大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售请病假理由的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产销售请病假理由的解答，让我们一起看看吧。
年休假是法定的假期，不需要理由。如果就是想请假的理由，无非是生老病死婚嫁，最常用的就是病假，自己或者父母亲人，不过有点不吉利啊。要不就是参加外地朋友婚礼，但是三五天也撑死了。所以，真得不太可能有一个大家都能接受的理由。
都已经是成年人了，把生活工作建立在编造理由之上，是一种极其有害的心态。
简单、体面、理直气壮的方法其实是有的：完成手头的工作，并制定好请假期间的运行方案或者代替人选，然后跟领导去请假。
这个方法可能还需要一些前提条件，比如你是一个工作勤奋的员工，比如你刚完成了意见重要的事情之类的，如果你只是一个可有可无的员工，那任何理由请一个月假都会有被动离职风险。
入职一天就请病假三天去做手术，主要看他的病是急性还是慢性的。 如果是急性病，那公司因此辞退人就很不厚道了。如果是慢性病，那估计就是有预谋了，毕竟慢性病做手术也是要提前预约好才可以做的，问题在于他的预谋是以下哪种情况： ①害怕公司知道他病了不招用他，公司也没起其过往病史，所以就隐瞒了； ②故意到新公司泡病假。 如果是第①种，勉强可以说是人之常情，如何处理就看公司企业文化了； 如果是第②种，那品格值得慎重考量。 按人性化的角度来看，人总有生病的时候，企业应该多体谅员工；而且因为生病请病假就把人给辞了，要考虑会不会对其他员工造成情绪影响，觉得公司不近人情。如果把他辞退造成负面影响更大，那就不好了。 按企业用人角度来看，员工最重要的2个条件是：一、能力合格；二、品格良好。如果一个人的品格不良或者喜欢弄虚作假，那他的能力越强对公司的危害越大，除非公司有一套非常完善的制度体系可以制约他没漏洞可寻，否则用这种人是个极大的风险。但必须记住，劳动法是没有因为试用期请病假就辞退员工的理由的，要斟酌好处理方法。
三个月以上的假期，最合理的为产假可以休4-6个月。还有就是因身体原因不能上班请长病假，病假最长时间为半年。其它假期没有三个月这么长时间的。产假是自孩子出生日算起到时候销假。病假要凭病历证明去单位审核批准,要不然算是旷工。
到此，以上就是小编对于房产销售请病假理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售请病假理由的4点解答对大家有用。