大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售经常换楼盘好吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产销售经常换楼盘好吗的解答，让我们一起看看吧。
置业顾问换项目，就是从之前那个售楼部离职了，去新的项目工作。你可以在你的手机里面编辑一条短信，然后可以给你手机里面的顾客群发说你是已经换了一个工作地点，以后有什么事情也是可以多多联系的。 有考虑买房的也可以找你。
首先分析几种说法，1这家地产公司老板干大了。有更好的发现空间。
2经营不好，想着兑出去。
3这家房地产公司目前的纠纷。诉讼太多了，想着更换法人来承担一些责任。不想因为太多诉讼而影响老板的一些生活或者是安排。所以有些房地产公司会更换法人，到这个不代表就是有问题的。地产公司总经理不一定非要是法人
说说我给人的看法吧
第一销售行业本来就是人员流动比较大的业，因为在这个行业里面他底薪是比较低，主要看的是你的业绩。如果没有业绩的话，你自己也待不住，老板也是不愿意的。
第二是一些业务好的员工，在销售过程中违反公司规定，不服从公司管理。
第三，也许你的业绩很好，但是你不会为人处世，你不会说话，可能触及到一些同行的利益，所以有些人在领导面黑你，导致你失去工作。不知你们是怎么看的呢
营销是房地产行业命脉，如果开发的房产卖不出去，房子所占资金不是死而是逐步下滑成无底洞。因为资金一定分额是货款，银行是要付息的。所以，营销至关重要。但题主的题答答案是忽悠。没有一个开发商采用此销售此种方式用人。纯属忽悠。
因为售楼是一项很艰巨的营销项目，住房牵涉到人的毕生心血，购买时是慎之又慎，做楼房销售确实不容易，售楼人员也是饥一顿饱一顿的收入很不正常，很难留着销售人员。所以，开发商就不断地变幻机制，利用高额奖金激励员工，利用长期招聘来刺激员工。不停地给员工压力，逼迫员工做业绩。
由于售楼部业绩不是很稳定，有的人甚至几个月都没有业绩，只好另谋出路。特别是现在房地产不是那么景气，就算是以前业绩好的员工也不好卖房了，人们对房地产有了清醒的认识，房地产的钱不好挣了。房地产又不是什么铁饭碗，所以人员留失严重，换了一茬又一茬。
我觉得是一种商业思维逻辑的裂变，通过推销员成交额给予销售员分红，远远比刚需卖的快，并且销售员还会很积极的销售房子，这也是共赢合作。
并且现今房地产房子的价格根据如今快速发展的社会有一定的关系。
1、管理需要，末尾淘汰;
2、销售行业人员流动比多数行业大;
3、大公司不以业绩作为用人的唯一标准，
如在销售过程违反公司规定，不服从管理;
4、个人规划，离职或跳槽;
5、给新项目招聘。
6、销售行业主要是提成，底薪成本相对业较低（多数低于餐饮行业），所以招聘优秀销售人员利于提升业绩;
第一:销售岗位是个人员流动非常大的岗位
第二:楼盘的房子卖完了自然要换到下一个楼盘
第三:销售人员的压力也是非常大的,业绩好不代表月月好,有些人顶不住压力自然就会离职
问题回顾：为什么开发商会把一个楼盘拆分成多期卖？
我是【袁哥房产观】，从事房产23年，而且大多数时间都是在房产企业工作，对于开发商为何把楼盘拆分多期卖？这个问题看似很简单，其实之所以这样做，有营销需要，也有开发商经营需要，更多的是为开发商利益需要。接下来，我就为大家揭秘并一一分析。
1：开发商分期卖，是对市场的一种试探及了解，为下一期做铺垫。
开发商拿到一个项目后，开始准备预售，虽然拿地前和预售前都做了详细的市调，但是市场一直在变化中，购房者对于房价的接受程度一直变化中。
把楼盘分成多期，遵循低开的原则，先拿出很少的一部分做为市场试探，不仅能有效的吸引购房者，更主要的是通过一期的试探，可以了解购房群体的年龄，职业，喜好，及对项目的价格接受程度等情况，对于下一期的开发和定价及局部调整，都有非常的意义。
2：开发商分期卖，是一种营销手段，易造成热销。
开发商分期卖，是一种饥饿营销法。推出有限的房源去吸引无限的准客户。
常常是拿出100套房源，而大肆宣传，吸引数百个或更多准购房者认筹，其目的就是让大家去抢，一方面让在售房源售罄，另一方面没有买上的客户，自动滚动到下期购买。
这种营销手段，确实是有些大家经常说的割韭菜，把购房者当韭菜似的一茬茬收割。
3：滚动销售，易造成价格不断攀升，关键是前期客户造成房价上涨，给后来客户造成热销和房源紧张的一种态势。
到此，以上就是小编对于房产销售经常换楼盘好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售经常换楼盘好吗的4点解答对大家有用。