大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售包吃住无责底薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产销售包吃住无责底薪的解答，让我们一起看看吧。
入职前 这8件事一定要问清楚！
1. 薪资情况：薪资的构成；底薪是否为无责底薪；是否有绩效考核；工资是几号发；有没有年终奖？
2. 试用期情况：试用期时长；试用期工资是多少；试用期是否有提成；试用期是否存在绩效考核？
3. 岗位发展情况： 岗位晋升路径是什么；岗位涨薪制度是否透明；入职后是否存在培训？
4. 福利待遇情况：五险一金缴纳情况；缴纳标准；是否还有其他例如体检、交通补贴、餐补等福利？
5. 工作情况：该工作主要内容是什么；是否存在出差情况；岗位工作是否存在考试考证等情况？
6. 合同签订情况：入职后多久签订劳动合同？
7. 公司前景：公司的规模，如果小于20人需要仔细考量一下；公司的主要业务方向；未来发展方向？
8. 工作时间：上下班时间；是否双休；加班是否有补贴或者可以申请调休；法定节假日是否存在加班情况？
南昌每天在找工作的一大把，为什么房地产销售员却难招呢？我认为和房产销售这个职业以及目前房地产市场行情有关系。
二手房销售大部分是有出单要求的，过了一定时间没有出单就得走人，况且没出单，3000底薪也没什么吸引力。很客观的说，二手房销售除了运气之外还需要积累，毕竟对房地产市场的认知以及客户资源的积累不是一两天能完成的。虽然二手房销售提成高，但是出单真的不容易，除了交易频次不高，同行竞争压力大也是一个原因。
在现在房地产不算景气的情况下，深陷关闭潮中的房产中介，二手房从业人员一直在不断的流逝，这种情况下还贸然进入，那是对自己有绝对的自信啊！
据我所了解，一手房销售的薪资提成都在几百至几千之间。一手房销售除了开发自己的一般都是外包给房产销售公司，除非非常优质的楼盘，开发商包给销售公司的概率还是比较大。所以，如果你是销售公司招不到人，基本可以肯定你这个公司实力不强，拿不到好楼盘。要不然，以南昌目前那么的求职需求，招几个人总是分分钟的事情。
当然，还有一种可能，那就是你的招聘要求比较高，比如说多年房产销售经验以及客户资源等等。
老实说现在房地产行情真的不是很好，不管是新房和二手房，都不好做了。但有多年房地产销售经历的基本不可能随便转行，我身边的好几个房地产销售都寻求多元化发展，特别是人比价实在，老客户多的那些混的还是风生水起。
行业问题，与底薪无关！
中介的无责底薪，绝对不是一直这样。会有时间限制，如果到了一定时间（1-3个月），无责底薪就会降低。后面就是有责底薪+提高提成比例这样的了。
试问一下，一个不懂行，又没资源的人。做中介就靠自己跑有多少人能做出很好的业绩的。如果业绩好是普遍现象，那么离职率就不会那么高了。
而且，这个行业可不像电视剧里面演的那么好。加上现在客户挑剔，还有地产商的全民经纪人等操作，让中介的生存越发的艰难。而且加上这几年的限购，更加让中介生存堪忧。
不知道大家有没有这样的感觉，前几年小区周围很多门店都换成了房地产中介。这两三年，很多门店又关闭了，又变成了其他行业的门市。这就是中介行业当下情况的真实反应。市场好就门店多，市场行情不好，门店自然就少了。
所以，让一个新人入行，公司也只能希望他够努力够聪明运气够好。能够尽早的出单，否则对双方都是一个不太好的结局。说在最后，当下是买方和刚需楼盘市场，中介大热的行情暂时不会恢复。所以招不到人也属正常。
我是职场大侠，关注大侠不迷路，职场选择少糊涂！
哪有什么无责底薪，7天试用期跑盘画图打无效客户电话个人与单位双向选择，表现不好劝退无工资或者只有少量工资，试用期过进入一个月实习期，每天有效电话量 带看考核，实习期内开单有底薪 开单奖励 佣金提成转正，没有开单扣除广告费用 绩效考核部分 没有多少钱，另外社保一般满半年或一年才交
反正我上当了，疫情期店倒闭，跑去做销售5000无责 工资压两个月半，十天前才发5月份工资，结果前两个月掏家里老底，不知道销售还要请客户吃饭，积累人脉，两孩子还吃奶粉一上学 两老人老就老了，还都是农民那种，没存款，没退休金，
4500无责任底薪，相当于包吃住没工资待遇，我们平时996都下班了，你们都还没有下班。员工拿你们个无责底薪恨不得一天让人干18个小时！！！！不如一天8小时进厂呢
无责任，但是有绩效考核，比如说你一天要打多少个电话，录入多少个房源，只要你做不到，就扣钱，我有好几个从业多年的朋友，他们说过，干了这么多年还没见过能拿到全额底薪的
面对搬运和销售这两个岗位的选择，只要有点智慧和志愿奋斗的人，都有可能选销售这一岗位，笔者也倾向选择销售工作。从目前情况看，搬运岗位每月8000元，而且包吃包住，看似比销售每月5000元的保底工资要强许多，但其实不然，搬运岗位一般都是体力活，岗位工资虽然多了三千元，还有包吃住的硬性福利，但其岗位直观、单一，技术含量不高，挑战性不强，个人发展潜力受限，你就从年轻做到年老，也是一个体力业者，适合文化程度不高，缺乏专业技能，善于吃苦耐劳，且身体健壮的业者选择。
而销售岗位则不同，这是一个积攒市场工作经验，积累市场人脉关系，提升人际交往能力，体现自我价值的职业，拥有广阔的发展前景和可观的经济收入。也就是说，销售除了保底工资外，还可根据自己的销售业绩分红，这个工作岗位确实富有技能性、挑战性和前景性，越做越有市场，越有成就感，越有效益回报。我有位朋友梁某，应聘到一品牌汽车店做产品销售，公司给的条件就是保底工资加销售业绩分红，多销多得，上不封顶。他在每月保底工资只有一千多元的情况下，通过自己的勤奋努力，每月的业绩分红就达到一万多元。再比如，我一位在销售行业打拼多年的邻居，由于拥有丰富的市场经历，熟悉销售运作的方法技巧，积攒了非常多的人脉资源，他每年的销售收入是保底工资的几十倍，是公司老板十分青睐的“红人”。
当然，做销售岗位工作，不是人人想做就能做好的，它需要自身严谨认真的敬业精神，具有过硬的产品专业素养、沟通协调能力、随机应变和观察分析市场的能力。
（文中照片来自手机网络）
到此，以上就是小编对于房产销售包吃住无责底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售包吃住无责底薪的4点解答对大家有用。