大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
这是天大的好事呀。
有社保，就足以证明在这家公司上班。另外，每个月的工资流水肯定也是有的。
那么，就可以收集这些证据，去起诉公司。
不签劳动合同，是要赔偿双倍工资的。
双倍工资，上一年的班，拿两年的工资，不是爽得一塌糊涂。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
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让员工辞职后再入职，公司行为是否违法要分情形。
公司与员工协商一致，并且支付了经济补偿金，俗称的“买断工龄”，员工同意的，那公司的行为是合法的。
公司强迫员工辞职，不给经济补偿金，员工可以选择不辞职，公司可能会通过调岗、待岗、降薪等方式制裁员工，逼迫员工离职，这就涉及到调岗、待岗、降薪是否合法以及经济补偿金问题了。
如果员工还想留在公司上班，迫不得已服从公司安排，先离职再入职，这种情况对员工有比较大风险。担心辞职并办理离职手续后，公司不重新签署劳动合同了，可以跟公司商量，辞职手续和入职手续、新合同同时办理，可以接受错开时间。
另外，公司让员工辞职再入职的目的很多情况下是规避经济补偿年限，但公司的这种做法不一定能实现其目的。
到此，以上就是小编对于房产公司劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司劳动合同的2点解答对大家有用。