大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于急聘房产销售新人教的问题，于是小编就整理了4个相关介绍急聘房产销售新人教的解答，让我们一起看看吧。
需要具备本科及以上学历，有房地产行业相关经验者优先，具备团队管理能力，沟通能力强，熟练掌握房地产销售及推广等方面的技能。
因为在房地产行业，无论是销售还是团队管理，都需要非常专业的技能和经验，所以链家地产对招聘条件非常严格，要求申请人拥有一定的背景和经验积累。
除此之外，链家地产也非常注重人才的发展和培养，因此在招聘条件方面，也会考虑招聘人员的潜力和未来的可塑性。
值得注意的是，可能会因不同职位而略有不同，具体要求可以参考链家地产官方网站上相关职位的招聘要求。
职责描述：
1、熟悉项目产品、了解市场、发掘潜力客户；
2、为客户提供优质的售前、售中、售后服务；
3、收集客户意见及建议，及时向上级反馈；
4、培养良好的团队合作精神；
5 、按时高质量完成上级分配的部门日常单项工作，服从领导；
任职要求：
1、知名房企销售经历优先；
2、一年以上房地产公司或销售代理公司销售工作经验；
3、形象气质佳，具有良好的语言表达能力，有一定的社会阅历；
21-30岁是最佳年龄。
房产销售有3种，置业顾问，渠道专员，门店经纪人。
置业顾问是在售楼部上班，每天能够接触到形形色色的客户，需要的技能是区域销讲，沙盘销讲，户型图，样板间讲解，算价格逼定环节。要求背的东西，以及掌握了解的知识很多，不单单是讲解员，更多的是谈判。
大学刚毕业的孩子还是一张白纸，容易吸收新的知识，背起产品也会很快，所以好多售楼部喜欢用本科毕业生，相对来说素质会更高。主管，经理每个售楼部基本都是1名编制。上升空间不大，很多置业顾问要么继续在一线赚很多钱，要么转型做门店老板，要么提升自己做策划升职，要么年龄大了后换行业。
大龄置业顾问的好处就是已经在行业有一定的客户资源，而且经验丰富，而不好处就是不好管理，他们需要自由。
2万预算绝对够了，但是要招80个房地产销售员。就比较困难！因为房地产基本属于是个人都可以干一下，没啥入门难度，唯一就是能不能出业绩问题。。底薪不行人家连去都不去。
2万块钱估计能勉强摆个招聘摊，印点宣传单吧？
可以到各个招聘网站上买会员，拿简历。这样能找到经验丰富的，问题是这些求职者分布在各地，过来面试连个午餐都包不了。也可以去城市的各个人才市场摆摊，这样成本最低，求职者也一般在本市，但水平参差不齐。
要比较合理的开销短时间找到大量口条比较好的地产销售，估计只能去大学里面拉人了。勤工俭学的学生工资低，只要不在考试周，很多人会翘课打工。大学周边很多中介去学校贴传单招人的。
分析与建议：
1、 首先要分析你们公司要招的房产销售所需的素质要求都有哪些，年龄、形象、学历、相关工作经验等要求，由于房产销售人员流动比较大，为了减少招聘成本，尽量保持人员稳定性，就需要招聘人员有能力挑选出真正热爱房产销售、具备良好素质的人，帮助他们尽快熟悉业务获得成绩。
2、 成本低，招聘数量多，适合集体招聘，80名，可分不同的梯队，老中青，有经验的、无经验的，要有适当的比例。
3、 了解各招聘渠道，如各招聘网站他们的受众群、第三方代理机构、校园招聘、人才市场等，准确判断出，你要招的人，最可能在哪里、他们是通过什么渠道应聘工作的。
总之，成本和产出要合理规划好，把钱用在刀刃上，要根据需求合理分配管理。分析的越细，越能把控好。把人员分解、把预算分解。
到此，以上就是小编对于急聘房产销售新人教的问题就介绍到这了，希望介绍关于急聘房产销售新人教的4点解答对大家有用。