大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售新来的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售新来的的解答，让我们一起看看吧。
很高兴加入到我们这个团队，认识大家！
希望在今后的工作中，我们并肩携手，共同奋斗，各位都是老员工，在今后的工作中我还要多向大家学习，希望大家不吝赐教，虽然我是团队中的负责人，但是我希望大家向我一样，都有舵手的心理，预祝我们在今后的工作中取得好成绩！
1、表态延续前任的管理方法，因为客户最怕新来的改变管理模式。
2、表示你的责任就是帮助经销商而不是领导他们，因为老客户就怕新手不懂装懂瞎指挥。
3、不要当着大家的面要客户说明有什么遗留问题，因为这是给前任难看，也会给客户留下不讲义气的印象。
4、不要说什么我是来学习的，希望多指教这样的谦虚话，以免老客户看不起，要不亢不卑才是。
5、你的重点工作不是与这个客户搞好人际关系，而是要到他的销售一线，搞清楚扩大销售的主要问题点，做好客户的参谋，他才会觉得你有价值，才会尊重你，以后听你的。
说明这家公司刚经历过人事震荡，或者留不住人，背后的原因要自己去审查。
我年后入职的公司十几年了，周围接触的也都是新同事，就是因为老板要“换血”。目前，和新同事合作也挺愉快的。
就是，你要了解一下背后的原因，再做判断和选择。
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析：
1、公司成立了5年，里面全是新员工，从侧面反映出公司员工的离职率特别高，一个公司员工的离职率特别高，说明公司可能在这几个方面存在问题的，一是公司的管理制度不合规，制度苛刻，二是公司的管理流程混乱，三是公司效益不好，发工资不及时，四是公司的工资低于市场平均水平，五是公司的福利政策比较差、六是公司的加班时间长等。
2、既然刚进去，对公司的内部情况可能还不是特别的了解，可以先试做着，等与周围的同事都熟悉了可以侧面通过他们了解公司的内部状况，自己也可以发现公司的一些问题，如果有一些特别影响个人利益受损的情况，例如：发工资不及时，拖欠工资、公司制度不合规，罚款严重等现象，那就要考虑离职了，否则可能会带来个人的利益的损失。
3、如果公司没有特别影响个人利益受损的情况，不防继续先做着，但因为这样的公司确实也存在一定的问题，所以如果有好机会，可以考虑换一下工作，在没有好机会之前可以先做着，毕章合适工作也不太容易找的。
4、其实在进入一家公司之前，在面试环节关于公司管理制度，薪资管理、福利政策方面可以问的详细一些，这样提前做出判断，再决定是否进入这家公司会更好一些。
以上建议供参考！
创业型公司的员工一般都比较年轻，这很正常，关键你要看这家公司的离职率是不是很高，如果离职率很高的话，说明公司的业务并不是非常稳定，一般稳定的公司离职率并不会高。
五年其实还可以了，很多小公司都是两年多左右的成立时间。
不过你说的年轻员工指的是二十出头还是三十左右。再看你这个公司做的行业性质，是客服类，还是某个小电商类，还是线上线下销售推广类等等。一般这类的人员流动很大，而且招人也会对年纪有限制，很多这类公司招人最高只能35，不少都是30岁为上限的。
因为这些私人老板也知道，只有新人，才可以拿着不高的薪水（想薪资高，拼命拿业务的提成），做着压力大冲劲十足的工作，也不愁招不到年轻人。哪怕就是过来积累经验的，也会为了拿到薪水而努力，万一做出成绩了，还可以提升为部门的管理。
现在很多这类企业，主管都是27，28这样的人。所以要看你的行业和公司性质了。如果这个工作是你拿手并且感兴趣的，那就认真去做吧。如果是公司束缚了你，那么你也有了经验，不亏。
到此，以上就是小编对于房产销售新来的的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售新来的的3点解答对大家有用。