大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司老板对下属起疑心的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产公司老板对下属起疑心的解答，让我们一起看看吧。
我感觉就是——老实点。
十个老板九个疑，还有一个病成医。
疑的核心是不安全感，那，不安全感来自哪儿呢？“哪哪都不安全！”一个多年做老板的老友苦笑道，是啊，不安全感来自于从身边的人和事，再到行业经营及竞争态势，大到全球经济状况和国家政策等宏观局势等方方面面的变化变数。
没有的时候总想有，有盼望有奔头，人是跟着理想或目标走；但得到了就会怕失去，这是人之本性，怕心变担心，担心成疑心。
有的老板多疑是他不知自己怎的就成功了，没有底气，怀疑自己没有持续成功的运气；
有的老板成功了只归功于自己，觉得身边人只是沾了自己的光，并不相信或认可他们的能力，觉得这些老臣没能力帮助他持续成功，疑心重重；
有的呢，怀疑所有人都企图他的财产，包括亲人、朋友和同学等关系密切的人，防火防盗防亲戚，最亲近的人伤他总是最深，不得不怀疑身边所有人，以免自己吃亏上当；但，就是这种人，往往被外面的人忽悠和欺骗，因为百密总有一疏，对身边人的高度警惕造成了对外人的疏漏。
一朝被蛇咬 十年怕草绳，被骗了一次的老板就更加不相信人，疑心会更重，深陷恶性循环。
老板的疑心实质就是人性，疑心的核心是怕失去的不安全感，人人本我都如此，应对之策千人千法，但核心是坚持做自己。
希望对你有帮助！
这个题无解。
老板疑心病重是性格原因，不会因为你做几件事或者说几句话就能改变。马云说过，别以为自己能改变别人，你连你妈都改变不了。他父母，家人跟他相处了几十年都没能改变他疑心的做派，你一个员工，从他口袋掏钱的人让他信任你很难的。
而且这样的老板尽量不要走得太亲密，因为你做的越多，他的怀疑越重。
多跟老板沟通现在的工作情况，以及出现的问题和你想到的解决方式，也可以适当的跟领导聊聊你的情况。
也许这个猜疑只是我们的感觉，而是老板想抓权。多多的沟通让人看到能力，毕竟我们也是给老板挣钱的，老板能看到了该有的放权也就有了。如果我们所做的一切还是不能改变老板的看法，那就看看自身能力，能力好的话，直接可以考虑换个环境、换个公司发光发热。如果能力不足，那就好好的学呗。
我感觉就是——老实点，埋头苦干不要想太多。
既然是疑心重，你频繁刻意表现的话，反而不好。
当然，除了平时兢兢业业，认真做事。
还要在关键时刻，维护公司和老板的利益，
拿出真感情、真本领，征服老板和同事。
任何一个公司，特别是中小企业，老板对于对于种地的重要事情，以及钱会特别注意，如果岗位涉及这两点的话你做事就要格外注意避嫌，我目前的岗位基本上算是接触到公司的重要信息，老板也怀疑过，而我又是一个很不能容忍别人无中生有的质疑，为此提过一次辞职，但是老板驳回了，通过那次的时间也坦言了一些事情，反而涨了工资，其实我觉得，如果发生了多沟通，多交流，心生芥蒂的工作氛围会让自己不开心，大家难受，通过沟通去解决远比什么都不说，但是心有顾忌好得多.
到此，以上就是小编对于房产公司老板对下属起疑心的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司老板对下属起疑心的1点解答对大家有用。