大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售省钱的方法是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产销售省钱的方法是什么的解答，让我们一起看看吧。
1、在二手房公司（包括我爱我家）上班都是十几个小时的日工作量。单休还经常停休。有点吃青春饭的意思。
单纯看底薪，那待遇很低，按小时算更低。去掉罚款（端口罚款、迟到等），端口（虽然公司付70%的费用，但很多店面最少要2个端口，就是便宜的你自己那部分也得200-300，如果端口没合格，你自己就得付500多元）剩下的也就1000左右。
2、这个行业是有“钱”途但前途渺茫的行业。一个月可能就拿1000左右，做好了一个月拿2-5万也不难。有能力短时间赚钱没问题，但想升职就难了。
这个行业区经理店经理就不算管，都是操心的命，那时候没时间照顾家人孩子是一定的了，而且收入也是几千到十万左右不等。
到总监职位才是真正的升职。
不管生活还是收入即高又稳定。但北京近10万的经纪人，如果按5年一周期算，北京经纪人达到30万人次都是保守的，但各公司真正能从经纪人做到总监以上的有几个？
3、如果短期内有魄力想赚个几十万的，那可以去做这个行业，如果在北京，我建议去链家地产。
用行业不到20%的人能占有市场50%的占有率，还是很有一套的。
资源真不是其他公司能比的。
管理方面会比我爱我家严的多。
员工内部购房折扣，有明确的折扣力度规定，不同层级的员工所能享有的优惠折扣也不一样，当然肯定级别越高的员工，优惠力度越大，普通的一线员工可能就只是在对外定价基础上多2-3个点的折扣，优惠不会特别大，当然有些公司也有几年一次的员工福利购房活动，优惠力度就相对大些，但是也不可能随随便便有正常定价的20%以上的优惠，民营企业不是公益组织，不可能大亏本给员工送福利，只可能有适当的优惠而已。
房地产公司內部职工买房有特惠，基本上是2%—5%中间。
补助目标：机关事业单位的住房补贴派发的目标是职工。经济发展比较发达地区的行政单位和机关事业单位早已执行，公司依据本身的标准参照执行，经济发展欠发展趋势的地域还没法执行。
已按房改办政策优惠选购了要求总面积标准住宅的职工不享受住房补贴；租赁公有住房的职工在自行撤出所租房子住的住宅后，能够享受住房补贴。职工住房面积未做到要求标准的住房补贴方法和职工住房面积标准按当地政府要求实施。
各地区或者各个开发商不同，政策也会不同，一般情况下售楼部员工买房会便宜50-100元每平米，如果是顶楼或者不好的楼层或许更多些，但是员工优惠名额有限，每个员工顶多一二个优惠名额，还得看楼盘销售的好坏，如果销售很快一空了，优惠力度就会较小，反之就会大一点。
1、房地产公司买房内部价具体是多少根据公司的不同，员工职位的不同是不一样的。但是一般会比销售价格低很多的。
2、很多公司的产品，都预留有较大的价格空间，以便员工或者员工的亲朋好友购买，或者有特定的贵宾价格，这样的购买价格，通常被称为内部价。
1、走万科内部员工推荐，这种方法便宜的幅度较小，一般是2-5个点。员工推荐的前提条件比较苛刻，去售楼处看房前最好先咨询清楚。
2、找一个万科的内部员工，让他用他的名额自购，然后再更名成你的。这种房源能够便宜5个点以上，因为员工可能是8折购买的，他可能9折卖给你，员工挣10个点，你买到的价格比售楼处的价格便宜10个点。当然，关系很铁的朋友，可以直接8折转给你。
不过这种8折的楼盘较少，只有在销售情况不太理想的楼盘存在。好卖的楼盘，
到此，以上就是小编对于房产销售省钱的方法是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售省钱的方法是什么的2点解答对大家有用。