大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售经理招聘要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售经理招聘要求的解答，让我们一起看看吧。
感谢你的邀请哈,,本人做房地产多年..
第一:你是公司是主攻什么项目的呢??房地产?商品房?三产房?还是铺面摊位的这种呢??
如何应聘??你是需要那种做过的还是要找那种没有做过的呢??因为区别非常的不一样的啊..
你要知道重一个小白培养一个房地产销售经理是需要会很多时间的哦..特别是有经验的那种更加了哦...不好带而且不好找的呢..你要先明确好你的目标在寻找比较好...
第二:如果你找那种小白..我建议找一些大学生,重头开始培养.因为房地不是谁都合适的啊,他需要一个沉淀期的哦..而且还不是一两个月,可能还比较久点除非他真的很聪明的那种就可以了哦...慢慢培养是很容易的!!
第三:找有经验的,, 那就是底薪提成还有晋升空间等等的一些列的哦,..还有就是招聘.要在你的本省的人才网上面招聘比较好的哦,,或者是BOSS上面招聘也比较好,,反正就是选置业顾问打电话过去就可以了,然后让他自己来公司了解面试,.也没有那么多道道的哦...只要你用点心还是能招到你想要的人的啊!!感谢!!
房地产销售经理职责：
1、主持售楼中心的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。
2、制定阶段性销售计划，组织实施售楼部年度工作和销售计划，并完成销售计划。
3、协助和参与项目销售策划。
4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，辅助成交。
7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案
8、对销售现场的整体监督、管理与控制。
9、制定售楼中心员工的具体管理规章。
10、提请聘任或者解聘本部门员工。
谢邀
对于房地产行业，房产销售人员是必不可少的，这是一个房地产公司最基本的人员配备了，对于销售人员应该如何招聘，通常用哪些招聘平台呢？
一种方法呢对于销售人员的招聘我们可以通过内部员工的介绍。采用层级奖励制度，介绍来的人合格上岗给与介绍人奖金。并且可以根据新员工在一年当中的业绩再适当的给予介绍人奖励，这样老员工介绍新人就有动力可言了。另外一种方法呢我们可以通过外出发放招聘传单或者是在网上进行招聘，最好是在人口流量较大的地方发放宣传单，效果会好点。而对于招聘条件呢，可以根据公司的规定来制定，学历要求了，经验要求了，地区要求了等等，然后组织相应的面试，综合评定面试者的能力。选择最合适的应聘者便可。
我们通常用的招聘平台呢像58同城招聘网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网、boss直聘、百度招聘等等，还有刚刚出现的上啥班短视频招聘平台也非常好用，其实现在我们能用的招聘平台有很多，但是用的比较的多的还是列举的这几个，不管在哪一个招聘平台上招聘，作为用人单位，信息的真实度是最基本的，不要为了引起求职者的兴趣而去添加一些虚假的因素在里面。
现在的房地产行业也是前景比较的好，人们对于楼房的需求也是越来越多，这就需要更多的人投入到这个行业当中去，及时发现可用之人，优秀之人，为了公司的发展共同努力。
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1.在市多加一些地产交流群，一般同行转介绍 和在群里发招聘信息一般转化率比较高一些。其次就是让同事们帮你转发朋友圈因为他们，每个人基本都有很多同行朋友，所以只要一发朋友圈很多人就会看到。此形式针对于有经验的老置业顾问。
2.可以在各大招聘网站上发招聘信息，但是上面的招聘信息都比较多而且比较杂，所以很容易造成浏览者疲惫的情况。再给你一条建议就是：如果你是代理公司想招聘新人的话建议从大学入手，毕竟毕业的大学生一大部分都比较迷茫，渴望高薪，渴望方向。虽然代理公司前期待遇较低但是你可以将以后的职业发展路线讲一下，相信很多大学生相对于其他工作还是喜欢挑战高薪的。
到此，以上就是小编对于房产销售经理招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售经理招聘要求的3点解答对大家有用。