大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪个房产公司底薪高一点的问题，于是小编就整理了6个相关介绍哪个房产公司底薪高一点的解答，让我们一起看看吧。
房地产无责底薪7000感觉有点不太靠谱，据我所知，海南的市场行情，房地产中介的无责任底薪也就2000左右，而且在规定时间内还有开单要求就能继续留任，这么高的底薪应该是个坑，最好问一下其他同行，如果底薪这么高，那都不用出去跑市场了，光靠底薪就可以够生活了
在北京工作能拿月工资一万多块，应该说是中等偏高了。算是有一份不错的收入，生活应该是“奔小康”的水平。在北京快递员，外买小哥每月都能拿过万，但他们十分辛苦，工作量很大，说起来收入也不算很高，所以他们的生活并不是很好，如果是“朝九晚五”的工作每月能拿一万多块，那说明工作和收入都还算是不错的。生活应该是稍宽松一些，但也不能“大手大脚”的乱花钱，更不能三天俩头地请客吃饭设饭局。在北京是“穷也过、富也过”，每月一万多块收入，房租不超过三千左右，生活计划着花，应该没什么大困难，紧一点每月积蓄一点也不难，关键是计划好开支。总之，在北京一万多块的工资应该是稍偏高的了。
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力资源部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，采购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，采购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
先看看制造业的几个典型职位。
注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
房地产销售分两种，一种是中介，就是天天要自己找客户，打电话那种，这种很辛苦，但是收入跟付出是成正比的，收入很客观。另外一种就是做一手，开发商现场销售，这种不用自己找客户，也很少打电话，客户自动上门找你。提成没有做中介的高，但开单多的话一个月一两万肯定不是问题！压力相对很小，收入普遍都能过万！
销售这个行业比你想象中的暴利的多。收获也更多！很多企业家都是从做销售起家的，但事实上，这是个非常锻炼人，非常有前景的工作岗位！建议各位想从事的朋友，最好选择北上广深这种一线城市！
房地产中介天天招人，只能说明：房地产销售岗位人员流动性太大！
我总结了下，主要有以下7个原因：
①房地产销售属于项目销售，而且重复购买率太低，客户很可能购买了一次就不会再有第二次，除非有客户转介绍或者有豪客，但是这种概率性太低。
②房地产销售重复率太低，让客户本身显得非常金贵，同时对销售员的要求也非常高，这意味着没有一年半载或者相当时间的行业历练，中介制度上是不会给小白练手的。
③房地产中介因为本身没有楼盘，一方面需要去寻找房源，另外一方面需要寻找买房者，两头不讨好都要下大力气，同时还要面对其他中介的巧取豪夺，销售员工作强度可想而知！
④房地产销售工作时间特长，有可能从早上9点干到晚上11点或者12点，这需要销售员非常能吃苦和非常大的恒心和毅力，辛苦真不是一般的。
⑤因为房地产属于项目销售，客户在选择上也是慎之又慎，谁也不愿意砸几百万随随便便买个房，房地产中介如果不具备资源优势，其中的销售员流动可以说是非常大的。
⑥房地产中介销售难度大，直接导致销售员可能几个月要拿底薪甚至贴钱，试想几个月不赚钱搁谁心里都郁闷；同时短期来看每天的工作时长和收入，相比其他工作岗位并不具备优势，所以人员流动大。
⑦从事房地产天时不再。
房子是用来住的，不是用来炒的。
房产中介员工的收入自然跟业绩是联动的。业绩好，工资高，业绩差，工资少。月薪到底多少，上不上万不太清楚，但经常换人是完全有道理的。说到底，房屋中介公司做业绩除了与当前房屋交易活跃程度的大环境、员工的业务素质和能力等相关以外，业务员的人脉圈子极其重要，就跟保险公司的业务员一个道理，利用业务员的人脉资源发展业务。人脉越广，信息渠道越多，潜在的客户群体越大，业务成绩才可能更好。然而每个的人脉资源是有限的，一个阶段用完后就陷入了瓶颈，业务员也就挣钱困难了，只有自己走人。
只要是销售，每天都会有招人，不单单是房产行业。
房产为什么会天天招人，首先我们可以看一下，现在你在大街上走着，基本可以说每五百米有一家房产中介，所以你可以想象一下，你所在的城市有多大，有多少人在这个行业。
对于房产经纪人来讲是不靠底薪的，要是想着靠底薪来到这个行业，你会发现还不如在家睡觉都比这舒服。
