大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售无责底薪5500的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产销售无责底薪5500的解答，让我们一起看看吧。
6000到手一般会少于6000元。
因为在中国，我们需要缴纳社会保险以及个人所得税，这些都是从工资中扣除的。
此外，还需要扣除其他费用如住房公积金等。
所以个人到手的工资会比底薪少很多。
根据国家规定，每个人的个人所得税起征点为5000元，若按照6000元底薪计算，扣除养老、医疗、失业保险及住房公积金，再按所得税计算，实际到手工资可能只有约4500元左右。
但具体到手多少工资，还需要考虑地区和行业差异等因素。
1、一般来说，底薪6000到手的具体金额取决于各种因素，如个人社保、公积金、绩效奖金、个人所得税等。
2、一般情况下，在没有其他补贴、津贴的情况下，6000元的底薪到手可能在4500元左右。
3、但是，具体的到手金额还需要根据个。
你好，什么叫无责任底薪就是你可以不出业绩，仍然可以拿到5000块钱。
如果有责任底薪的话，就是你就到10万才能给你底薪5000。
那么为什么有5500~12,000这么大的差距呢？
在我们营销这一行。如果你想赚钱，首先你就必须先要值钱，你值这12,000。
我的业务员底薪是2500，加上补助的话，底薪是3000加提成。
我们的大区经理底薪是4500+500补助，也就是5000加提成。
是能力决定于你的薪资待遇。
所谓无责任底薪，就是没有考核要求的，当然这只是明面上的，之所以有个薪资范围，差距还那么大，一是可以根据能力的高低，获取不同的薪酬，二是公司会根据你从业的经验以及手上握有对公司有帮助的资源来界定你的价值，给予对应的薪资水平。
你好，以我的经验来告诉你，
5500-12000只是这个工作薪资的范围，并不是说底薪是5500或是在这个区间，这里的无责任底薪只是说明这个工作有无责任底薪
那么什么是无责任底薪呢？一般是指员工即使没有完成公司的业绩要求也会给你的薪水；对应的有责任底薪就是要看你的业绩完成度，也称为“倒扣”，比如给你一个很高的薪水但是也会有相应的业绩要求，如果没完成要扣你的薪水，就好比树上有苹果，你看的到但是你能不能拿到，能拿到多少就看你自己的本事了。
一般销售类岗位用到有责和无责任底薪的较多。
上面提到了，这个真正的无责任底薪其实并不是5500或者是5500-12000这个区间，真正的底薪一定会底于5500，那么5500这个数字是怎么来的呢？一般是hr根据这个岗位的历史工资数据估算来的，这也是招聘常用的方法。
既然是常用在销售类岗位，大家都知道销售挣得多少全看业绩，所以才会有5500-12000这个区间，题主认为这个区间大，说明还不了解销售，很多销售实际工资可能比这个区间还要大的多，例如我之前的公司，有拿4000左右的工资，但销冠的工资在20000多。
以上是我在工作中遇到的真实经验，希望可以帮到你，谢谢！
这是一种招聘手段，一般来讲，以下限为基准，除非你特别的优秀，可能会再稍微上浮点。另外，无责任底薪是指，只要你在工作日工作，并且是按时上下班，无论是否有成绩，次月发薪日，老板就必须按照约定的工资金额进行发放，不得克扣。
到此，以上就是小编对于房产销售无责底薪5500的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售无责底薪5500的2点解答对大家有用。