大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司内部管理上一台阶的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司内部管理上一台阶的解答，让我们一起看看吧。
很好，云南建投房地产开发经营有限公司成立于2011年2月,注册资本金人民币伍仟万元,是一家具有房地产开发经营贰级资质的综合性企业。2016年4月,原云南建工集团、十四冶建设集团、西交集团合并重组,公司由原十四冶建设集团云南房地产开发经营有限公司更名为云南建投房地产开发经营有限公司。
我在一个公司待过最长的是三年，这也符合我自己的职业定位，在一家公司工作的三年内如果无法获得明显的提升，我就会寻思提出离职!
这是最有利于我个人职业发展提升的!
我认为，一个人在同一家单位比较中规中矩的任职时间是3-5年!
但如果你待的时间超过5年以上：
极有可能会让你的思维变得固化，缺乏激情和创新，而且时间越久越不想动，想要重新出去适应、想要走出舒适区要克服的心理障碍就越大!
在我们的身边有很多在同一单位任职近10年的，而且10年来做着一成不变的工作，其实HR看到这样的履历是会顾虑的，担心你的培养潜力、适应能力和工作激情；
在同一单位待太久，并不利职业发展，很多你的前同事可能比你跑得更快，当然如果你很得老板赏识，平台提供给你很多尝试的机会，那自然另说；
当下的职场，我们也会看到很多浮躁的年轻人，动不动就提离职，这是极不成熟的，不建议半年或一年就走来走去，这样对个人经验积累没有好处，而且HR一看到就担心你的稳定性和忠诚度，以及个人能力!
每个阶段要考虑的出发点不同，趁年轻我们要抓住职业的黄金十年，过了35岁之后还是以稳定为主，不要激进!
十七年，干到检验主管，最后要辞退我的时候就以不符合经营管理要求降职我到检验员岗位。也不告诉我哪里有问题，哥们年度考核还是优，年中奖还多拿了几千块呢！最后知道到35岁人事要求清退，反正你受不了就自己辞职。尼玛工资比之前少一半还要干12小时。最后还一纸公文说你违纪直接开除。为什么纪律也不说。你不打官司根本没钱，哥们还好能耗，跟它打半年官司才赔偿了一点。这个公司就是和海尔一样名气的美的集团！！！
谢谢邀请
今年是我工作的第三年，也正是上个月换的第二份工作，现在目前在一家大公司担任理财经理。第一份工作进厂干了两年，做得越久发现越枯燥，工作时间长还没休息天，做一天就有工资，休息一天就没工资还扣满勤，时间一长感觉自己的整个人生观，价值观都被扭曲了，自己当初对工作的满腔热血也被消耗殆尽，所以我劝告凡是有点志气的年轻人千万不要进厂，那简直是身体上的折磨，心灵上的摧残。
谢邀。
这个话题其实可讨论性很强。
马云说，员工的辞职只有两种情况，一种是钱没给到位，一种是心受委屈了。
我两家公司，第一家是一年半，公司无法再给我提供成长空间。
第二家一年零三个月，因为家中事情，不可抗因素，无奈之下离开的。
每个人的学习能力不同，所以成长速度也不同，这是不能否认的。在一家公司待多久的稳定性，是每个人过不去的坎。一个人学习速度很快，一年的时间内学到的是别人三年可以收获的经验，那么他不去一个更高的平台，其实是在浪费他自己的时间。但是企业倒是很愿意他留下。
这时候，企业加薪去挽留，从情感上讲，就算加薪后的薪酬依然不如其他公司开出的高，很多人依然会选择留下，这是一种对企业的情感，一种难以割舍。相反，如果企业丝毫不谈加薪，反而是指责这个人不懂得知恩图报，白眼狼……大多数人会如何选择？
到此，以上就是小编对于房产公司内部管理上一台阶的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司内部管理上一台阶的2点解答对大家有用。