大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售劝退劳动仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售劝退劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
谢邀！劳动仲裁是对事不对人，并不管你是什么身份，只要你作为劳动者在用人单位的合法权益受到侵犯，就可以提出劳动仲裁，对劳动仲裁不服，还可以提出复议，甚至是通过民事诉讼由法院依法裁决。
内退工人在新单位被辞退能劳动仲裁吗？
你好;如果你的年龄达到退休年龄的话有以下两种情况：
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
内退返聘人员受劳动合同法的保护吗?
一、目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关 系的终止年龄，签订劳动合同无效。所以是不受《劳动合同法》保护的。
二、退休再就业时应注意与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
三、劳务合同的含义：
1、劳动合同的双方当事人，由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
2、劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
根据上述情况，不知道公司具体是如何辞退员工的。那么就具体分情况说明一下：
如果用人单位的规章制度是合法的，并且开除您是依据的公司的规章制度，那这种情况下公司开除员工很有可能是合法的，这种情况您再去仲裁维护自己的权益，很有可能会失败。
如果不是以上的情况，根据《劳动合同法》中的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
只要劳动者没有以上行为，公司单方解除劳动合同均属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》中的规定，应按照经济补偿金的标准二倍向劳动者支付赔偿金。按照相关规定，公司应支付三个月的工资作为赔偿金。这时候您去劳动仲裁，胜算还是很大的。
我自己就仲裁过，当初怀孕的时候，也是被原单位辞退了，现在想想都寒心。
首先你需要准备证明你在单位工作，这个证明可以是银行的工资打卡记录，或者合同，点名签到记录，或者工作牌，这个需要自己取证，可以偷偷的取证，比如你去找领导讨个说法的视频等，录视频的话，一定要在视频，体现出，比如说:我在这个单位干了20年了，你就这么把我辞退了，以后怎么办？
第二个，如果没签劳动合同的，可以申请双倍工资，同样还得需要自己证明，证明跟前面是一样的。
准备好了，然后拿到劳动局的劳动仲裁中心就可以了。
到此，以上就是小编对于房产销售劝退劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售劝退劳动仲裁的3点解答对大家有用。