大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司用什么网站招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司用什么网站招聘的解答，让我们一起看看吧。
猎聘相对职位靠谱一下，boss就算了都是一些小公司和招聘推销员的保险房地产居多，尤其个别招聘单位一个电话就搞定的事儿省时省力，但是他们非得跟你在上面你一句我一句的聊聊个三四天，果断卸载了。智联和前程无忧感觉半斤八两，智联能方便些。前程给我得感觉有点儿穷疯了，求职者看看哪家企业浏览过简历居然收费[捂脸]
智联招聘服务态度最好，但是很多公司都没有。信息量比较少。boss招聘，我感觉都是小公司在上面招聘，说是老板直招，你想想，老板哪有时间在上面招聘?前程无忧信息最全，很多公司在上面都有招聘信息。综上，比较推荐前程无忧。
写房产经纪人招聘的方法很多，但是越简单越好。具体写法如下：
1、招聘的原因。
2、写出招聘的人员要求。
3、写出工作时间、休假、工资福利等。
4、面试地点、携带的相关资料、网址、电话、传真之类等。
5、写好备用的联系电话。
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
首先，关于房地产行业有很多的招聘岗位，不同薪酬阶段的岗位首先是利用不同的发布网站发布渠道，当然这个就不用细说。
其次，就是如果有这些招聘网站渠道，那么想要群发招聘信息可以通过一个后台，这个可以去搜索下。
我这边就推荐一个公司正在用的后台系统moka，可以参考，可以找类似的后台系统。
这个系统有一个主要的功能就是聚集公司有的招聘渠道，满足一键群发招聘信息的需求。
其他的几个主要的功能就是：
1、人才库的建设，除了常见的招聘网站，包括公司内推的简历，猎头推荐这些；
2、招聘渠道数据监控，以及各个招聘各个节点招聘数据统计；
3、面试邀请的信息，面试日历，面试提醒等功能，可以发到指定的邮箱；
当然还有手机查看，用人单位面试看板，字段权限，薪酬数据分析等功能，总的来说还是方便些，不用来回切换招聘平台，省去数据处理的部分工作。
当然它也有弊端：
目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。
首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。
其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。
然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的假象。
当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。
最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。
到此，以上就是小编对于房产公司用什么网站招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司用什么网站招聘的5点解答对大家有用。