大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售总监应聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售总监应聘的解答，让我们一起看看吧。
总监面试主要问的问题：
1、一般会有对基础知识方面做一些了解。
2、会对该岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解。
3、问家庭情况，因为这个岗位压力一般都比较大。
4、取得的主要业绩是什么。
面试公司的总监职务，因为各个部门的总监职务所负责的职责是不同的，所以在想中间提出问题是也会根据他所从事的部门岗位职责进行提问。
通常都会向总监提出让他向公司做自我介绍，然后减速的介绍一下。所从事企业财务总监的具体工作内容，如何管理，如何为公司提供解决问题的方案。
如果应聘销售主管总是不成功，应该从几个方面来分析这个问题：
1.有没有相应的行业经验或业绩：在之前的行业领域内有没有相应的销售业绩，如果没有过往的成就，很难升任主管，因为你自己 如果销售都不行，又如何带领一个团队拓展客户呢。
2.有没有相应的客户资源：如果是同一个行业和领域，招聘方应该非常看重你所在行业的客户资源，有足够的比较靠谱的客户资源，个人业务能力都不是主要的，招聘方也会考虑的。
3.有没有在面试的时候表现好：如果你业务能力很强，对于面试来说应该是问题不大，因为面试关注的是之前工作履历以及你现场应变能力，但是如果因为没有准备好一时紧张导致应聘失败，也非常可惜。
4.有没有带过团队：也许你个人业务能力很强，但是当上主管不一定代表你的团队业绩就会好。销售主管需要三个能力，销售技能（毕竟自己还是要卖产品），沟通能力（要帮助团队成员面谈客户），领导能力（带领团队成员执行销售业务，并落实、督促成员的工作日志）。
如果以上几点你都还没做好，应聘肯定是比较困难的，到处碰壁就不足为奇了。
有几项小建议供你考虑：
1.是否选对行业，对于不同的行业来说，销售套路或者模式会有很大的差异，比如卖机械设备的销售和互联网市场BD，行业不同，做业务的思路完全不同。
2.面试是否做好了准备，在面试之前，有没有对该行业或该企业进行相应的信息查询，如果对招聘方一无所知，面试碰壁也很正常。
3.降低期望值，如果你看重的是对方行业或者职位，或许你要求的薪资收入有点高，你可以适当降低期望值，曲线求生存，先进去再说，只要你有强烈愿望，进企业后一定会得到自己想要的。
感谢邀请。
您好，首先您的问题中有三个关键词，中年危机+新岗位+收益。
中年危机其实是一种阶段，我们每个人都会经历，伴随而来的是焦虑，不同的是可能年轻时候做的不错的可能过渡期短一点，焦虑会相对少一点。
首先，什么时候去做呢，只要考虑好随时都行，现在是最好的。
关于房产经纪我不太了解，因为属于跨行业，但是要根据您的兴趣所在，经验所在，最重要的是否有相关资源所在，这样会起码保证一份稳定的收入作为对家庭对生活的供给。
关于是否赚钱其实得看个人的努力程度，资源利用程度。
总之，加油吧，都会越来越好的，跳出舒适圈其实需要勇气也需要有好的准备。
Best wishes·
最近才深切感受了中年危机。20多年经验会计师，曾在机关事业，央企，私企主管全面财务工作，最近投简历，从年前到年后没有面试邀约。过了45，机会变很少了。
但是40多岁还年轻，不管做什么，还得做。如果找不到其它适合的，中介也不是不可以，行行出状元！
到此，以上就是小编对于房产销售总监应聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售总监应聘的3点解答对大家有用。