大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘房产销售好招吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍招聘房产销售好招吗的解答，让我们一起看看吧。
首先，房地产销售的难度在于市场竞争的激烈程度。随着城市化进程的加快和人们对居住环境要求的提高，房地产市场竞争愈发激烈。许多开发商推出了各种各样的项目，销售人员需要在众多竞争对手中脱颖而出，吸引客户的注意力并促成交易。这需要销售人员具备更深入了解市场和产品的能力，以便能够准确提供信息和个性化的解决方案。
其次，房地产销售的难度在于客户需求的多样性。每个客户都有不同的需求和偏好，销售人员需要能够精准理解客户的需求，并根据客户的需求提供适合的房地产产品。这需要销售人员具备良好的沟通能力和洞察力，以便能够与客户进行深入的交流和了解。同时，销售人员还需要具备灵活的思维和创新的能力，以满足客户不断变化的需求
当前情况下，绝大多数的城市二手房销售不好招聘。因为现在房地产行业进入低迷期，新房都得降价打折，二手房肯定也卖不上价钱，而且一般情况就是房子普遍降价的时候，买房人也进入观望期，也不愿意买房了，所以房子会更难卖，因此现在的二手房销售不好做
【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.
001 如今求职者的心态
第一,可以承受压力,但是要有好的平台能让自己成长与发挥
第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中
第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!
002 对员工有没有职业发展规划
房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.
如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节假日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.
每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.
003 总结
善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.
你这问题不踏实，房产公司的职能岗位很多，你也没说清楚哪个岗位，暂且当你是招销售。据我所了解的，房产公司诸如恒大碧桂园保利的房产销售，底薪大8K，福利杠杠，不是市级分公司高管里面有人都进不去，所以你不是讲这类大企业吧。
房产中介？？
房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。我靠，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。
总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞APP上市的。
也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。
这个很正常吧。现在整体大环境不好，几乎所有行业在招销售员，业务员这类岗位的时候都碰壁不少。我前公司做电商的，招坐办公室的客服都经常被求职者放鸽子，更何况是一直不被大众所喜爱的房产销售。在我看来，房产公司招人难，主要有以下几点原因吧。
一、政策收紧
大概16年开始房产销售就越来越不乐观了，我这边17年初就开始限购，买房前要进行购房资质审核，很多外来人口，要提供在本市连续缴纳5年的社保证明，然后只能买一套房，本市户籍家庭最多买3套房，而且房价高涨，首付增加，税费提高，老板姓的负担更大，有刚需的人会再三考虑，有投资意向的人望而却步。
而且现在人口红利逐渐消失，一线城市还好一点，其他城市的购房欲望不会那么强烈，所以买房的人比以前少了，销售经纪人卖不出房，开不了单，自然收入少了，进入这个行业的人少了。
二、工作不体面又累，新一代年轻人不愿意做
我朋友在一家房地产公司做HR，她说去年校招，掐头去尾，刨掉了太优秀和太差劲的，一共录用了8个比较合适的销售人选，最后一个都没来。打电话过去问原因，有个女孩子说：我想找一份体面的工作。还有个说：我家里坚决不让我干销售，觉得太累。
想想也是，95后，00后，独生子女的多，经济压力小，不缺钱，而干房产销售，单休甚至无休，生活不规律，经济压力大，还要厚脸皮，不是打电话找业务就是顶着大太阳揽人派传单，自己都觉得不需要那么拼命，而且在亲戚朋友圈说自己卖房子的，多少有点挂不住脸，这是国内根深蒂固的房产销售歧视观念吧。
三、无责任底薪水分大，求职者存疑
