大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售公司在大学招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产销售公司在大学招人的解答，让我们一起看看吧。
要，由于房地产销售这一块国家已经取消了职业资格的认定，并没有相关学历的门槛限制，加上今年各大房地产经纪公司纷纷扩张，大量招人，因此，只要其它方面符合房地产销售的条件，是可以去做房产销售的。2014年8月12日，国务院发布《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，取消11项职业资格许可和认定事项，其中，取消房地产经纪人员职业资格许可和认证排在首位。
房地产公司基岗位有：
1、项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及政府协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。
2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。
3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭。
岗位工程：工程上：一般有土建、水电、主管（总工）；
财务上：一般有出纳、会计、主管（财务总监）；
销售上：一般有销售员、案场主管、主管（销售总监）；
行政上：一般有文员、行政主管；还有各个分管副总、常务副总、总经理助理、总经理、董事长等等。当然有些房产公司有物业主管等等，还有策划部：策划员、策划主管等等。
现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:
第一，愿意做销售的人员非常少，基本上每家公司都缺销售，HR每天会打很多的招呼，很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼后，回复率很低，邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。
第二，招聘入职后，人员的流失率很高，因为前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在周末或者晚上，很多新入职的员工无法适应，就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工，做好留任工作同时，还要继续完成招聘工作，其压力非常大，如果是招聘专员的岗位，可工作的重复性很高，容易产生职业倦怠感。
第三，由于人员的大量流失，地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块，将来很难有机会在其他模块发展，因此招聘的流失率也较高。
一提到房地产销售，可能很多人都会产生一种排斥的心理。但坦白来说，这份工作如果做好了，真的很赚钱，但这份工作所要承担的压力也是很大的。
要先说明的是，无论是什么工作，当达到一定程度之后，月薪都是可以过万的，并且是轻而易举的。房地产销售这个行业，一开始会苦一些，手头上需要有一定的人脉、客户，成功接到单子当然可以赚到相应的提成，不少有过这方面工作经验的人都曾表示过接到一笔大单子，一年的饭钱都不用愁了。但是如果几个月不开单子，那压力是很大的，并且也会怀疑这份工作究竟适不适合自己，要不要继续做下去。
房地产销售并不是人人都可以做的，当然也是相当锻炼人的职业，沟通能力、组织协调能力等等都会有所提高。每一份工作最大的价值，并不是月薪是否可以过万，而是会带给自己的利益最大的东西是什么，是否能让自己发挥好自身最有价值的东西，是否会让自己觉得这份工作是有乐趣的，这才是最重要的。
到此，以上就是小编对于房产销售公司在大学招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售公司在大学招人的4点解答对大家有用。