大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售的工资结构分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产销售的工资结构分析的解答，让我们一起看看吧。
我来回答，一手房开发商自己的销售团队底薪在3千左右，还有五险一金，这个就是需要大一点的楼盘，小楼盘没有这个待遇，提成一般在千分之3-5个点。房产中介销售底薪1500左右，级别不一样底薪也不一样，提成也很可观大约是千分之2-5。
如果你所在的城市是北上广的一线，整体待遇还会更好点，工作时间基本上是早九晚九以后。
谢邀。房地产销售的薪资结构多半采用低工资高提成的激励模式。能赚多少，三分天注定，七分靠打拼，剩下的九十分看政策调控。
一、销售员的月薪一般在1500-3000元之间，提成比例通常在每套住宅销售总价的0.03%-0.1%之间，如果是销售商铺的话，提成比例会相应提高许多，而销售难度越大，提成比例越高，甚至会设置跳点激励政策，当销售套数达到一定标准，如10套、15套、20套，便提高相应提成比例点数。
二、销售经理的月薪浮动值较大，从4500-10000元之间都正常，看个人能力和项目情况而定。销售经理的提成比例则根据项目总销售额而定，住宅通常在0.01-0.02%之间。
提成是销售岗位收入的主要部分，遇到火爆的市场和优质的项目，很可能很短的时间就完成个人财富的原始积累，但是无论在哪一行能屹立不倒，都需要不懈的努力和坚持。
房地产销售并不像看上去那么美。除了清明节所有的节假日都是销售的旺季，除了晚十点早八点之间其余都是可以打电话邀约客户的时间，穿着高跟鞋跑肿腿一天无数次带着客户爬楼梯去看工地，没有固定的休息时间和下班时间，要熟记项目经济技术指标、装修标准、交房时间、按揭流程、还有几十个户型开间进深等等。 另外每月的末尾淘汰制，同一项目多销售团队的相互PK，强度和压力一直如影随形。
行内曾流行一句话：要么忍，要么狠，要么滚。狠，是对自己要狠。唯有敬业、职业和专业，才能支撑自己在这条道路上走得更远。
按底薪加提成，底薪一般不高，像四五线城市2500-3500之间，提点千分之二到三，一般年总收入5到8万问题不大。还有富销售，穷策划的说法，好的销售比策划师，策划经理拿的都多！
首先，抛个答案：能赚很多钱！
房产销售，收入远超过大多数行业和工作，因为它是地产业，因为你是销售！
我写过两篇相关的文章，一篇是：房地产销售有多大前程？
另一篇是：什么叫，站在了地产销售的顶端？
都可以去看看，会对你有启发的。
我无法告诉你具体能赚多少钱，但我能够告诉你的是，怎么样能在地产业业绩做的最好，赚更多的钱？
房产销售，也分三六九等，选择不同，赚的钱也会不同！
好好加油，若有问题，欢迎交流！
感谢邀请：
房地产销售大家都以为他们赚的钱特别的多，其实他们也只是拿了极少的一部分提成，大部分的钱还是公司赚了。
今天我们就来说一下，房地产销售赚钱的几种模式，看看房地产销售人员到底是拿固定的月薪好，还是拿提成好？
一，房地产销售的工资模式
给大家举一个例子，就拿重庆的房地产市场来说。17年18年我也在重庆开了三家门店。主要是做二手房，当然新房和商业门面，写字楼工厂也是在做的。根据市场的平均要求，我给我的员工定的工资有两种标准。
第1种是底薪+提成，拿底薪的朋友的话，他的提成就相对来说会少一些，一般在30%，如果他的业绩做到了超过5万以上，那么就会是40%，做到了超过某一个数值我们都会去给他提升他的提成比例。
另外一个就是不要底薪，完全的零底薪，直接就可以拿50%的提成，而且一直是50%的提成，无论你做业绩的大小，不管是1万还是5万还是更高的一个业绩数字。40%的提成是我给一些主管的，他们也有一定的底薪，会比一般的业务员要高那么一点点，大概是多500~1000块左右。
因为他们不仅可以做业务，而且还需要去带领下面的一些业务员去做业务，去教会他们怎么去，找客户卖房，还有后面的一些相关手续的办理。当然也会给这样的领导人员一些相应的补贴，比如说加油费，还有一些生活上的补贴，当然不是很多，只是说解决他基本的日常的需求。
17年18年重庆的房地产市场还是很乐观的，相比今年来说真的是很能赚钱的，基本上在我们公司从事的业务员不管是新人还是老员工，他们的收入都是超过了重庆的平均工资水平的，而且很多朋友基本上都维持在每个月可以拿到1万多的工资。旗下的一些员工也在这一两年赚钱，把自己的房子买了。
二，底薪加提成好，还是只拿高提成？
首先，一手房销售确实挣钱，但是需要看城市，项目楼盘，一二线城市，房价高自然佣金提成就高。
②除去一二线城市，和一些发展特别好的三线城市外，其余城市一手房销售，都不回达到这么高的佣金的！
3当然也有例外，比如量变，质变，例如，你在一个县城一个月卖十几套或者更多套房子，也能达到两三万！
所以任何事情，都不能一概而论，以偏概全。个人拙见，欢迎指正！！[微笑]
作为营销的工作岗位，一般房地产销售就一线和二线城市的薪水比较高点，薪资每月为1.5万――2万，且业务＋提成，上不封顶。
就三线城市而言薪水低点，薪资每月为5仟――8仟，一般做销售岗位老员工薪资标价为1万――1.5万。
除了房地产销售，还有汽车行业、酒店行业、百货行业。一般想进国资企业，就销售岗位，一些福利待遇相对而言高点，全面点。
个人总结：