不得不承认，题主说的公司无责任底薪3000加提成还包吃住，不知道里面有没有什么套路。市场上，很多公司都是一两千的底薪，还可能是有责任底薪。还经常有公司宣传无责任底薪，但只是为了把你骗进来，前两三个月可以领到保底底薪，等到保底期限一过，就莫名其妙扣你的款，往往拿不全底薪。这样很多员工就会感觉受到欺骗，愤然离职，出去后自然会劝诫亲戚朋友说不要做房产销售，底薪都骗人的，房子也不好卖，提成也不高，还辛苦，这样就挡住了很多潜在的求职者。
总而言之，房产公司招人难的问题是客观存在的，如何解决，我认为可以从有效的薪酬制度入手，扩大招聘端口和宣传力度，常年招新，持之以恒，估计还是可以招到部分人的。
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这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。
我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。
更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。
再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。
所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。
因为现在限购，很多人没有购房资格，房价又高，购房的需求相对较弱，房产销售压力很大，每天工作时间较长，朝九晚九，周休一天，这是常态，很多时候还需要加班，几乎是客户随叫随到，不能坚固家庭、生活和工作！
要说挣不挣钱，这要分在哪个城市。房产销售像候鸟一样迁徙，这是圈内共同的认知。所以，你还得看看你所在城市房产销售从业人员的平均工资水平，多问问行业内的朋友，也可以通过58同城“薪资有料”工具进行了解。多渠道了解之后，再看看是否符合自己的职业选择吧！
我个人不太看好房产销售这个岗位，毕竟现在人们都在观望，下手买房的并不多，僧多粥少，自然房产销售挣的钱就少了，我建议你可以在58同城上多看看其他销售岗位，平台上有个“销售专区”，里面都是销售岗位，找个比较有发展期前景的方向。
可以。可以做销售，可以做租赁。
销售压力大很多，必竟买房子需要很多钱，卖不掉房子，就没业绩，吃饭也能问题。
可以去做租赁，现在最好干的是去代理公司，租户是刚需。买不起房子，就要租房子，干这个肯定饿不死。
业绩只要努力就会有。头脑灵活就会做销冠，这行门槛低，学历要求低。不过只有少数人挣钱，可以试一下。
有个陕西的男生，初中没毕业。就在北京代理房产公司做租赁，娶了一个女大学生，二十四岁做到高管，月薪五六万。二十六岁去二线城市自己开公司了。
有个河北衡水的男生，初中毕业。在房地产代理公司做租赁，也在北京做到高管。房子买了几套，现在是在南京分公司合伙人，有股份的。今年刚在衡水为父母买了200平米的大房子。年薪很高的。
房产销售分为销售新楼和二手楼。房产租赁分为中介和代理。中介只赚中介费，代理是公司租下房东的房子，然后装修，打隔断，再出租，赚取差价。隔断是国家允许的N+1。当然隔成胶囊房是犯法的。
比如链家的蛋壳就是属于代理商。找一些正规公司，以免进入黑中介。
我认识一个朋友，他当时在58同城上找房产销售岗位时还只是个职场新人，但是坚持了几年，现在做的很好，他卖掉一栋房子，相当于普通工薪族好几个月的工资，不过，但是现在房产销售人员很多，竞争利益非常的巨大，如果你有这方面的经验，或者是这方面比较强的话，我建议你可以去这个行业。
我是今年年后开始做的，当时也是在58同城上找的，这个平台上类似岗位很多，有挑选的空间，现在平均每个月出两个单，提成加底薪一个月大概在15K左右，我是在一线城市哟，二三线城市可能会低一些。不过，必须要告诉你，前几个月是很辛苦的，就看你能不能坚持下去了。
感谢邀请！
社会风气该改改啦。从来没有的道理，是中介赚很多钱，介绍人赚很多钱。
贸易公司容易受到电商的打压。其实电商打压的不是实体，电商打压的只是中间商。
没有中间商赚差价的意思是，只有一个中间商压榨差价。
所以，有的事情，说说就好，听听就算。
一个正常的公司，招人不会那么频繁的，基本上一个岗位一个坑，频繁的招人，只能说有问题，或者说公司处于疯狂强占市场的阶段。
招了一个人，如果行就留下，不行就淘汰。就是说，赚到了钱就留下，赚不到钱的就赶走。市场跑的资源总是被公司掌握啦。
至于这类的消息是不是真实可靠，基本上都不真实，更谈不上可靠。
人该有个适当的市场定位，那就是说，我大概一个月能赚多少钱。
太多的钱，你会不习惯，如同钱太少，你不可能习惯一样。
到此，以上就是小编对于招聘房产销售好招吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘房产销售好招吗的5点解答对大家有用。