大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁房产销售中介怎样的问题，于是小编就整理了4个相关介绍35岁房产销售中介怎样的解答，让我们一起看看吧。
35岁已经快到人到中年，上有老下有小。有房贷，有车贷，生活压力大。做酒店服务员的年龄有点偏大了，而且酒店服务员没有上升空间，工资也不高。
房产销售虽然刚开始比较累，但是客源开展开了，工资比较高，挣的比较多，也能积累很多销售经验。所以，35岁去做房产销售比较好。
不同公司提成不一样：租单和售单不一样，还有一级和三级市场不一样
一级市场（新房代理）只有2%—3%
三级市场（二手房）：家家顺：租单提成为：在全佣的情况下为40%一50%或60，当天或第二天结，有的是下一个月结，世华：之前是15%，不过很多人做私单的
售单：是按你每个月的所做的业绩总额来分等级来提的，你做的业绩越多提的越高，最高不超50%
业绩提成大概如下：
有是公司如下：
1－10000为15%
10001－25000为20%
25001－5000为25%
35001－4500为30%
感谢邀请。
您好，首先您的问题中有三个关键词，中年危机+新岗位+收益。
中年危机其实是一种阶段，我们每个人都会经历，伴随而来的是焦虑，不同的是可能年轻时候做的不错的可能过渡期短一点，焦虑会相对少一点。
首先，什么时候去做呢，只要考虑好随时都行，现在是最好的。
关于房产经纪我不太了解，因为属于跨行业，但是要根据您的兴趣所在，经验所在，最重要的是否有相关资源所在，这样会起码保证一份稳定的收入作为对家庭对生活的供给。
关于是否赚钱其实得看个人的努力程度，资源利用程度。
总之，加油吧，都会越来越好的，跳出舒适圈其实需要勇气也需要有好的准备。
Best wishes·
我去年也做过2月不到，0业绩，卖新房，想到40岁不好找工作，这个不上夜班，可是两月以来，这个岁数要在销售上取胜，主要还是靠自己当地的人脉关系为主，转介绍等，现成有个43邓哥，电话也不怎么打给客户，也不很努力但他以前做过20好几年生意，走南闯北，当地人，做3月后成了销售冠军，小学文化。你说怎么说，如果人脉不强，你的同事90后居多，竞争很大，你要做这个必须把脸放下，非常不一般努力才行，要靠你的成熟稳重为主，踏实做，毕竟收入不稳定，后期做的好，还是比进厂强，要挺住不少压力，祝你成功！
最近才深切感受了中年危机。20多年经验会计师，曾在机关事业，央企，私企主管全面财务工作，最近投简历，从年前到年后没有面试邀约。过了45，机会变很少了。
但是40多岁还年轻，不管做什么，还得做。如果找不到其它适合的，中介也不是不可以，行行出状元！
谢谢邀请：人生，三十而立之年，四十不惑之年。虽然笔者对后句的“四十不惑之年”不太理解，但是对于“三十而立”深有感触。人生许多美好的事情、重要的事情，比如，结婚、生子、所谓的“立业”都应该选择在30岁之前而完成。
当然“立业”可以特殊情况。不过当今社会是新时代，新思想，新理念，许多事情都是酌情处理。
题主已经40出头的年龄了，自称“中年危机”。不论你是男生还是女生，在这个年龄阶段选择去从事房地产经纪人行业有点欠妥。
40岁的年龄，上有老下有小，假如没有一定的存款作为经济后盾，应该选择一份稳定的工作收入来支撑家庭经济状况。而稳定的工作，按时上下班，让你有更多的时间照顾家庭。这样可以一举两得，互不耽误。
从事房地产经纪人行业的工作人员、主要以年轻队员为主。他们充满青春活力，许多都是刚刚从学校毕业，未成家的年轻人。无牵无挂，全部身心经历都投入到工作中。可以说“全力以赴”。而已经40岁出头的你也许做不到。
房产经纪人主要收入是以业绩提成为主。如果你40岁之前从未接触过房地产经纪人行业，就等于没有一点点房产销售业务的经验，一切都是从头开始。熟悉业务、接受培训、采集房源、建立人脉等等。可能在很长一段时间里，如果没有业绩，就没有理想的收入。
虽然房地产行业在众多人眼中是暴利行业，做房地产经纪人都挣着高收入。但是，每个行业都有各自的难处，生存之道。因此，对房产经纪人从业者也是一种“苛刻”的考验。（分享观点）！
在国外，做房地产经纪人的平均年龄在35岁以上，因为究其本质，这个行业如果想要健康有序的存在和发展，从业人员的稳定性和社会阅历是非常重要的。我们这里这样满眼都是二十几岁的毛头小子，流动性极大的状况，终究是会要改变的。所以，40岁开始做房地产经纪不是不合适，只要努力不放弃，凭借已有的社会阅历和一定的人脉关系是可以干好的！至于钱途？这个行业不管出生，背景，努力就能赚钱，但有个二八理论，即头部的20%能赚大！
首先呢，作为一个业务员来说，凭业绩拿工资肯定是正常的，不过要看你怎么考虑员工工资这件事情了，我也在中介公司上过班的哦。你像我当时的公司的薪酬制度就是。刚刚来上班的，可以选择每个月有底薪外加35％的提成。这种就对于刚刚入行。或者业务还不是很精干的业务员了，还有一种就是无底薪，50％的提成。这种就比较适用于业绩好的。两种一定要同时展开才能比较有效果，有底薪就是为了留住人。培养人才。而无底薪就是为了更大的激发老员工的激情。以上是个人理解[大笑]
1正常情况下，员工当然应该凭业绩拿薪资，而且房产中介的薪资一般都很房地产公司有雷同点，建议构建自己的薪酬体系
2员工不出业绩是都没有结果还是部分没有，如果都不出结果就意味着薪酬体系有问题，如果部分有，部分没有，那就要找到原因？员工的职业倦怠？新员工还没真正掌握技能？或者是我们设计的激励机制没有吸引力？还是管控过程不到位？特别需要注意的是，我们的用工人员年龄在变化，管理方式方法也要变化。
到此，以上就是小编对于35岁房产销售中介怎样的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁房产销售中介怎样的4点解答对大家有用。