大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售员收入的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售员收入的解答，让我们一起看看吧。
据了解，很多售楼小姐能拿到的“提成”并没有人们想象中的那么高，一般情况下，很多售楼处的提成点是在千分之三到千分之六之间。即售楼小姐卖出一套100万的房子，她的提成是3000-6000元。所以，售楼小姐想要工资过万元，每个月就必须卖2套房以上。
不过，二手房的提成和分销商给的提成会相应比售楼处的高很多，一般是百分之三到百分之六之间。
那么你身边的售楼小姐卖一套房100万的房子能拿多少“提成”？内行人说了实话：
老销售爆料，你别不信！售楼处案场确实大部分只有千3-千6， 那些说有百3-百6的是分销商给的，3个点的一般是二手房。
如果是中介卖的，一套100万的房子，可以从开发商拿到3万块到公司，在公司拿提成可以拿到1万多。
在上海这种城市一套房500万，公司拿20%，分给业务员8%到25%提成。业务员到手最少8万。
现在一线城市一百万的房很少了，至少几百万一套。按百分之三算，一套三百万的房子，提成有九千，但是现在房子不好卖了。
二手房提成高，佣金高，一般都有3个点的提成。卖的特别多还行，一套两套提点比较低，累积业绩多了在卖提成相当高了就，如果这个月不卖房子基本这扣点那扣点，这月工资就没啥了。
中介挣房价3%左右，新业务员能在中介费中提10%-15%，老业务员或业务骨干大多数都是35%。
提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。 销售提成基数： 销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。 设销售提成基数为A A1：基于销售额 A2：基于利润 A3：基于毛利润 扩展资料： 销售提成的设计机制： 1、不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。 2、同一产品和服务，新客比旧客高。 3、同一产品和服务，首次成交高。 4、针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励。 销售提成考核的七大误区： 1、简单粗糙--底薪+提成； 2、重业绩轻管理； 3、重短期无未来； 4、注重结果忽视过程； 5、主观评价考核形式； 6、缺乏多元化持续性的利益驱动机制； 7、强压目标反向激励。 参考资料来源：百度百科-业务提成
首先不提什么互联网什么的，看你所处的城市，一般地级市正常的话6K以上容易达到，省会，一二级城市，努力上万也是没问题的，哪个行业都没问题，问题在你的付出与期望是不是成正比。职业前景也不用担心，互联网不是万能的，线上再牛，也不可能淘汰整个行业，毕竟家装获客是一部分，不是全部，这个行业经验也起到很大部分作用，不然监理早就没必要存在了！只要思想不滑坡，哪都能混碗饭
这个问题怎么说呢，不好说，因为众所周知，无论干什么，你的回报率跟你对公司的付出与贡献，也就是所产生的价值息息相关，只要干得好，不要担心待遇的问题。一般情况下，只要你勤快。哪怕是成单率不高，怎么一个月也有个小万把块的收入，但是如果按时上下班，不动脑筋，不愿多花功夫的话，估计底薪都要扣一半。
前景的话怎么说呢，你见过年纪大的业务员有多少？很少，毕竟这个职业是没有多少核心技术含量的，唯一能给你有帮助的就是干个几年以后，你对于人，陌生人怎么相处，沟通，更懂，也就是你的识人能力，为人处世，能因此提高。
到此，以上就是小编对于房产销售员收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售员收入的3点解答对大家有用。