大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪诚聘房产销售无需经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高薪诚聘房产销售无需经验的解答，让我们一起看看吧。
售楼招新手原因:
其实并不是说售楼部都在招收新手，而是售楼部永远在招收人。
简单来说因为新手底薪低，缺乏经验，在这个行业相当于一张白纸，比较容易调教。新手底薪低，且刚接触售房行业，短期内会时常因为达不到公司要求的业绩而被扣工资，有些人甚至是白干。这对售楼部而言就是免费的劳动力，既不会有经济损失，还大大减少了员工工资的支出。
也有说起会带动老员工的工作激情，任何一家公司，在很长时间没有新手进入时老员工往往会对工作没有太多的激情。
房地产销售岗位压力大、竞争大，因此有很多不能胜任的人会选择离职，这也是房地产公司为什么售楼都招新手的原因之一。
拓展资料:
1、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供满意、周到的服务；
2、办理各项业务工作，要做到积极联系，事前请示、事后汇报，忠于职守，廉洁奉公；
3、根据公司市场营销的战略，提升销售价值，控制成本；
4、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发等提出意见。
为什么不能？我个人觉得销售是最能锻炼一个人的职业。如今社会什么最重要？知识文化？没有不行，但说真的也就是有就行，不需要太多！口才，说话能力才是最重要的，能说会道才是最重要的！口才好的人一般情商都比较高！口才需要锻炼，胆识需要锻炼，而销售锻炼的就是这两项！
回到问题。30岁刚好是拼搏奋斗的年龄！创业失败与能不能做销售没有关联。至于房产销售行业问题，了解的不多，但从目前行情来说，应该可以！建议有创业经验的话，可以尝试房产代理，二手房，过户办证等服务创业。但打字容易，创业不易！祝成功吧！
完全可以的！
一般房地产公司招销售员岗位要求没有很高的硬性要求，品牌开发商或一些高端项目的销售员相对会高一些！
一、气质形象
客户走进销售部一水的靚哥美女，赏心悦目哈😄！
二、销售经验
与客户交谈中迅速发现客户最关心的需求点！
三、行业知识
了解行业的基本知识，行业政策等，这个一般入职后会有相应培训！
房产销售又有分好几种，首先大家常见的有房产中介，现场销售这两种。
大家都知道销售基本都是靠提成的。
在珠三角地区，现场销售基本就是在2千左右的无责任底薪，加上提成，各个开发商都有不一样的的提成方式跟福利，开发商也不根据楼盘好不好销来定制提成方式。
而房产中介公司范围就比较广泛一点了，有些中介公司刚开始说5000到7000的无责任底薪，但是到第二月的时候，又会根据你的电话量，带看量，业绩来发底薪的。如果是继续没有业绩，或者业绩不高，就会相对应的减少。
所以没有什么靠不靠谱，记住一句话“羊毛出在羊身上”，如果你不为公司创造业绩，公司怎么亏钱发工资给你呢。
这个问题我可以就某房屋中介的薪资构成来具体说明。
试用期一个月，招聘公告无责底薪3000元。
但是这3000元又分为几个部分。1.当月除去公休日，其他时间正常出勤，无迟到早退现象，可以拿到1800元。2.收到房东钥匙每把50元，试用期间考核最多四把，也就是200元。3.寻找房源，也就是正在出租的房源，每条10元，试用期间300元。4.带客户看房，每带看一次10元，考核20个，也就是200元。5.其他500元。能够出租或者销售，业绩另算。
这是某中介公司试用期无责底薪3000的详细说明，也就是说其实无责任部分只有1800而已。其余的还是要靠自己努力来争取。
当然这只是某中介公司，并不代表其他中介公司都是这样，可以去面试详细了解，因为都有保密条款，不方便透漏具体哪家公司，但是肯定是一家大公司。我觉得其他中介应该差不多也是这个套路吧，八九不离十，哪有那么轻松，随随便便，没有业绩考核就能拿到那么高底薪的。
如果想去干中介的话，具体薪资结构还需要具体咨询面试公司。中介这个活呀，给你的试用期工资，基本就是以后每月的工资水平，而且业绩在中等偏上的。
到此，以上就是小编对于高薪诚聘房产销售无需经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于高薪诚聘房产销售无需经验的3点解答对大家有用。