大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司不交社保的问题，于是小编就整理了6个相关介绍房产公司不交社保的解答，让我们一起看看吧。
怎么看待不给自己交五险一金的公司，什么都不给交的那种。我的答案：这种公司有很多。
第一点：很多这些类型的公司不愿意给员工交五险一金的原因
第一个原因：社保的钱有一部分是需要企业本身缴纳，企业不想缴纳这部分钱。第二个原因：很多情况下，如果员工在公司里缴纳了五险一金，那么员工出了任何的事情，企业需要给出一定的赔偿，有的时候甚至要打官司，企业为了规避这部分责任，所以经常不给员工缴纳五险一金，这是为了规避自己的一部分责任所采取的手段。
第二点：什么样的公司不给员工缴纳五险一金
规模大的企业都会给员工缴纳五险一金，这是国家强制的。一些中小企业特别是微小企业是不会给员工缴纳五险一金的。很多人刚刚开始创业，拉了几个员工在公司里做事，这种就是创业的小微企业。有些电商企业可能一个老板下面招了三四个员工，这种企业也不会给员工交五险一金。还有一些不是很正规的企业，也不会给员工交五险一金。
甚至有一些地区型的大型民营企业，他会给员工上社保，但不会交纳公积金，缴纳社保和公积金的具体情况需要看各个企业的情况，但现在国家的规定越来越严格，许多上了一定规模的企业都无法规避国家的检查。因此这种不缴纳五险一金的企业开始成为了微小企业的主要名片。
第三点：如果企业不愿意缴纳五险一金如何办
如果这个企业给的薪水特别高，那么员工可以看在薪水的份上自己去缴纳五险一金，也就是个人缴纳五险一金或者是把自己的社保挂在另外一个可以缴纳五险一金的公司上，让那个公司帮缴五险一金。
如果这个企业工作中的危险很大，比如加工企业或者各种需要修理维修之类的企业，这种企业是一定要缴纳五险一金的，不然员工一旦在工作中出现了各种工伤或者其他问题，企业一推责任表示员工并不是我们公司的人，因为他没在我们公司缴纳五险一金，那么这种时候员工连举报的地方都没有。
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楼主你好，怎么样看待不给自己交五险一金的公司？首先这样的公司就不是属于一家正规的公司，为什么呢？因为我们都知道，五险的待遇是劳动合同法中明确规定的，也就是说他提到了法律所规定的义务范畴之内，所以任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，实际上这样的行为是属于违法行为，所以说企业单位会带来一定的法律后果。
那么依法给自己的员工缴纳社保，他等同于依法给自己的员工正常发放工资待遇，因为作为工作单位来讲，确实是需要承担相应的社保待遇，同时工作单位还需要承担较大部分的缴费比例，那么对于这样的企业单位来说，才是比较正规的企业。
当然你可以没有这个年终奖，也可以没有节假日的福利待遇，这都是很正常，但是你不给员工缴纳五险，那么很明显是不合理的，所以说这样的工作单位我认为是没有太大的发展前景，那么如果说你是在找工作的过程中，尽量还是要把这个五险一金的待遇考虑在内，因为毕竟对自己来说还是非常重要的。
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五险一金是国家给予职工的权利，是受法律保护的。任何一家公司都必须严格遵守国家的法律、法规，履行自己的职责。不得以任何借口为理由，拒绝履行为职工交纳五险一金的义务。否则会受到我国相关法律法规的严历处罚，同时也是对这个公司自身的伤害，后果是严重的。
当你在就业时遇到这种公司，我可以很直接地告诉你，到这种公司供职是不会有什么大的前途的。这种老板充其量也就是一个胸无大志的小商人。只能看到眼前的那点蝇头小利，还是炒了他吧，大爷不侍候。你若是在就业以后才发现这个问题，建议你还是先去找老板协商解决，不成就走法律程序。这种情况一定赢得是你，输得是老板，只是你可要做好搭上功夫的思想准备噢。
五险一金的五险是法律规定单位要为员工办理的，一金是可办可不办。
对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。
五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉。
依据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
公司不给员工缴纳五险一金，最直接的原因是少花钱，都是从纯利润里拿出来的钱。
不给职工买社保是违反劳动法的，稍微正规一点的单位都有社保的，只是有些流动性较大的岗位，老板不愿给员工买，有的员工也不愿意买，毕竟要扣一部分自己工资。有的企业要求满三个月或半年后开始买社保，这些都是建立在双方了解同意的基础上的。合肥大部分企业都是给员工买社保的，只不过按最低标准而不是按实际工资来买的。大家法律意识都很强了，老板没有必要去招惹不必要的麻烦。而给职工缴纳住房公积金，确实在合肥比例不高，除一些中大型的企业，外地公司在安徽分公司，主要原因是住房公积金管理条例，措辞是企业“应当”给员工缴纳住房公积金，而不是“必须”，所以企业为了节约用人成本，就不缴纳公积金了。有五险无一金，招人之前都约定好了，不欺骗不隐瞒，不光是合肥，全国大体如此，见怪不怪了。马云说，员工离职无非两种原因，心委屈了，嫌钱少了。企业想发展，引进人才，留住人才，只有靠待遇留人，感情留人，五险一金会成为一种最基本的待遇。
