大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售主管的薪酬水平的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产销售主管的薪酬水平的解答，让我们一起看看吧。
以主管为目标，第一要选好大公司，晋升机会比较大，一般都会以能力选人；
第二要有计划执行力要强，心态要好；
第三要有更高更大的目标，上进心要强。我的同事不用一年就做上了主管，而且行业做精了，有能力，工资是以万为单位的。具体工资你可以看公司的考核方案，加上市场情况，你看能不能赚到5、6千了。
我的有位同事，用一年半就做实习经理了，不过他以前做过销售行业，而且对本行业还很了解。加油！！！
不同公司提成也是不同的，一般是：
1、一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；
2、有的开发商是按照任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰
答，房地产销售员提成一般是百分之2至百分之3左右。房地产销售人员的薪酬一般是底薪十提成，提成比例一般在2%至3%左右。销售一套100万元的房子，销售人员可提成2至3万元左右。
答：当然银行柜员待遇好些（目前）银行柜员相对而言稳定些，每月可定时领取当月工资，还有绩效，还有提成，也很体面，穿正装，工作环境舒适，是目前就业的理想之处。
而房产销售的话，现在政府把控，压缩房产开发，政策限购，给房产销售带来冲击，房产销售底薪太低，销售看业绩拿提成，有时两三个月很难销售一套。干房产销售有些累。
要问为什么，先问是不是。不只是房产销售，任何销售都是每天要打鸡血，当然每天要宣传那些赚钱的人，来刺激剩下的人。房产行业比较特殊，呆的时间长了可以挣钱，但绝大多数人都死在路上了，因为老中介积累的资源太多了。在一个社区，资源是有限的，你干个10年8年，业主都认识你了，是能赚到的。
谢谢邀请。房地产销售员工工资高，有时代的背景，有自己的努力和销售业绩的支撑，还与单位有好的激励机制有关。大家知道，前几年，因房地产需求旺盛，购买房地产增值快，增值高，房地产市场火爆，自然销售形势好，单位利润高，员工经过艰苦努力，销售房地产多，工作业绩突出，员工的工资、提成自然就高，那是自然的事情。曾经有一段时间，某地在银行上班的大学生，考过证券从业资格证后，纷纷辞职，跳槽去上海等地的证券公司工作，就是因那时证券公司员工的收入比银行员工高造成的。在某个阶段，随着新兴产业的大发展，某些领域或行业，会形成财富的集中聚集，就会吸引众多人才向往和投身其中，也正是这个时候，才是有才能、有为的青年大显身手，施展本领，大放异彩的时候，也是收入比较可观的时候。
我认识一个朋友，他当时在58同城上找房产销售岗位时还只是个职场新人，但是坚持了几年，现在做的很好，他卖掉一栋房子，相当于普通工薪族好几个月的工资，不过，但是现在房产销售人员很多，竞争利益非常的巨大，如果你有这方面的经验，或者是这方面比较强的话，我建议你可以去这个行业。
要说挣不挣钱，这要分在哪个城市。房产销售像候鸟一样迁徙，这是圈内共同的认知。所以，你还得看看你所在城市房产销售从业人员的平均工资水平，多问问行业内的朋友，也可以通过58同城“薪资有料”工具进行了解。多渠道了解之后，再看看是否符合自己的职业选择吧！
到此，以上就是小编对于房产销售主管的薪酬水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售主管的薪酬水平的5点解答对大家有用。