大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售绩效模版的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产销售绩效模版的解答，让我们一起看看吧。
房产销售的荣誉：
一手房，新房销售的荣誉：月度冠亚季军、季度冠亚季军、年度冠亚季军、年度签单王、年度销售业绩冠军、年度优秀销售主管、年度渠道王等。
二手房销售的荣誉：月度/季度/年度冠亚季军、年度门店签单奖、优秀讲师、年度优秀门店、年度门店冠亚季军、年度个人签单冠亚季军等荣誉。
业绩的基础就是收到的佣金，假如100万的成交价，国内绝大多数城市收费标准买卖双方加起来是3个点，也就是3万，这是公司实际收到的钱，但算到经纪人身上就是3万业绩，需要扣除15%的公司平台费用，剩下85%再分配到各角色人身上，分到后再乘以该经纪人的提成比例，算出来就是实际的提成到手金额了。
售楼员卖房的工资不是固定的，提成一般在千分之一到千分之八之间，卖100万的房子在1000到8000元之间。售楼员工资由基本工资，奖金，提成组成，基本工资在2000左右，奖金发给优秀员工
1 售楼员卖房的提成是根据具体的合同约定而定的。
2 提成的多少通常取决于房屋的售价和售楼员的销售业绩。
一般来说，售楼员的提成比例在1%到3%之间，但也有可能根据不同的房地产开发商或项目而有所不同。
3 此外，售楼员的提成也可能受到其他因素的影响，如销售额的达成目标、客户满意度等。
因此，具体的提成金额需要根据实际情况来确定。
售楼员的提成制度是为了激励他们积极推销房屋，提高销售业绩。
通过提供一定比例的提成，可以让售楼员更加努力地工作，为客户提供更好的服务，并促成房屋的销售。
同时，提成制度也能够让售楼员与开发商的利益相结合，共同推动房地产市场的发展。
房产经纪人佣金的提取一般有二种方式，一种是按照总销售额提取，另一种是按照套（户）提取。通常这二种方式的额度大体相当，但是安套销售比按照销售额提取佣金有一定局限性，比如当一个新项目要预售，公司为了鼓励销售人员尽快进入销售状态会提高第一单的提成比例，而按照套（户）计算则有一定难度。通常营销副总和总经理原则上补参加应尽提成，只享受公司红利，销售总监的提成按所有销售人员业绩的万分之三到万分之五抽取，最高不得超过销售人员的50％，（因为销售总监的底薪通常是销售人员底薪的4－5倍）；客户交付首付后即认为生效，如果客户中途退约，则销售提成按客户以交纳的总金额提成而不是按照总房价提成。需要注意的是不论那种佣金提取方式都不是一次性吧没单的佣金一次性发出去的，而是总用一定比例的费用（也叫诚信保证金）被留到年底，根据总的年度销售计划完成情况说情补发或者不发。
你好，这个算法每家中介机构都不一样，大部分都是按照总价给予几个点的提成，底薪一般不多，全部靠提成，比如一套房子总价200万，中介一般收费是按照2个点收取的，中介机构总共收取4万佣金，然后从4万立马给业务员提成
一般中介向租客收取的中介费是一个月的房租，这一个月的房租算中介销售的租房业绩，中介自己的提成大概是在业绩的30%～60%之间，这之间的最终比例是按照销售这个月的业绩完成情况来分档计提的，至于怎么分档每个中介公司都是不一样的，最终还是需要根据各个中介公司的佣金方案来确定。以上内容仅供参考！
到此，以上就是小编对于房产销售绩效模版的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售绩效模版的5点解答对大家有用。