大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售如何给客户提成的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产销售如何给客户提成的解答，让我们一起看看吧。
拿中原地产来说，入职人员1200底薪，只要达到公司入职标准都有底薪，1200不变的，佣金是公司规定的3%，个人提成是佣金里面的20%或者以上，比如，一个客户在你手里买了个100W的房子，那么公司收佣就是100W*3%，到了个人手里就是100W*3%*20%=6000元再加上底薪1200就是7200元，有的小的地产公司达到佣金的30%甚至45%，都是为了吸引人才的，竞争激烈啊租房没的商量的，最简单了，收一个月的佣金，2000月租的房子佣金就是2000，业务员得2000*20%=400元。 我不是用经验说的，我是用事实说话的哦，呵呵因为我现在还在地产行业，不过不是在中原罢了，旺季的话一个月跑的勤快可以卖出3到4套房子，一般一个人是肯定忙不过来的，需要有人和你协作的，因为地产不是简单的谈谈就完了，开导客户，让他不犹豫，业主反价你得沟通去，就是谈好了，还要陪他们去过户，过水电，资金监管，公证，整死人，如果你是超人，一个月全部自己做，也可以的，那样你的月收入2W以上了，租房时随时可以进行的，就像吃饭中间来几片西瓜一样，很简单的，耽误不了你一个小时的时间就搞定了，我们说租房时在给自己挣话费，明白吗，重要的在与卖房，是在没有时间，租房时可以放弃的，淡季一个月能卖一套是好的一年平均下来，月收入4.5K左右
1、 销售人员每月底薪为600元（包括新员工）；售房部销售主管的岗位补贴为每人每月400元，销售主管按季度进行考评，如有变动，售房部负责另行通知。
2、 销售员连续两个月没有销售业绩，从第三个月起不发底薪，如本人愿意继续留在售房部工作，可参与销售，当月完成任务，发放底薪并享受提成。
为了激励房地产销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，可以采用保底提成的方案。以下是保底提成方案的一些要点：
确定保底销售额：根据市场情况和公司销售目标，设定每个销售人员的保底销售额。
设定提成比例：根据销售业绩的不同，设定不同的提成比例。例如，销售额在保底额度内的部分，可以按照较低的比例提成；超过保底额度的部分，可以按照较高的比例提成。
奖励机制：对于达到或超过保底销售额的销售人员，可以给予额外的奖励，以激励他们继续努力。
定期评估：定期评估销售人员的业绩，根据评估结果进行调整和改进提成方案。
需要注意的是，保底提成方案只是激励销售人员的一种手段，还需要结合其他管理手段，如培训、支持和鼓励等，以帮助销售人员更好地完成销售任务。
房地产销售是根据提成的比例来算的,现在新房的提成比例基本都是按照千分之几来计算的,一般在千分之三左右,销售商铺、别墅的提成比例会要高一些,一般能达到千分之八到十左右。
也就是说,如果提成的比例为千分之三,那么销售一套80万的住宅,提成就有2400元,提成比例为千分之五的,提成就是4000元,将一个月的销售额进行累计,那么就是这个月的总提成。
不同公司提成也是不同的，一般是：
1、一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；
2、有的开发商是按照任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰
到此，以上就是小编对于房产销售如何给客户提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售如何给客户提成的4点解答对大家有用。