大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售女生工资多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售女生工资多少的解答，让我们一起看看吧。
我在北京某售楼处上班，做置业顾问月薪固定工资5000元，然后外加成单后千分之二点六的业绩提成，工资每月成交一套房在一万左右，多成交一套房工资就多1万左右。所以房地产销售基本工资是稳定的就是不高。若加业绩提成还是可以的。
按底薪加提成，底薪一般不高，像四五线城市2500-3500之间，提点千分之二到三，一般年总收入5到8万问题不大。还有富销售，穷策划的说法，好的销售比策划师，策划经理拿的都多！
首先，抛个答案：能赚很多钱！
房产销售，收入远超过大多数行业和工作，因为它是地产业，因为你是销售！
我写过两篇相关的文章，一篇是：房地产销售有多大前程？
另一篇是：什么叫，站在了地产销售的顶端？
都可以去看看，会对你有启发的。
我无法告诉你具体能赚多少钱，但我能够告诉你的是，怎么样能在地产业业绩做的最好，赚更多的钱？
房产销售，也分三六九等，选择不同，赚的钱也会不同！
好好加油，若有问题，欢迎交流！
我来回答，一手房开发商自己的销售团队底薪在3千左右，还有五险一金，这个就是需要大一点的楼盘，小楼盘没有这个待遇，提成一般在千分之3-5个点。房产中介销售底薪1500左右，级别不一样底薪也不一样，提成也很可观大约是千分之2-5。
如果你所在的城市是北上广的一线，整体待遇还会更好点，工作时间基本上是早九晚九以后。
谢邀。房地产销售的薪资结构多半采用低工资高提成的激励模式。能赚多少，三分天注定，七分靠打拼，剩下的九十分看政策调控。
一、销售员的月薪一般在1500-3000元之间，提成比例通常在每套住宅销售总价的0.03%-0.1%之间，如果是销售商铺的话，提成比例会相应提高许多，而销售难度越大，提成比例越高，甚至会设置跳点激励政策，当销售套数达到一定标准，如10套、15套、20套，便提高相应提成比例点数。
二、销售经理的月薪浮动值较大，从4500-10000元之间都正常，看个人能力和项目情况而定。销售经理的提成比例则根据项目总销售额而定，住宅通常在0.01-0.02%之间。
提成是销售岗位收入的主要部分，遇到火爆的市场和优质的项目，很可能很短的时间就完成个人财富的原始积累，但是无论在哪一行能屹立不倒，都需要不懈的努力和坚持。
房地产销售并不像看上去那么美。除了清明节所有的节假日都是销售的旺季，除了晚十点早八点之间其余都是可以打电话邀约客户的时间，穿着高跟鞋跑肿腿一天无数次带着客户爬楼梯去看工地，没有固定的休息时间和下班时间，要熟记项目经济技术指标、装修标准、交房时间、按揭流程、还有几十个户型开间进深等等。 另外每月的末尾淘汰制，同一项目多销售团队的相互PK，强度和压力一直如影随形。
行内曾流行一句话：要么忍，要么狠，要么滚。狠，是对自己要狠。唯有敬业、职业和专业，才能支撑自己在这条道路上走得更远。
房地产销售很注重客户群的前期积累，另外房地产相关知识和经验累积也很重要！
也就是说，面试人只说对了一半，好的房地产销售，入门快的3到6个月完全可以熟悉房地产销售的知识，甚至累积一些房地产开单的一些小技巧！
但这仅限入门，理论上累积或开发的客户资料越多，收入越有保障，但目前即便是有房地产销售从业经验，且有一定的客户群，要保障高工资也不一定。
因为目前房企销售机制采用的是，自建销售团队+外包分销模式，也就是从房企的角度来讲，就是这么多房，谁卖出去我给谁提成，而目前房企的分销渠道太强大了，有专门承接房产分销的房产策划公司，网络新媒体、甚至个人。
房地产销售的竟争是很激烈的，这也是好多从业人员流动大的原因，看似简单，其实房地产销售现在远不如以前好做了！
综上所述，做房地产销售心态要过关，上面提到的2点仅是及格标准，未来每个月的业绩还要自己努力全方位争取，只要努力，保守点每月3000+以上收入是能保障的。
这个说法是正常情况下，因为你没经验需要培训，还有对项目的了解，培训合格后上岗才可以接待客户，接待客户中积累经验，在销售技巧上磨练出属于自己的风格。不正常的情况下是房地产市场非常好，客户来了就交钱签合同，属于捡钱那种。事实上全国受疫情影响各行各业都收到冲击，尤其是房地产这个产业需要高现金流周转的，销售量收到很大影响。所以没个两三年是赚不到高佣金的。
“三年入行，五年懂行，十年专家。”任何行业都会有个积累期。销售行业门槛低，很多人是抱着坊间传言的“房产销售赚钱快”的目的进入这个行业的。个人认为面试您的这个人是为了降低你对自己的高目标，让你沉下心来对待这份工作。
但是如果您真的入职房地产销售后千万不要给自己设门槛，前期好好学习相关知识和政策，积极勤奋，真诚的对待每一个客户相信一定不需要2-3年才能达到心中的目标。
祝好。
题主你好，就我在公司看到的销售部门的情况，面试人讲的2、3年才能有高工资，这种情况也是存在的。
我入职上家公司是16年，当时公司的项目进展到主体阶段了，精装修交付，预计交付日期是18年底。
销售部门一共是10个人，当时销售主管经常带着他们跑周围的竞品项目。其实也称不上竞品，因为我们的项目最快也要1年后才能取得预售证，16年在售的项目可能都已经卖完了。
但是这么做的原因是，学习其它楼盘的经验，哪些楼盘卖的好，哪些楼盘有缺点却是用什么方法来弱化的，销售人员的说辞是什么。
我记得当时一个销售同事跟我说，他们每跑一个竞品盘，都要写一份报告，其中自己的见解和建议必须占50%的篇幅。
到17年的时候，销售部门就开始了大量的宣传活动，我记得当时我们部门协助招营销标，每个月能有2-3次，都是各种各样的活动。
不怕活动多，就怕你记不住，要让更多潜在的客户记得这里有个楼盘、明年底可以交付了。
节假日、周末在人流密集的地方发宣传单、到商场做宣传，整个17年都在拼命的蓄客。每个月要联系、带看、回访多少客户，都是有明确的指标，如果数量下滑，大家就得反思原因。
到此，以上就是小编对于房产销售女生工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售女生工资多少的3点解答对大家有用。