大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售3500底薪管住的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产销售3500底薪管住的解答，让我们一起看看吧。
3500底薪还是可以的。
现在作为人力经理的公司水平的由两部分组成，一部分是底线，再一步是工作，业绩一般来讲3500的底薪还是不错的，工作的业绩呢，应该差不多在1万块左右，只要整体上说1万多块的工资收入，还是可以能够勉强维持生活。
你今年35岁，在国企干个15年，50之后开始养老了，待遇给你开着，每天干点简单的工作，压力大的都给年轻人干了，国企不会把你开除。
去了企业之后工资增长了将近4倍，但是面临的问题是，可能你现在的技能补充公司的短板，但你的东西公司绝对会给你安排人跟你一起学习，等小伙子学成之后可能工资都不到1万块钱，而且体力旺盛，加班应酬会比你厉害。可能这个过程也就5年左右吧。那时候你才40，你该怎么办？ 有两个选择，第一是拼命的努力，往上爬，领更好的工资，拿到更多的资源，多加班加点，拼命努力到退休。第二就是失去核心竞争力，慢慢退居二线，轻则降低工资，重则被劝退走人。
最后，我觉得这道题面临的问题并不是说哪里更好。而是你想要过什么样的生活，你是否有精力为人生奋斗。祝你好运。
别上当，老实忍着！给你讲个实事，一个哥们儿和你情况类似，国企，三十五六岁搞技术的。因为单位里博士硕士十几个短期晋升无望，一个私企老板20000一个月的条件，哥们儿果断跳槽。开始没讲好上保险和公积金问题，别看20000元/月，但保险和公积金全是按最低平均工资标准上的，但是哥们儿觉得工资高就不计较了。过了大半年，老板找他谈要成立分公司，让他当老总，哥们儿当时状态就是人生巅峰。新公司成立，老板还是法人兼个人股东，总公司当法人股东，聘哥们当总经理，汽车办公室全配上了，接下来三个月业务惨淡。老板果断拿下了他，让他当部门经理当然是降薪了，部门经理也没做好又降，他是个搞技术的人不会搞业务抓管理，刚开始把技术毫无保留的传授了老板就动了杀心，老板念在不能留下卸磨杀驴的口碑就开始温水煮青蛙。而且老板无时无刻不诋毁他，弄得他一点自信都没有！目前哥们儿还在那老板那当库管又快一年了月工资才2500元，问他你有技术为什么不再去找其他的工作，他说要和老板学习，老板是他人生的启迪老师。人在局中多说无益！
我建议你不要去，因为你在问题中提到了一个很关键的问题就是你自己都不确定将来是否稳定，假如你只看重这14000，而去干了一二年这个企业就不行了，真的是得不偿失。
我先给你举个我身边的例子
几年前我们单位一位同事，也是遇到了你这种情况，那家私企给他开的工资还没有你这么多，只有1万左右，但我们单位当时的工资也就是4000左右，于是他就心动了，选择了辞职并去了那家私企。
他走的第二年，他原来的属下成功上位，成了我们单位的中层领导，领年薪。
今年疫情，他所在的那家私企不堪重负，连工资都发不下来了，于是他打算再回到我们单位求职，托关系找人脉，可是我们公司老总就一个原则，自己选择走了的人，一概不要！
分析下跳槽的利与弊
私企想到国企挖人一般都是看中这个人的技术或者管理经验，但看中你的技术的概率比较大。但如果你把你的技术全盘托出或者等到这家私企技术或工艺成熟的时候，很多私企老板就会卸磨杀驴，很可能会想办法把你排挤走，很多事例已经证明了这一点。
你在国企拿着3500的工资，但算上公积金等福利待遇的话，拿到五六千应该不成问题，而且工作也相对稳定，如果真有能力的话晋升到领导岗位，那就直接拿年薪了，在私企14000的话，除去保险等，你可以算算你拿到手的有多少，所以建议不要离开！
有很多在国企干的不错，顶着各种光环，得过各种奖项看似很牛的跳槽者，到了私企后却发现适应不了私企的各种环境和规则，于是选择黯然离场，在私企想混日子当个闲人是不可能的。
所以，你需要考虑下自己的能力水平以及几年以后的未来发展会怎么样，再决定去不去，但真心不建议你去。
以上是我的分析和建议，希望能对你有所帮助！
到此，以上就是小编对于房产销售3500底薪管住的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售3500底薪管住的2点解答对大家有用。