大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司的工作强度怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司的工作强度怎么样的解答，让我们一起看看吧。
碧桂园有一个针对应届毕业生的岗位，超级毕业生。每年校招都会有大量的毕业生选择碧桂园为其进入社会的第一份职业。那里有经经验丰富的导师为你开路，带你快速适应职场，教你快速成长为一名合格的职业工作者。
相信每个大学应届生毕业时选择工作都会想找一份离家近，工资高，事情少的活干，但是现在的社会竞争这么激烈，每年都有多少的大学生毕业步入社会，详细大家都是有目共睹的。
这几年社会上提供的岗位竞争程度愈加厉害，每年考公务员的人都挤破了头，千中选一的不在少数。更何况民企，民企本来就是在拼搏中奋斗出来的。
碧桂园在这几年在房地产市场情况下，仍旧保持国内领先情况下，稳步增长，这些都是在岗人员共同努力的结果，如果你只是图安稳不求进步的话那么碧桂园肯定是不适合你的，只有积极向上，敢干敢拼的人才会真正适合这个企业，适合这个社会。
在同一起跑线，经过两三年后或许是不同的人生。跟在职的朋友聊天，谈起工作印象最大的不是“强度大”，而是如何让自己强大起来。有目标不断前进，找到更合适自己发展的道路。认真做，做自己喜欢的事情，发展空间就会很大。
听朋友讲过碧桂园的工作情况，这么大的公司工作强度大是难以避免的。当今社会工作节奏快，在哪个行业不努力都是白搭，地产公司工作强度基本没啥区别，何况其他行业更甚。
有时候大企业工作强度大是件好事，大企业大平台，员工扛得住压力大成长的也快，所以为什么从大企业出来的人说话办事就是不一样。
这么大的企业，能有这么高的执行力，员工指哪打哪，这是多少老板梦寐企及的能力。
作为一个混迹地产圈多年的职场人,经历过三家以上500强地产,其中就有碧桂园,相对比来说工作强度没有传说中的那么不堪,早上九点上班,偶尔加班,还为加班同事设立了,可以晚到多睡会的制度.很人性话.
据了解，碧桂园实际上部分岗位是弹性工作制，给了大家自由合理安排工作时间得空间，做到让每个人可以根据自身得实际工作情况，合理安排时间。进行市场资源嫁接洽谈，客户推介沟通，圈层活动等，很大程度上减少了时间浪费，提高了工作效率，这也就是碧桂园能够快速发展得重要原因之一。
看过一份采访调研，说你觉得现在工作强度怎么样？大部分人都说可以接受。是的，无论哪个行业，除了刚毕业的学生，但凡在社会上有几年工作经验的人来说，没有哪些是因为工作累而不工作，除非家里有矿！不劳而获，天上掉馅饼的事情就别想了，选择了就坚持下去，在碧桂园工作也一样，看好长远发展，而不是固步自封，只看眼前。
置业顾问，不管大陆，香港还是欧美主流国家。都必须要求专业能力过硬。
说白了，顾问就是销售岗位。新时代的地产销售，如果还是仅仅抱着给客户传递信息的角色去考虑入职，做信息搬运工，基本上在未来没有生存空间。互联网的高度透明化，填平了一部分信息不对称。那么作为地产经纪人(而不是置业中介)，需要关注客户的真实需求并给予反馈。
国内没有真正的专业经纪人考核，因此最多也就是和中介。在欧美发达国家, 经纪人只能代表买方或者卖方单方面的诉求，而不能同时代表两家的利益。为什么 链家喊出不吃客户差价? 大陆 中介本身的行业属性决定了 吃两家差价 在中间做梗是很正常的事。
至于好不好做，或者说难不难做。其实说白了，这行业对于经纪人综合素质要求很高。现在，可以说，大陆真正的职业经纪人才刚刚开始。国家对这行几乎睁一只眼闭一只眼，要想整体提升经纪人的素质，需要行业领军企业的共同努力～链家左辉不是提出链家要培养中国第一代职业经纪人么? 愿望总是好的，但是周期要多久才能真正改善这个行业呢? 要想做到完全透明交易，不吃差价，吼吼，路途远着呢。
太多无良经纪人为了一点短期小利忽悠客户的事儿还少吗？其实也不能怪他们，门店有指标，在竞争激烈的区域，多个公司的门店几乎都是紧邻着，说真话的经纪不一定能拿到单，忽悠客户的经纪可能反而能为公司带来利润。
这就是行业现状，想短期改变，难。
到此，以上就是小编对于房产公司的工作强度怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司的工作强度怎么样的2点解答对大家有用。