大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售的底薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售的底薪的解答，让我们一起看看吧。
房地产销售有底薪，底薪根据所在城市、从事年限而不同，但主要是靠提成；提成一般是本人所回款总额的千分之一点几，销售主管、经理一般按部门销售总回款计提。
有些公司基本工资是动态的，根据当月销售情况而定，但有底线，即便当月没有业绩，也可获得保底工资，但连续几个月没有业绩就可能被淘汰。
售楼处底薪通常根据地区和公司的规模而有所不同。一般来说，大城市的售楼处底薪会相对较高，而小城市或乡村地区的售楼处底薪则相对较低。此外，大型房地产公司的售楼处底薪通常也会比小型房地产公司高一些。
具体的底薪数额会因公司政策、市场竞争等因素而有所差异。如果你对售楼处底薪有兴趣，建议查看当地的招聘广告或者直接咨询当地的房地产公司。不过，除了底薪外，售楼处员工的收入还可能包括提成、奖金和其他福利，因此具体的收入水平还需要根据具体情况来考虑。
底薪6000可能是实习期，所谓的底薪6000一般公司会分开计算的，意思就是保底2500，饭补房补一部分，或者实习津贴等等，总计6000，实习期过后就剩2500了。以目前北京在某地产本科学历才有这个待遇，某链是没有保底的，销售本身就是挣提成的。保底一般都不高。也就是一个最低生活标准。
不同地产薪酬不一样，有底薪加提成的，有无底薪只拿提成的，不过大多数地产销售刚入职一般会有1-3个月的保障薪水。做销售不能靠底薪活的，都算业绩拿提成的，但对于刚入行的新人底薪就很重要。
如果仅仅只是为了这个底薪，那劝你就不要做了。
没有哪一个销售人员是为了底薪而生活，哪怕是在深圳，6000元的底薪也算是高的，但你如果就只盯着这6000元，那你大概率在销售的进取心上是不够的。
任何一个销售，特别是房地产销售，都要把目光瞄准在业绩提成上，底薪和业绩提成之间的比例应该至少要在5倍以上才算合理。所以很多销售是不靠底薪的，甚至也有很多的公司是没有底薪的，让销售员完全靠自己。
对于销售来说比较通行的底薪设置办法是以当地的最低工资标准为基数，最低工资表是多少，底薪就是多少，深圳目前最低工资标准2000多元，相比较而言，以6000元作为底薪确实算非常非常高薪了。
而一个能把底薪设置这么高的房地产销售公司，我想大概业绩提成一定不会很高，公司就不是走进取心销售的那一类，也许项目已经接近尾声，也有可能项目的销售非常低迷，也有可能公司不是主要做销售，总之，就是偏稳定的类型，这样的公司不可能给出高工资的。
对于销售员来说，享受了收入带来的稳定性，就会失去业绩提成带来的刺激感，所以如果冲着这个底薪去做这份工作，那远不如选择一份稳定的无提成的工作。
既然你是冲着6000元高底薪的公司去，最后大概率会让你失望，所以还是好好做高刺激性的底薪和业绩提成配比吧，那样才有可能带来惊喜。
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6000底薪，每个月或每个星期必须完成带客量，规定收多少套房源，如果没有乐捐50-100-200假如三个月不开单，第四个月开单按佣金扣除前三个月底薪，举例子:佣金1万前三个月没单扣18000佣金不够他扣，白干
到此，以上就是小编对于房产销售的底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售的底薪的3点解答对大家有用。