一般的销售岗位，面对不同的行业（薪资、待遇、就业前景、发展方向）略有不同，关键是学好市场营销的专业知识和业务技能很重要，考虑人际关系和人脉资源更重要。
一手房销售，两三万每月？
这个似乎已经不是房地产行业的现状了吧！
先说说房地产行业的历史
中国房地产最辉煌的岁月应该说是从2006-2008、2011-2014、2016-2018这三个阶段吧，这三个阶段中有没有月入两三万的一手房销售，肯定是很多的，这涉及另外一个话题待会再说，这三个阶段属于中国房地产爆发的几个阶段，很多一手房销售都会记得，因为这三个阶段是拿钱最多的时候，凡是这三个阶段入行的一手房销售别说月入两三万，我见过最厉害的“销冠”一年拿了近百万。但今非昔比，现在的行业已经从曾经的“黄金十年”迈入“白银十年”，甚至是“青铜十年”，目前月入两三万已经比较难了，大趋势使然。
再说说房地产一手房销售收入的构成
一般一手房销售收入构成，是底薪+提成，底薪一般都比较低，像我们这面二线城市，底薪差不多在3k-4k，只够满足部分生活需求，真正起决定作用的提成，一般一套200w的房提成也不过在600-2000元左右，这个根据项目销售难度和任务量来决定，也就是说差不多一个月卖掉10套（按中位数1200/套，实际没这么高），能够维持1.5w/月的收入，而一般一个售房部会有8-20个销售，房地产又有淡旺季之分，所以平均下来，按目前这样的市场，一个月卖到10套都已经很不错了，所以比较正常的平均收入应该是在8000-12000元/月的收入是比较正常的。
综上，一个月两三万的一手房销售可能会存在，但按目前市场状况，必须非常努力的去买才可以实现，而且前提是你又能遇到一个“走量盘”。
新房销售，每月两三万很正常，五六万十万都可以，但是，这其实是个伪命题！
新房销售是有个销售周期的，从前期的预热、蓄客、开盘、持续加推等，这个周期短则半年，长则一年，也就是说，只有在开盘那个月和之后的加推，销售的收入才会达到两三万甚至更高，其他的时间主要总在接受培训、蓄客等上面，只能拿到3000-5000的底薪。这就比如农民工，按照单日报酬来说，可达到500左右，可是他们并不是全年都有活的，综合全年来看，收入并不高。
因此，从全年平均来看，一般置业顾问能拿到10万一年就不错了，如果楼盘销售不理想，只能拿着底薪混日子，如果要另找楼盘，你还是得经历一系列的培训蓄客过程，做一手房销售并不容易，压力其实很大的。
我在北京某售楼处上班，做置业顾问月薪固定工资5000元，然后外加成单后千分之二点六的业绩提成，工资每月成交一套房在一万左右，多成交一套房工资就多1万左右。所以房地产销售基本工资是稳定的就是不高。若加业绩提成还是可以的。
“三年入行，五年懂行，十年专家。”任何行业都会有个积累期。销售行业门槛低，很多人是抱着坊间传言的“房产销售赚钱快”的目的进入这个行业的。个人认为面试您的这个人是为了降低你对自己的高目标，让你沉下心来对待这份工作。
但是如果您真的入职房地产销售后千万不要给自己设门槛，前期好好学习相关知识和政策，积极勤奋，真诚的对待每一个客户相信一定不需要2-3年才能达到心中的目标。
祝好。
题主你好，就我在公司看到的销售部门的情况，面试人讲的2、3年才能有高工资，这种情况也是存在的。
我入职上家公司是16年，当时公司的项目进展到主体阶段了，精装修交付，预计交付日期是18年底。
销售部门一共是10个人，当时销售主管经常带着他们跑周围的竞品项目。其实也称不上竞品，因为我们的项目最快也要1年后才能取得预售证，16年在售的项目可能都已经卖完了。
但是这么做的原因是，学习其它楼盘的经验，哪些楼盘卖的好，哪些楼盘有缺点却是用什么方法来弱化的，销售人员的说辞是什么。
我记得当时一个销售同事跟我说，他们每跑一个竞品盘，都要写一份报告，其中自己的见解和建议必须占50%的篇幅。
到17年的时候，销售部门就开始了大量的宣传活动，我记得当时我们部门协助招营销标，每个月能有2-3次，都是各种各样的活动。
不怕活动多，就怕你记不住，要让更多潜在的客户记得这里有个楼盘、明年底可以交付了。
节假日、周末在人流密集的地方发宣传单、到商场做宣传，整个17年都在拼命的蓄客。每个月要联系、带看、回访多少客户，都是有明确的指标，如果数量下滑，大家就得反思原因。
房地产销售很注重客户群的前期积累，另外房地产相关知识和经验累积也很重要！
也就是说，面试人只说对了一半，好的房地产销售，入门快的3到6个月完全可以熟悉房地产销售的知识，甚至累积一些房地产开单的一些小技巧！
但这仅限入门，理论上累积或开发的客户资料越多，收入越有保障，但目前即便是有房地产销售从业经验，且有一定的客户群，要保障高工资也不一定。
因为目前房企销售机制采用的是，自建销售团队+外包分销模式，也就是从房企的角度来讲，就是这么多房，谁卖出去我给谁提成，而目前房企的分销渠道太强大了，有专门承接房产分销的房产策划公司，网络新媒体、甚至个人。
房地产销售的竟争是很激烈的，这也是好多从业人员流动大的原因，看似简单，其实房地产销售现在远不如以前好做了！
综上所述，做房地产销售心态要过关，上面提到的2点仅是及格标准，未来每个月的业绩还要自己努力全方位争取，只要努力，保守点每月3000+以上收入是能保障的。
到此，以上就是小编对于房产销售的工资结构分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售的工资结构分析的5点解答对大家有用。