大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售经常招人嘛的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产销售经常招人嘛的解答，让我们一起看看吧。
房地产公司的销售一般都是属于流动性非常强的，而且也经常会在各个开发商当中去对比待遇，如果遇到行情比较好，待遇比较好的开发商，他们就会跳槽。这就是为什么开发商房地产公司一直在招人的原因。而且每个岗位的竞争都非常大，需要不停的更换新鲜血液。
用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。所以房产中介就可以放心大胆地招兵买马了。
一般情况下像房地产链家这样的大公司，店内的销售人员是很不稳定的，流动性比较大，每个月加班加点工作，有一定的任务目标以及考核，如果说你没有一定的口才以及表达能力的话，很容易被公司的一些规章制度以及不出业绩的考核淘汰掉。
如果出售不出去房子，薪资待遇可能只有底薪，所以销售行业压力比较大，一般人承受不了，无论是那个公司销售岗位一般基本上都是缺人状态。
房产中介是一份看似光鲜其实挺苦逼的一份工作，当然这个行业确实也有些人能够挣到钱，毕竟房地产属于大宗消费产品，卖一套房子的佣金也是比较可观的。但是这些高佣金背后是努力和汗水的结果，每天加班加点，不按时吃饭，到处派单扫楼等等，其实干的也是一份苦力活，而且公司每个月都有任务，完不成任务罚款降薪也是常有的事，好多刚入行的朋友三两月不开单，有的顶不住压力就走了，所以你会看到中介天天招人事。
我现在就正在招人
为什么招人呢？
因为：1、房产中介额是销售行业，大部分销售行业都是在用人海战术，每个人身边都会有或多或少的人脉，把这些人脉转换为资源，这就变成了效益！
2、销售人员的流动性很大，房产行业一个管理者下面管辖6-10个人最合适，因为人员会有流失，同时也有人不是很适合这个行业，所以持续招人培养，为的就是防范人员的突然减少和人员业绩产能不行进行替换，从而不会影响下个月的业绩！人真的招多了，可以培养打造另外一支团队！
3、销售精英是招募来的，每来一批人总有人干得好，有的人干不好，来十个人能有一个是业务高手，都会让人兴奋，所以多招人发掘精英，培养团队人才也是非常重要的！
4、人多氛围好，销售氛围也是非常重要的，一个销售店面里，如果有十台电脑，但是只有三四个人上班，会很冷清，人是感性的，对于这种环境，很多人都会提不起劲，干着干着磨灭了激情，如果一个店面一二十个人，有三四个主动工作激情高涨，这种状态会感染到大家，当被感染的人越来越多，那些不想好好工作的人也会感觉到尴尬，这时的他们不想干都不行，销售有技巧，也讲概率，业务动作多了，成交概率就会增大。
所以销售最不缺的是人，最缺的也是人！
作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？
这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。
再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。二八定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。
再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。
很幸运，我是二八定律那里面的二货，哈哈。从啥也没有，变成有车，有房，有老婆孩子。
总结一句话，房地产这一行，剩者为王。
到此，以上就是小编对于房产销售经常招人嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售经常招人嘛的4点解答对大家有用。