大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司全员营销薪酬体系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司全员营销薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。
底薪加佣金，但是做地产销售第一条就要学会抛弃和忘掉底薪。
收入各地区各城市标准不同，目前行情，售楼中心内场的销售员基础底薪不会低于2500元，提成都是千分之几的。
客观说，地产销售的收入普遍高于很多行业，前提的确要吃的苦，出得了货，卖房是要挺拼的，但收入的确是可观的。如果你是销冠，又是一二线城市卖豪宅写字楼或商铺，一个单子的提成也许是很多人年薪的两倍。
深圳中原业务员入职员工底薪2300元每个月左右有社保住房公积金五险一金。每周休息一天。经理公司大概4000多点也是🈶️社保住房公积金，五险一金。每周休息一天。其实大家都不是靠底薪，都是靠业绩才会提成多。都是靠自己努力争取。做销售都是这样。
视频加载中...售楼部销售；底薪2500-3000五险一金，提成千分之1-最高千分之5，普通中介有底薪；1500-2000提成25-40，无底薪直提70，管理级别；底薪+自己开单＋管理津贴，不过现在做地产越来越不好做了，身边好多转行的转行，有小数还在做，其实做销售每个月只吃底薪，没有业绩还不如改行做其他，还好就算老板留你自己没有业绩没意思。
不管做什么行业，收入与付出都成正比。
在南宁，我也从事过一年的地产行业。
在两个公司呆过，第一个公司：底薪1500，30%-50%的业绩提成。第二个公司：无底薪，50-80%提成。
每天要求打多少电话，带看。每天的工作无非就是找客户，维护客户，带看客户，寻找房源，匹配房源，洽谈价格。
找客户难，找到能成交的客户更难，需要积累。中介那么多，满大街都是，一个客户，基本上好多中介都联系过，看过好多房子，对比过很多。想要高收入，那就要逼别人更多的努力，要不只能拿底薪。
深圳，东莞，惠州的地产中介一般都是没有底薪，没有社保，靠业绩和提成活着的;售楼处里面的销售是有底薪，社保，加低提成。地产的竞争越来越激烈，透明，行业变化越来越快。
地产销售的工资收入大部分是根据业绩来确定，卖的房子越多，提成比例越高，工资越高。当然也要看每个项目的佣金比例，有时候也要“看天吃饭”，市场好的时候，月薪过万也是有可能。在地产行业三年，身边有不少的同事在市场好的时候，月薪是自己的年薪，也有在市场不好的时候，靠底薪艰难度日。地产销售的收入还得看个人努力，总之要“吃得盐，耐得渴”。
房产中介员工的收入自然跟业绩是联动的。业绩好，工资高，业绩差，工资少。月薪到底多少，上不上万不太清楚，但经常换人是完全有道理的。说到底，房屋中介公司做业绩除了与当前房屋交易活跃程度的大环境、员工的业务素质和能力等相关以外，业务员的人脉圈子极其重要，就跟保险公司的业务员一个道理，利用业务员的人脉资源发展业务。人脉越广，信息渠道越多，潜在的客户群体越大，业务成绩才可能更好。然而每个的人脉资源是有限的，一个阶段用完后就陷入了瓶颈，业务员也就挣钱困难了，只有自己走人。
只要是销售，每天都会有招人，不单单是房产行业。
房产为什么会天天招人，首先我们可以看一下，现在你在大街上走着，基本可以说每五百米有一家房产中介，所以你可以想象一下，你所在的城市有多大，有多少人在这个行业。
对于房产经纪人来讲是不靠底薪的，要是想着靠底薪来到这个行业，你会发现还不如在家睡觉都比这舒服。
其实对于房产行业来讲，其实很多人进来坚持不到二个月就会离开。以下几点可以看出为什么会流动性很大。
1:每天会打很多电话，房产现在更偏向于电销。
2:长期不开单，对自己不自信，做销售都想赚钱，前两个月不开单，会让一个人没有信心，内心想法会很多，会想到自己是不是不适合这个行业，当一个经纪人想到这个问题的时候，他在工作上面的状态会下降。
3:内向，有很多进入这个行业是来训练自己的，但是在第一步电话上面就很难垮过去。
4:不够坚持，努力，一个行业没有待上三年，你是不会了解这个行业。
5:店长问题，领导没有带好下面得人。有很多领导只教做事，其实对于销售人员来讲，更多的还是需要精神上的帮助，打气。
到此，以上就是小编对于房产公司全员营销薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司全员营销薪酬体系的2点解答对大家有用。