大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么房产销售天天招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么房产销售天天招聘的解答，让我们一起看看吧。
如题所述，太平洋房地产天天招人的，主要是因为房产经纪行业的人员流动性很大，跳槽、离职现象比较普遍，因此，太平洋房地产天天招人一方面是补充正常运行所需人手，另一方面是在做人才储备。
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。
房产中介的职工流失量是非常大的，基本每天都有来的，也有走的。
大部分公司的工资底薪都是有要求的，达不到根本不发或者稍发。对公司来说你卖出去了我给你底薪我还挣钱，你不卖不出去达不到我给你的底薪标准，就当你给我免费跑，我没有损失。
对于很多人来说一个月根本卖不出去几套，甚至几个月都没有业绩，没有钱肯定就会离开，中介需要不断的招人补充大量的业务员，就像保险行业一样。
感谢邀请，目前我就是一名在职的中介。公司每个月人员流失都非常大，因为做销售每个月都考核，每一周都考核都很严重，来不来就给你来个美名其曰的乐捐，体罚。还有就是压力非常大，开不了单，每天都开销也大，不管下雨还是酷暑都要去外面资开。所以，有好多人都辞职了，在加上人不好招，好多人都不想做销售，因为压力大。
房地产销售就是努力与收获成正比的最佳拍档
当然有些人的运气来了，一天现杀几套甚至更多那都是有可能的，但那绝对是极少数的，也不是常态，所以大部分的客户，我们在早期需要在身边的朋友亲人那里发掘，当你成长后，你的客户就会源源不断了，做销售，勤能补拙谁都知道。
房产中介的人员流动性太大了，所以天天缺人，并且，也需要更多的人。
1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。
3、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。
4、中介公司也需要更多的人，房产中介的底薪很低 甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润就越大。还有就是，不断新鲜血液的加入，能给公司注入活力，保持做业务的激情，如果长久没有新人加入，那么，老油条们的业务激情就会下降。
所以房产中介每天都会招聘新人，像（安家）里的傻白甜基本上在房产中介待那么不开单还留着的可能性并不大。
感谢邀请。中介也算是属于销售。销售都是相通的，那就是有撑死的也有饿死的。时间久了公司肯定会淘汰掉没有业绩的，即使公司不淘汰，没有业绩的也会主动换公司或者换行了。房产中介呢，又是销售里面比较特殊的一种。很多中介不要底薪，有了业绩跟公司对半分，公司给跑售后，这种情况下对房产中介公司来说肯定是人员越多越好。对公司来说，没有什么人员成本，几个单子就能把一年的经营成本挣出来了，公司肯定是大力招人啊。再一个，对房屋中介公司来说，人越多就代表收入越多，即使跟业务人员四六分，公司拿四，对公司来说呢是不会赔钱的。所以现在遍地中介公司，遍地房屋中介，中介公司不是缺人，是越多越好，所以在不断招聘。
营销是房地产行业命脉，如果开发的房产卖不出去，房子所占资金不是死而是逐步下滑成无底洞。因为资金一定分额是货款，银行是要付息的。所以，营销至关重要。但题主的题答答案是忽悠。没有一个开发商采用此销售此种方式用人。纯属忽悠。
因为售楼是一项很艰巨的营销项目，住房牵涉到人的毕生心血，购买时是慎之又慎，做楼房销售确实不容易，售楼人员也是饥一顿饱一顿的收入很不正常，很难留着销售人员。所以，开发商就不断地变幻机制，利用高额奖金激励员工，利用长期招聘来刺激员工。不停地给员工压力，逼迫员工做业绩。
由于售楼部业绩不是很稳定，有的人甚至几个月都没有业绩，只好另谋出路。特别是现在房地产不是那么景气，就算是以前业绩好的员工也不好卖房了，人们对房地产有了清醒的认识，房地产的钱不好挣了。房地产又不是什么铁饭碗，所以人员留失严重，换了一茬又一茬。
我觉得是一种商业思维逻辑的裂变，通过推销员成交额给予销售员分红，远远比刚需卖的快，并且销售员还会很积极的销售房子，这也是共赢合作。
并且现今房地产房子的价格根据如今快速发展的社会有一定的关系。
1、管理需要，末尾淘汰;
2、销售行业人员流动比多数行业大;
3、大公司不以业绩作为用人的唯一标准，
如在销售过程违反公司规定，不服从管理;
4、个人规划，离职或跳槽;
5、给新项目招聘。
6、销售行业主要是提成，底薪成本相对业较低（多数低于餐饮行业），所以招聘优秀销售人员利于提升业绩;
第一:销售岗位是个人员流动非常大的岗位
第二:楼盘的房子卖完了自然要换到下一个楼盘
第三:销售人员的压力也是非常大的,业绩好不代表月月好,有些人顶不住压力自然就会离职
说说我给人的看法吧
第一销售行业本来就是人员流动比较大的业，因为在这个行业里面他底薪是比较低，主要看的是你的业绩。如果没有业绩的话，你自己也待不住，老板也是不愿意的。
第二是一些业务好的员工，在销售过程中违反公司规定，不服从公司管理。
第三，也许你的业绩很好，但是你不会为人处世，你不会说话，可能触及到一些同行的利益，所以有些人在领导面黑你，导致你失去工作。不知你们是怎么看的呢
铁打的营盘，流水的兵。
销售是一个难度大，见效时间长的行业。要想业绩好，没有一个长时间的积累，没有一个频繁的沟通，作为陌生人的客户是不可能轻易掏钱的，销售员也不可能一天两天就能成功，正所谓“罗马不是一天建成的”。
房产销售更甚，动辄几十上百万的房产属于大宗的商品交易，每个人在买房的时候都不可能脑袋一发热就下定，绝对会有一个“货比三家”的过程，客户只有在多番对比后，看好某个项目，并且也信任了售楼员，才有机会成交。
除了需要的时间长之外，销售还是个绝对的技术活。
正因为这些原因，才导致那些没有耐心，想一夜成功的销售员不得不退出这一行。
有人退出的同时，更多的人也在进入这一行，原因无非三个字——提成高。
按照我多年的经验，每个房产项目营销部为了不影响销售的持续性，保持对已经上门看过房的客户的持续跟踪回访，一般都会多配两个名额以备不时之需。
其中一个是处于岗前实战培训期，以接替老员工的跳槽；另一个是留着新聘。
只有这两个名额能良好循环交替，一般不会出现营销部断人的情况。当然，集体跳槽除外，那样的情况就是公司的福利过低或者人力资源管理出了大问题。
感谢邀请。
售楼员属于销售岗，既然是销售岗，那就是有淘汰的。我们一般把售楼员叫置业顾问，置业顾问都是会定期考核，而且都有任务，完不成任务都有处罚，没有业绩时间久了公司也不会养闲人，肯定也要辞退。不能只有流出没有流入啊，这个时候就需要招聘新人。
再一个，公司或者售楼处的销售经理都希望培养一个自己的团队，完全符合自己节奏的工作团队，这时候相比招聘呢些有经验的或者职场老手，新人更好培养更好带。
新进的人会很有活力，也很听话，另一个很重要的是和保险不停的招新人用同样的道理，扩大销售的关系圈。一个新人可以带来他的社交圈，可能为了销售业绩去拉周围的亲戚、朋友等等，增加了销售的概率。
到此，以上就是小编对于为什么房产销售天天招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么房产销售天天招聘的4点解答对大家有用。