大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售招聘信息发布平台的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售招聘信息发布平台的解答，让我们一起看看吧。
置业顾问就是所谓的房地产楼盘项目销售人员，一般网上的招聘写的工资都是骗人的；大部分售楼人员的工资是按照底薪+提成的方式来核算的；所谓的上万也是有可能的，前提是你肯吃苦能干；一般售楼人员的工资底薪一般都在1000-2500左右，这个会根据不同城市不同楼盘项目，底薪不一样；
置业顾问就是所谓的房地产楼盘项目销售人员，一般网上的招聘写的工资都是骗人的；大部分售楼人员的工资是按照底薪+提成的方式来核算的；所谓的上万也是有可能的，前提是你肯吃苦能干；一般售楼人员的工资底薪一般都在1000-2500左右，这个会根据不同城市不同楼盘项目，底薪不一样；
感谢你的邀请哈,,本人做房地产多年..
第一:你是公司是主攻什么项目的呢??房地产?商品房?三产房?还是铺面摊位的这种呢??
如何应聘??你是需要那种做过的还是要找那种没有做过的呢??因为区别非常的不一样的啊..
你要知道重一个小白培养一个房地产销售经理是需要会很多时间的哦..特别是有经验的那种更加了哦...不好带而且不好找的呢..你要先明确好你的目标在寻找比较好...
第二:如果你找那种小白..我建议找一些大学生,重头开始培养.因为房地不是谁都合适的啊,他需要一个沉淀期的哦..而且还不是一两个月,可能还比较久点除非他真的很聪明的那种就可以了哦...慢慢培养是很容易的!!
第三:找有经验的,, 那就是底薪提成还有晋升空间等等的一些列的哦,..还有就是招聘.要在你的本省的人才网上面招聘比较好的哦,,或者是BOSS上面招聘也比较好,,反正就是选置业顾问打电话过去就可以了,然后让他自己来公司了解面试,.也没有那么多道道的哦...只要你用点心还是能招到你想要的人的啊!!感谢!!
谢邀；1、提高佣金，百万年薪等你赚；好的置业顾问对金钱是有强烈的渴望的，付出多，赚的多，多劳多得；
2、齐全的五险一金保障制度，有的单位没有这个制度，工作连最基本的保障都没有，自然招不到人。
3、要有底薪。有的业务员刚进来肯定没什么业绩，需要底薪过日子，如果没有底薪真的会过不下去。
4、培训和团建关怀等；一个公司更重要的是能让人快速学到知识快速成长，这样员工就会更加努力，公司的企业文化也要跟上，以认为本，让员工有归属和安全感。
从你的问题来看，首先，你需要的是优质人才，而不是普普通通的沟通发传单，这也就意味着人的质重于数量。所以，在这个基础上必须转换找人的思路，我先说为什么，再说怎么做。
原因有两点：
首先，职场上，现在越来越是双向选择，不仅是公司在筛选人，人也在筛选公司，这点越优秀的人表现的越突出，毕竟他们不缺工作，他们缺的是更适合他们的工作。所以想要找到优质人才，不能一味的从公司角度考虑，必须要扭转思路，考虑优质求职者的需求。
其次，在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差，当然，技术含量超高的工作除外。拿销售来说，不一定有地产经验的就做的好，因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系，他们可以快速了解一个行业，并且更灵活的运用。就拿卖房来说，对于销售人员来说，他卖的是房，但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了，房子可以从居住角度去解读，也可以从投资理财角度，甚至可以从区域经济去解读，优秀的人往往善于从多维度打动客户。所以，招好的地产销售，最好跳出必须有地产经验的固有观念。
那究竟怎么做？
基于以上的两方面原因，要找到优质的人才，就需要：
1.行业广撒网。不局限于有地产经验的人才，有一定营销经验的都可以纳入考虑；
2.推出福利条款。必须要想清楚你有什么，能为优质人才带来什么，要不然别人为什么要选你呢？举个例子，前段时间《乐队的夏天》中，新裤子乐队自曝曾为了买房省下中介费而去链家工作，这就是实打实的福利，对有些人很有吸引力。
3.人才推荐制。想要获得靠谱的人才，推荐是最高效的办法，推荐成功给予假期或者现金奖励，这会形成人才引进的良性循环。
以上，希望能帮到你，或者打开你的思路。
到此，以上就是小编对于房产销售招聘信息发布平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售招聘信息发布平台的3点解答对大家有用。