大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售团队招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产销售团队招聘的解答，让我们一起看看吧。
做房产中介的销售的要求如下
1、具有良好的沟通能力和语言组织能力；2、性格开朗，普通话标准；3、抗压能力强，有强烈的上进心和拼搏心；4、具备分析能力；5、有亲和力，工作积极主动；6、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。房产中介的工作职责是：1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
做房产中介暂时是没有太多比如学历、工作经验等方面的要求，只要会用电脑就可以。
目前做房产中介，并没有统一的具体从业要求，因为大部分中介门店的员工都是没有底薪的，所以干的多自然就赚得多，这就需要店员最起码要勤奋，多向有经验的中介同事学习，还要会用电脑，会智能手机发布房源，会与人沟通交流。
个人认为首先麦田作为房地产中介公司，在北京门店很多，需要大量从业人员因此需要大量招人。其次北京也是房地产交易比较多的城市也吃也需要大量人。最后还有就是中介人员流动较大，每天都有很多人离职，因此也就需要大量招人补充。
现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:
第一，愿意做销售的人员非常少，基本上每家公司都缺销售，HR每天会打很多的招呼，很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼后，回复率很低，邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。
第二，招聘入职后，人员的流失率很高，因为前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在周末或者晚上，很多新入职的员工无法适应，就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工，做好留任工作同时，还要继续完成招聘工作，其压力非常大，如果是招聘专员的岗位，可工作的重复性很高，容易产生职业倦怠感。
第三，由于人员的大量流失，地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块，将来很难有机会在其他模块发展，因此招聘的流失率也较高。
首先，确认下工程筹建的期数！分清楚进度时间！
再次，确认下点数，佣金点数，人员团队工资占比！
结合销售规模，按照配比招聘，按照一个主管或是经理配比多少销售的比例培养中层。中层配比销售。
管理，流程，监督，服务等销售领域完善体系。
具体人员流失，培训，补充，裁员等结合进度，战绩，绩效，决策你可以调整。
建议招聘可以培养一批有些销售工作经验的人员。
祝早日成立团队，业绩大好！
2019-10-13
房地产销售就是努力与收获成正比的最佳拍档
当然有些人的运气来了，一天现杀几套甚至更多那都是有可能的，但那绝对是极少数的，也不是常态，所以大部分的客户，我们在早期需要在身边的朋友亲人那里发掘，当你成长后，你的客户就会源源不断了，做销售，勤能补拙谁都知道。
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。 还有就是 在储备强大的销售人员 更新换代 淘汰制
到此，以上就是小编对于房产销售团队招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售团队招聘的5点解答对大家有用。