大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售的气质特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售的气质特点的解答，让我们一起看看吧。
绿城管理集团各岗位面试，除会对专业能力和经验有相应要求外，更加注重应聘者的形象气质、逻辑表达能力、沟通影响能力、问题解决能力、系统构建能力和情绪控制能力，并且非常关注应聘者个性与绿城企业文化的匹配度。所以只要你能匹配以上要求，面试自然就不难。
销售的身高是根据所处的行业不同，所挑选面试的对象也是不同的，行政部门一般不低于1.60米,如果是房地产、化妆
品、等高端商品,要求会再高些,一般在
1.65米以上。身高其实不是决定是否合适
的最终标准,只要您有信心,从气质和销
售手法方面多加运用,一定可以鹤立鸡
群,出类拔萃!另外，身高、气质代表公司的形象，好的身高形象可以为公司添彩。
一个优秀的业务员首先要有自己面对市场的几种气质，自信、严谨、个性、分析等……为什么说是气质而非能力，我个人认为，能力是可以培养的，每个人进入公司走向市场都会经过系统的培训，培训的内容大家是一样的，但为什么同样的培训，甚至同一句话说出去，不同的人会有不同的效果，而这个就是业务本身的气质决定的～
我曾在部队的时候，发现一个很明显的问题，部队的干部分两种，一种是当兵在部队摸爬滚打，在部队优秀的表现提干走上岗位的，还有就是地方考军校走进部队的，在管理上，一个是靠军人特有的优质气质吸引和带动下面的战士，一个是靠丰富的知识，和勤奋好学的态度影响和带动战士，方法不同但都能做到严格统一的部队管理～
讲这个目的，就是要告诉大家，一个优秀的业务哪怕是管理者，首先你要清楚你的优势是什么，去打造属于自己优势的市场洽谈的风格，你就是这个领域的强者……
你也可以观察一下，但凡业务能力很强的人都有自己销售风格，这就是销售领域气质
1.对业务（产品）精通，专业性强
2.做事有目标和规划
3.坚韧不拔的心态，不屈不挠，有不达目的誓不罢休的气魄
4.优秀的沟通能力，让客户喜欢认可你，从客户角度思考问题
5.乐观积极
6.热爱生活，喜欢体验新事物，不断总结和学习，
业务能力体验一个销售是否优秀的主要衡量价值，但并不是唯一，只是其中一个组成部分。
人的性格主要分为“内向”和“外向”，销售人员的性格自然也是这样。
有人说过内向的人不适合做业务，主要是性格不符合销售行业的必要环节，沟通能力欠缺、亲和力不够，无法适应弱肉强食的生存环境。
其实并不然，上帝关上一扇门，定会打开一扇窗，往往内向的人是有极大的潜力，成功的案例：刘强东，他业务出身的时候就是一个内向的人。
1992年，刘强东高中毕业于宿迁中学；同年8月底，刘强东以高分考上中国人民大学。
1996年，毕业于中国人民大学社会学系，毕业后在一家外资企业工作了两年，历任电脑担当、业务担当、物流主管等职。
1998年6月18日，在中关村创办京东公司，代理销售光磁产品。
……
成功绝非偶然，并不取决于天生的性格，而是靠后天的努力。
内向销售业务出色的人有以下几个突出点：
核心做好“三个专家”，“三字经”是锦上添花。
三个专家，是产品专家、市场专家、沟通专家。
产品专家，首先了解熟悉客户需求，引导客户潜在需求；其次，针对性的产品解决方案，至少含FAB：F是指产品特性，A是指产品优点，B是指产品带给客户的稀缺性好处或利益；还有，熟悉竞品，客观了解自己产品与竞品的对比优劣势；最后，产品未来的趋势，改进或提高或替代性预见分析。
市场专家，首先了解产业链及其生态，贯穿产业链上下游的分析；其次，了解同行与对手，分析对比优劣势，找到自己的对比优势及核心竞争力，重复强调与传播（注意：不要诋毁同行与对手，切记！）；再次，密切关注政策及行业动态、及需求端的走势变化，最好有前瞻性预见。
沟通专家，上述两点（产品和市场）是沟通的主要内容，沟通原则则秉承“坦诚、尊重、理解、妥协”这八字经；
坦诚：可以夸自己，但不过分夸大，且绝不贬低别人；针对自己产品的缺点不回避，承认、虚心接受并明确表态愿意提高改进；知之为知之、不知为不知，针对不了解的问题，请客户给你机会去了解后再答复。
尊重和理解：尊重客户的意见，即便意见是错的，也不能说“你错了！”，而是耐心听全后，先表示理解和附和，再引导出背后的原因归罪于误导，并运用合理的逻辑循循善诱，最好让客户自己表示或表达认同你的意见。
妥协：沟通最后的结果，不外乎是一方向另一方的意见妥协，或是向双方有效沟通后的共识意见妥协。妥协不是懦弱，更不是无能，是解决问题的钥匙，更是智慧！
三字经是：真、洁、净。
真，是真诚，这是赢得信任的根本！当然，不能真到你随意说自己的口头禅：“我跟你说，你不知道！你不懂！你乱说！你听我说！。。。”😄我跟你说，你要说出这些话，你才是乱说！
到此，以上就是小编对于房产销售的气质特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售的气质特点的3点解答对大家有用。