给员工购买社保之后无形之中增加了企业的负担，我工资多给你两百块钱，你开心我也开心，有的想法是反正你也不是长期干给你买了多亏啊，在合肥有很多这样的企业，一些私人小企业，一些连锁超市，
1.首先一点，你是签订了正式的劳动合同吗。要明确了你的用工性质才能看你的问题怎么解决。如果是你直接和你的工作单位签订合同，那么在签订之日起一个月内应该去办理参保。如果是和劳务派遣公司签订，那么你的社保是由劳务派遣公司办理，但是由用工单位承担。
2.如果你和你单位不是劳务用工关系，比如通过其他单位进行劳务外包或者是兼职等，那么单位是不需要办理社保的。
3.你最近一段劳动关系用工单位帮你停保了吗，如果没有停保，而且是在社保的同一个统筹区域内，你的新工作单位即使想帮你参保也是无法参进入的。
4.现在大部分地区，养老保险要到7月份当地的省平均工资出来以后才能办理新参，如果是上半年入职，必须等7月份甚至更晚，办理新参保的时候，几月份入职，就从几月份开始补交，当然，跨年的一般社保局不会给补交。
5.社保新参保，必须把用工登记做要以后才能进行，很多单位签订劳动合同的时候设定了试用期。法律规定是用工就必须买社保，不管是不是在试用期内。但是一般单位都是等员工试用期过了再办理社保。
6.如果你🈶正式合同，单位补办理社保，可以向当地劳动监察大队区投诉，一般都在当地社保局里面办公。
其实这个我觉得自己还是有点发言权的，刚开始工作的时候，年龄小，没有意识到社保的重要性，现在求职的时候社保和公积金就会在考虑中，随着时代的发展，社保越来越重要，除了我们让日常能用到的医疗保险、还有养老险，另外社保极致越来越健全，在北京积分落户、买车、买房都与社保有关。
这也要看你是准备入职，还是在职很久，如果还未入职，不是特别中意的公司，可以直接选择放弃，如果在职很久或是很想入职就要想解决办法了。
1、未入职期间，单位没有上社保的福利，首先要先咨询当地的社保中心，了解社保的重要性，和单位不给员工上社保都有哪些弊端，动之以情晓之以理，申请上保险；
2、在职多年的话，可以向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。
3、以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。
4、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。
找公司谈，要求给补交，如果不给交的话，可以用如下办法
可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
社保是法律强制用人单位为员工缴纳的。
《劳动法》
第九章
第73条规定：劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第十二章
第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
以下为建议维权途径：
第一，先和公司领导沟通协商；
第二，再和公司高管反映这个情况；
找公司谈，要求给补交，如果不给交的话，可以用如下办法可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
社保是单位必须交的，劳动法规定公司有义务给员工交纳部分社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。在这种情况下，可以先跟公司沟通，看沟通情况再看，按照劳动合同法，用人单位没有依法给劳动者交纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。
社保开户后单位不给缴纳可以申请劳动仲裁。社保缴费是国家出台的保护劳动者权益的政策。劳动法规定单位有义务和责任为在职员工缴纳社保。如果单位不予缴纳，员工可以提供在职证据，申请劳动仲裁，请国家劳动保护机关强制单位缴纳。
公司为员工缴纳的社会保险费用，是应当在你入职起第二个月就为你缴纳的，每个月都应该为你缴纳，过年也应该缴纳的，如果你仍然在公司工作，你可以问一下人事，社保是不是忘记没有交，还是其它什么原因，如果忘记了也可以补缴的，但是不要耽搁太久，会影响后面社保的缴纳。
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楼主你好，我在一家公司上了9年班，公司不交纳社保该怎么办？如果说你在工作单位已经工作了9年，那么所在的工作单位没有给你交纳社保，很明显这违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为，我们就要通过法律的武器来维护自己的合法权益，首先可以通过劳动监察大队来进行举报处理这个问题。
