大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售管理销售的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产销售管理销售的解答，让我们一起看看吧。
从你的问题来看，首先，你需要的是优质人才，而不是普普通通的沟通发传单，这也就意味着人的质重于数量。所以，在这个基础上必须转换找人的思路，我先说为什么，再说怎么做。
原因有两点：
首先，职场上，现在越来越是双向选择，不仅是公司在筛选人，人也在筛选公司，这点越优秀的人表现的越突出，毕竟他们不缺工作，他们缺的是更适合他们的工作。所以想要找到优质人才，不能一味的从公司角度考虑，必须要扭转思路，考虑优质求职者的需求。
其次，在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差，当然，技术含量超高的工作除外。拿销售来说，不一定有地产经验的就做的好，因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系，他们可以快速了解一个行业，并且更灵活的运用。就拿卖房来说，对于销售人员来说，他卖的是房，但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了，房子可以从居住角度去解读，也可以从投资理财角度，甚至可以从区域经济去解读，优秀的人往往善于从多维度打动客户。所以，招好的地产销售，最好跳出必须有地产经验的固有观念。
那究竟怎么做？
基于以上的两方面原因，要找到优质的人才，就需要：
1.行业广撒网。不局限于有地产经验的人才，有一定营销经验的都可以纳入考虑；
2.推出福利条款。必须要想清楚你有什么，能为优质人才带来什么，要不然别人为什么要选你呢？举个例子，前段时间《乐队的夏天》中，新裤子乐队自曝曾为了买房省下中介费而去链家工作，这就是实打实的福利，对有些人很有吸引力。
3.人才推荐制。想要获得靠谱的人才，推荐是最高效的办法，推荐成功给予假期或者现金奖励，这会形成人才引进的良性循环。
以上，希望能帮到你，或者打开你的思路。
谢邀；1、提高佣金，百万年薪等你赚；好的置业顾问对金钱是有强烈的渴望的，付出多，赚的多，多劳多得；
2、齐全的五险一金保障制度，有的单位没有这个制度，工作连最基本的保障都没有，自然招不到人。
3、要有底薪。有的业务员刚进来肯定没什么业绩，需要底薪过日子，如果没有底薪真的会过不下去。
4、培训和团建关怀等；一个公司更重要的是能让人快速学到知识快速成长，这样员工就会更加努力，公司的企业文化也要跟上，以认为本，让员工有归属和安全感。
谢谢悟空邀请。房地产销售现在的日子可不是很好过。
1、房子已经卖不动了
过去20年，很多资深的房产销售人员包括房地产中介从业人员，都赚了不少钱，媒体上也多次报道有些金牌销售一年的提成都是几百万。但是今年以来，随着高层三方四次重申房住不炒、不会用房地产来刺激经济，并且哪里的房子涨得快就加码限购政策，比如现在很多城市二套房首付款最低6成，不少地方甚至执行得是8成。而大家知道，这么多年房价之所以能涨得这么快，是银行贷款起到了关键作用，如果没有银行贷款，很多人是根本买不起房，只靠富豪们炒，根本不可能把房价炒到这么样得一个高度。再加上目前贷款利率也是上浮很多，至少10%的上浮比例，这样一来，等于是从钱的角度遏制了炒房的源头。
2、房地产行业会大洗牌
除了房住不炒外，“稳地价，稳房价，稳预期”同样是高层确定的房地产政策，加上目前国内人均住房面积已经很高，国人已经不缺房子了，房子的空置率很高，但这样一来的话，部分高杠杆的房地产公司日子就会比较难，毕竟在限购政策调控之下，成交量很低，如此一来，房地产销售肯定也会受到冲击。3、行业不景气，要么转型要么练好内功
对于一手房来说，未来还是要在质量上下功夫，毕竟现在已经过了全面缺房的年代，改善型需求将越来越多，所以，对于依附于开发商的一手房销售来说，其实没什么好说的，关键是房产中介行业。
前几年房地产行业最火爆的时候，小区附近的一条马路上，短短几百米就聚集了近20家房产中介门店，现在呢？只剩下链家、我爱我家和中原3家了。另外听说不少房产中介都改行去卖保险了，这已经足够说明问题了。
房产中介行业有一个毛病，基本上他们网站上的房源信息都是假的，属于广告性质的，另外房产中介普遍都是靠信息不对称，两头骗，某种程度上说，没赚昧心钱的中介估计不多。
所以，房地产销售行业就是这样，因为利润压缩，未来不再可能支撑这么多就业人群，有一部分改行是必然，剩下的人也要靠诚信经营，守法经营才行。
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到此，以上就是小编对于房产销售管理销售的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售管理销售的2点解答对大家有用。