其实对于房产行业来讲，其实很多人进来坚持不到二个月就会离开。以下几点可以看出为什么会流动性很大。
1:每天会打很多电话，房产现在更偏向于电销。
2:长期不开单，对自己不自信，做销售都想赚钱，前两个月不开单，会让一个人没有信心，内心想法会很多，会想到自己是不是不适合这个行业，当一个经纪人想到这个问题的时候，他在工作上面的状态会下降。
3:内向，有很多进入这个行业是来训练自己的，但是在第一步电话上面就很难垮过去。
4:不够坚持，努力，一个行业没有待上三年，你是不会了解这个行业。
5:店长问题，领导没有带好下面得人。有很多领导只教做事，其实对于销售人员来讲，更多的还是需要精神上的帮助，打气。
我就是房产中介，但我才入职。这个岗位开始很难。天天各种各样的考核，业绩没完成，罚钱，做俯卧撑。而且一个月无责任底薪只有1500。明每天你都要打电话，下班时间还很晚。所以离职的新人很多。做的好的可以月入过万。但是，大部分人都是很尴尬的状态。我现在都想辞职了。
房产中介做的好的那么收入过万是没问题的。
一般的置业顾问只有销售提成，也就是卖出一套房子提多少钱，他的提点是按收回来的佣金算的，一般一万佣金以下是24%，佣金越高，提点越高。
再说说营业经理，他们就不太一样了，他们是带团队的，主要收入来源于团队业绩提点，一般8%左右，他们一个月破万是轻轻松松的。
至于为什么天天招人，你三个月卖不出去房子，月月拿底薪你受得了吗？所以人员流动性特别大，所以天天在招人。
地产公司校招工资按照专业，公司派系或类别不同而不同。管培生一般分为几类，一个是专业管理类，一个营销类，专业管理类主要收入来源是工资＋奖金；营销类主要来源是销售佣金。一般国企地产和头部房企第一年月薪8k左右+2月年终奖，比如金地，华润、保利加上万科、融创、恒大这种类型；第二类是闽系房企，阳光城、泰禾、正荣、世茂这几个，一般年薪18万左右；第三类黑马性房企，蓝光、中骏、金茂等，蓝光应届开到30万左右。营销管培基本上是3‰--5‰之前的提成，主要看自己能力。这些基本上是前一两年工资，后期全靠自己努力和发展机遇。
这问题有些模糊，不知道你问的是底薪高点？还是上限高点？
如果你问的是底薪哪个行业高的话，那么我可以告诉你，你看哪家门槛高，底薪就高。
比如要求专业技能过硬，比如要求本行业经验多少年，等等。
如果你问的是哪个行业工资上限高的话。
那么，我可以告诉你，金融，房地产，豪车，翡翠珠宝等交易金额过大的，同样的上限也大。
当然同样的难度也非常大，一般人很难上手。
如果降低一些的话，就是各种快消品零售。
只要前期打好了市场基础，那么回头客基本是很稳定的，年收入50到100万是完全有可能的。
再次就是，保险，美容，健身，游泳等运动场馆的地推型销售了，做的好的话，年收入15万到30万，还是没问题的。
回答任何一个问题，首先一定要有清晰的概念，不然要不会被自己或者被其他人所误导。广义上讲所说的销售行业其实指的就是有销售行为的行业，这个范围就变得非常广泛，并不局限于业务员，或者售卖有形的和无形的商品。那么说到工资，我想你指的是底薪要高些，但凡是与业绩挂钩的，一定是与你的销售量有关系，不要过度在意计提比例，1000块钱的10%和10万块钱的5%，你觉得哪个更高？另外当你的工作从纯粹销售变成辅导团队销售的时候，你计提团队整体销售额的比例也在不断提升，这个时候计提基数更大了，虽然计提比例有所降低，但整体来说，你的收入会有大幅度增长。
看起来你问的问题是关于具体的行业，但我认为实际上根结并不在于行业选择上，从问题本身来看，你要的是高收入，并不在乎销售什么。相信我，如果这个回答暂时被采纳了，过一段时间你会继续去询问同样的问题，因为你会觉得当时采纳的那个答案纯粹是胡扯。
现代社会行业细分在不断地增加，永远有你想象不到的销售行业，产生高的收入。所以如果给不了你一个非常具体行业的答案，请不要失望。
不过做任何销售行业，如果希望收入能够更高，那一定你要热爱它，热爱你的商品，要忠诚于你的商品，所以不应经常去换行业。为自己所销售的商品找到灵魂，这一种灵魂是你赋予的价值，这个价值是你在销售行业持续奋斗的动力。
所以如果一个人纯粹是为挣钱而挣钱，卖的是袜子还是手机，是保险还是服装，也就一点都不重要了，因为它们只是你赚钱的工具。这也是为什么做销售行业的很多人总在换工作的原因。
希望上述对你有帮助，当你有那么一刻，确定了你所销售的行业，我们再来共同讨论如何提高收入。那——是我的擅长！！！
到此，以上就是小编对于哪个房产公司底薪高一点的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪个房产公司底薪高一点的6点解答对大家有用。