由劳动监察大队先受理解决这个问题，那么在受理的过程中会得到一个满意的解决方案，如果说劳动监察大队的解决方案公司拒不执行，也可以申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出具一个劳动仲裁，结果，那么这样的一个仲裁结果是具备法律效力的，所以说作为公司来讲也必须是无条件的执行。
无论怎么样申请劳动仲裁也好，还是申请劳动监察也好，那么都需要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，并且所有的企业单位没有给你缴纳相应的社保待遇，比如说提供相应的劳动合同书就可以了，那么这样的话就可以去依法申请，劳动仲裁或者是劳动监察举报。
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问:我在一家公司上班9年多，一直没有缴纳社保，怎么办？
超老师答:因为根据《社会保险法》用人单位应该依法为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，可见，工作9年却一直没有缴纳社保，是违法的行为。
去哪里维权，让单位给补缴社保？
因为公司原因而造成的漏交，劳动者如果想要让单位为其补缴社保，维护自己的合法权益，需要携带证明劳动关系的材料(如:劳动合同、考勤表等)，去单位所在区社保局提起仲裁，社保局一般会在15个工作日内受理并通知单位及时为您补缴社保，由此产生的滞纳金由公司全额承担。
断缴9年的影响有哪些？
①可能不能在工作地办理退休，领取工作地养老金。根据《社会保险法》规定，要想在工作地领取高的养老金，要满足两个条件:一是缴纳工作地社保年限超过10年，二是社保属于一般户(男性50岁、女性40岁之前在京首次正常参保)，补缴9年就可能错过社保一般户，而不能领取高社平工资的工作地养老金。
②社会福利不能正常享受。摇号和买房都要求5年正常缴纳社保，积分落户要求7年连续正常缴纳社保年限，医疗实时报销则要求社保正常缴纳3个月后，所以，后期补缴社保，这些福利都错过了。
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楼主您好，我在一家公司上了9年班，公司不交纳社保该怎么办？首先遇到这样的问题，确实是比较麻烦的，因为作为公司来讲，如果说不交纳社保，那么员工自身是很难进行维权的。虽然可以通过相应的法律途径来进行维权，但是作为员工本身来讲，也会受到一定的经济损失的。
那么根据劳动合同法的相关规定，只要是企业单位和员工签订劳动合同之日，起30日内就应该依法为员工来交纳社保，这个是劳动合同法的明确规定，所以说任何企业单位都不能够明确的拒绝。那么在公司工作9年的话，作为你个人来讲，应该就享受到9年的一个社保待遇。同时我个人认为，面谈和公司来解决这个问题是比较妥当的一种办法。
在面谈无果的一个前提下，那么我们可以去申请一个劳动监察大队举报和投诉，或者是要求进行申诉一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会来介入调查处理也是完全没有问题的。但是无论通过哪种途径解决这个争议，实际上对自己来说都是会有一定的影响的，因为主要是你所在的企业单位发现是你来申请的这样的一个问题那么很有可能在这个工作单位就没有办法继续工作下去，所以说这也是你应当考虑进去的一个问题。
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首先你得从现实来看题，第一你那公司规模多大，有多少和你一样没交社保的。第二你所在的地方是几线城市，是欠发达地区还是沿海较发地方。第三工资多少是否长期干下去？
好了，我再来说说我的观点，五险一金是劳动法是明确规定为劳动人员交纳的一种劳动保障。但是很企业为了自身利益最大化往往不给劳动者交纳五险一金，这本身就是违返劳动法的，他们招人之初应该明确告诉你是没有五险一金的，如果你不答应，估计人家不会用你，所以当初很多人是被迫同意的，人社局往往在一些企业会睁只眼闭眼。如果你想要交，那必须去法院诉讼。法院结果一般会让双方自行调解，一是打官司二是你老板同意，然后解清所欠，你自行走人。还有如果在发达地方你还有胜诉机会，在小地方很难。因为象你这种情况多如牛毛！能顺利要到的都是凤毛棱角。如果不想干下去可以去试试，如果想长期做情愿让老板加薪也比这个强，五险中也就养老险有点用。象生育险，工伤险，失业险，医疗险都没啥用。医疗可以自己交农合，便宜报的也多。失业险要下岗证还要陪训再就业几天才给几千。工伤企业自己负全责。
到此，以上就是小编对于房产公司不交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司不交社保的6点解答对大家有用。