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首先，文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组成部分。这意味着军队文职人员也是军队的人员。文职人员和文职干部，虽然名称很相似，其实差别很大。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为。
其次，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。
文职人员与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，通过国家法定方式解决争议。在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行;在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。
现实生活中，很多家庭都是采取这个办法给老人养老。
就如同我一个楼上的邻居，她有6个姊妹，在家里她是最小的小女儿，不过现在也是60多岁了。而他们的老母亲，在年近90不能自理的时候，就住在她家。因为其他的姊妹岁数都比较大，侍候这么大岁数的老母亲力不从心，最后就就在小老妹的家里固定下来。
因为邻居的老母生活不能自理，需要一个“ 整劳力” 侍候，小老妹不得已就辞去了工作。为了弥补小老妹的经济损失，其他的姊妹每人每月都给她500元钱，这样，也和不辞职相差不大，不过就是辛苦一些。
邻居用这种方法侍候老母亲，直到他们的老母亲去年离世。老母亲去世后，楼上的邻居又在一个单位，找了一个保洁工作，继续赚点小钱。
我认为这种侍候老人的办法有很多好处。
1，老人选择一个和自己比较亲的子女家固定居住，老人的心会情比较舒畅，不会有“不顺眼”的想法。老人心情好，对老人的健康有利。
2，老人固定居住，避免了每月在子女家舟车劳顿，很多8、90岁的老人，腿脚不便，上下车都很困难。即便是打车，对有些老人都是一种磨难。
3，经常更换居住地，老人总是有一种生疏感，刚刚有点适应了，又要换地方，老人的生活环境和饭菜都很难适应。
4，每次从一个子女家换到另一个子女家，老人都会感觉失落，有一种被人嫌弃的感觉。特别是到了关系不是太好的子女家里，老人的心理是很压抑的。
5，子女容易产生矛盾，当到了下一家子女来接老人的时候，有时候会有来晚了的情况，甚至几天不来接老人。这就会在子女间产生矛盾，为了接老人的早晚问题闹矛盾的例子不胜枚举。
特别合适。子女照顾总比外人照顾周到，让人放心。照顾老人很辛苦的，这我深有体会，一定要给照顾者钱，不能让人家出力还伤心。
我一邻居就是这样做的。当年她父母有病（现在两位老人都走了），都是她一个人照顾，原因是她下岗了没有工作，她的两个姐姐都有着不错的职业。
先是她父亲直肠癌术后照顾，这一照顾就是好几年。两个姐姐每人每月给她3000元，她不要这么多，只要2000，因为她还要交纳社保。
刚送走了父亲，母亲又查出来癌症。此时她儿子没考上大学，暂时也没有工作，她就让儿子和她一起照顾老人。好在她身体不错，性格又好，又精心照顾了母亲两年多，把母亲也“送走了”。老人在临走之前，把家中存款分给三个女儿每人10万，俩姐姐考虑到妹妹付出最多、家庭困难，就没要这么多，拿出来一部分给了妹妹。
这种办法真的挺好。现在我们家也面临着这种情况。我父母都在85岁左右，生活也不能完全自理，我和弟弟负责白天，夜间由侄子照顾（和奶奶离得近，一栋楼），我们会拿出一些钱来给侄子，他自己也很乐意。
各家有各家的具体情况，对于愿意在家里养老的老人，这种办法照顾最恰当不过，关键是子女互相商量好，不要彼此为了照顾老人产生矛盾，而且一定要遵守“约定”，不要忘记给钱或者一拖再拖，让照顾的人心里感到不舒服。具体给多少钱合适，按照现在请保姆的市场价就差不多，要让照顾的人有积极性才好。
老人特别喜欢自己家孩子来照顾，他们会觉得这样舒心又有安全感，我觉得这种办法可行。
这种办法，民间笑称“肥水不流外人田”。其实照顾人是非常辛苦的，每天听老人唠叨就很头痛，因此其他子女在关爱老人的同时，也要兼顾一下照顾的亲人，不能让他（她）也累病累倒了。
我觉得这种方法值得推广。
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