大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司老员工不投资房子的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产公司老员工不投资房子的解答，让我们一起看看吧。
优胜劣汰这是必然的，这个情况不是就在某一个行业会存在的现象，尤其现在市场竞争激烈的环境下，企业及员工的竞争不在是某一方面的竞争，是多方面的竞争，这也势必会让企业自身对于本企业员工的各项技能，专业知识，领域的全方面要求，人力资源是企业很大一块的核心竞争力，企业不论是以优化缩减人力成本上，还是提高自身的竞争力上，企业对于内部的人员更新淘汰这点上本身无可厚非。
那么回到你说的事情上来，我觉得企业在决定某一位员工的去留上面，不会单就以年龄为决定的唯一标准，当然除去从事特殊的工作或者岗位。你所说的年龄大了对于年轻人来讲是一种劣势，可你没说年龄大工作经验的熟悉要优势于新来的员工。哪个企业会选择度过对于新手的培训和适应期，而放弃拿来就用的熟手？这点我希望大家应该公平的分析对待。
想要守住自己的工作，或者在社会上生存，一定要有一技之长，环境如此，这是改变不了的，面对现在这么激烈的竞争，还是想吃老底或者一尘不变肯定行不通，收破烂这种基础生存工作都在讲流程，标准，都在提效率，谈规模，我们该怎么办？所以，按我觉得，让自己变强，才永远是解决生存之路的唯一办法。
增强竞争力是在这个行业所面临的一个结局！不管是从这个其他的行业还是房地产、建筑专业的情况看来，竞争都在加强。
从以前这个公务员不吃香，到现在公务员必须就985的学生才能进入，整个的一个社会的对于中产阶级焦虑和竞争能力是大幅度的提升！从事了这个10多20年的老建筑人，如果你没有这个管理上的独特之道，和站到大的企业的制高点，最终是会被淘汰的。
整个金字塔的顶端的人都是比较少的一撮人，收敛的形态在逐渐的增加，只有10%~20%的大型企业，运用规模优势、人才优势、成本优势可以存活下来！80%的房地产企业也将被淘汰！我们看到疫情到来的时候，许多的人们再三思，买不买房？2个月时间对整个行业房地产行业已经下游建筑业已经的一个沉重打击，不敢遇见经济的下滑如此之快！作为你，必须作为一个这个多面手的旗帜：从造价、预算、招投标、施工管理和设计做到一个多面手，为企业的生存决策出力，才能在行业中立足下来！也会是企业在淘汰过程中选拔人员的一个标准。
其实对于你房屋销售来说，你不但是要对整个房子的区域、位置发展空间等基本概况能说会道，还需要提升专业技能，包括建筑学、结构等知识架构，深入的懂得什么样的产品适合什么样的人群？才能够在这个市场上立足！所以说以后的竞争愈加惨烈！人口再收缩，生娃的都还在犹豫结婚！市场的萎靡在所难免！
争取取在35岁赚到几个你人生的后半生的金钱，这是现在人们都期盼的问题！也是整个社会这个推进的35岁现象的一个必然的结果，就是说如果你不是公务员或者事业单位，35岁之后，你似乎没有更多的选择余地，你可以去送外卖或者去当小老板，在跨行的行进中和“机器”比拼，更多的人将这个很难以生存维系，那么整个基建行业的一个这个突飞猛进是否也会变得这个缓慢起来（地球的资源是有限的），虽然我们可以看到许多的基建项目仍在以数值的力量推进！但是其实从大的环境上来说啊，基建的项目并不多，而且都集中在很少的权贵的手里面了。
综上所述，你所能做的就是提前竭尽全力的去这个迎合整个房地产事态的发展，尽可能的成为一个全方位、多专业、全面精通的多面手！才会有选择机会！
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