大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售购买五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售购买五险的解答，让我们一起看看吧。
五险一金想要区分管理费用跟销售费用，是这样做的，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：
计提时：
借：销售费用（销售人员部分）
管理费用（行政管理人员）
制造费用（生产工人部分）
贷：应付职工薪酬-五险一金
缴纳时：
借：应付职工薪酬-五险一金
贷：银行存款
销售公司需要给员工缴纳社保。
这是因为根据《中华人民共和国社会保险法》，雇员和雇主都有义务缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险等。
而销售公司作为雇主，应该为员工缴纳所需的社会保险费用，保障员工的社会保障权益。
除了社会保险，销售公司也需要为员工缴纳公积金。
公积金是企业和员工按一定比例共同缴纳的，用于员工购房等方面的资助。
这也是企业对员工的一种福利待遇，能够提高员工的福利感和幸福感。
您好，销售公司需要按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险。一般来说，销售公司需要在员工入职时与员工签订劳动合同，并在合同中明确社会保险的缴纳方式和比例。具体操作步骤如下：
1. 首先，销售公司需要为员工办理社保登记，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险的缴纳比例和基数都有规定，销售公司需要根据规定进行缴纳。
2. 其次，销售公司需要在每个月的工资发放前，按照员工实际工资金额计算社保费用，并将应付的社保费用与员工工资一起发放。
3. 最后，销售公司需要定期向社保部门缴纳社保费用，并及时更新员工的社保缴纳记录。
总之，销售公司需要遵守国家法律规定，按照规定程序为员工缴纳社保，确保员工的权益和公司的合法性。
不合理，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据中国劳动法的规定，企业有义务为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。因此，如果销售岗位没有五险一金，这种做法是不符合中国劳动法规定的。
在实际操作中，企业和员工之间可能会因为各种原因出现合同约定的不一致。然而，这并不意味着这种做法就是合理的。为了维护自己的合法权益，员工应该了解自己所在地区的相关劳动法规定，与企业进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
如果发现企业未按照法律规定缴纳五险一金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。同时，员工也可以与劳动仲裁部门或法院沟通，寻求法律途径解决纠纷。
不合理
不管是什么企业或者公司，只要签订了劳动合同，建立了劳动关系，用人单位都必须给予缴纳五险一金！
五险一金属于劳动法强制要求缴纳，不是愿不愿意的问题。如果用人单位不给予员工缴纳五险一金，需要承担法律责任。责任人会被行政机关处罚，最好可以罚款5000元以上！
在一个私人公司里做销售员公司没有合同也没有给交五险一金不合理。根据法律规定，小公司，私企没有劳动合同，没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
到此，以上就是小编对于房产销售购买五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售购买五险的3点解答对大家有用。