大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司失灵的原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产公司失灵的原因的解答，让我们一起看看吧。
工人和老板永远是对冤家对头，他们即合作又对抗。工人说他们活得难，活得累，活得苦，工资待遇不好，说老板太扣，太恨了，不给他们加工资，只顾自己赚钱，自己过着锦衣玉食，花天酒地的生活，根本不顾工人的死活，加班加到深夜一、二点，工资只有一点点。
而老板也大倒苦水，市场竞争太激烈，利润越来越薄，还有这税那费的搞得头痛，特别是小微企业，技术资金不雄厚，难以抗得住风浪，有的老板甚至产生退意。老板都说工人不理解不体谅自己们难处，老是与自己作对，老是吵着加工资增福利。说工人不好管，工人偷奸耍滑，偷懒。
作为老板必竞是一个强势者，而工人却是弱势群体，在企业是没有话语权的，老板说的话是圣旨，说什么就是什么。但老板理解工人的苦吗？理解体会到工人的艰辛吗？只有老板首先去理解体会自己工人的难处，多关心他们生活工作情况，多一些人文关怀，多一些福利待遇，薪水给得让工人更满意一点，更民主一点，工人就会与企业共进退，共患难。做老板难，做工人更难。
无论是做老板难，还是工人难，主要原因来自各自的利益永远达不到自己欲求。老板希望赚取的是更高利润，而工人希望自己的工薪年年增加，让自己生活过得更好点。这是一个矛盾的共同体，老板和工人在利益上的予盾永远存在，绝对解决是不可能。但当他们的利益靠近一个平衡点的时，即工人对薪资福利待遇都比较满意，老板对他获得的利润也满意，这时是老板和工人之关系最好状态，人心向背，企业发展发展得相当好，处于上升期，得益于员工的努力工作，积极创新，但这是一个动态的平衡。
如果老板只顾自已赚钱，赚得盆满钵满，赚得心满意足，却不愿分一杯羹给企业员工，甚至杀鸡取卵，压榨员工，几年甚至十几年不加薪，这样的企业走不长久。
僧多粥少，赵老板在a街开了个便利店，刚开始没有顾客，老板采取一切促销活动，又是让利，又是免费品尝，又是买一赠一，连续亏损了三个月，还好，眼看顾客日愈增多，销售额增加了，便利店盈利了。
钱老板路过此地，看到这个便利店，投资不过百万，工人大约10个，月营业额近百万，预计毛利率有百分之三十，扣除房租工资，一个月可净挣5万元，二年下来就能收回投资，太诱人了。钱老板也选择办了个规模大的超市，针对销售额大的商品甩卖，顾客纷纷到超市里买货，便利店门可罗雀。
张老板一看钱老板争自己生意，怎么办？大甩卖用过了，买一赠一过失了，况且这个手段钱老板财大气粗，竞争不过，怎么办？张老板请教专家，专家指了个高招，《减员增效》，二班倒改成一班制，一个月下来不就剩了几万元工资，这个方法好。张老板看到又有利润了，叹说“这个专家的点子真好”。
果然，三个月后钱老板的超市各项促销活动结束了，恢复了正常的营业，发现营业额有所下降，自己的超市人多费用大，竞争不过对手怎么办？钱老板请教专家，专家又出了个高招，《全员效益工资》，每个工人一个月只发1000元底金，其它的按照效益工资，果然，钱老板一个月工资剩了一大半，超市又开始盈利了，钱老板说“这个专家水平真高”。
算来算去，算计了工人，便利店工人感到劳动强度大，工作时间长。超市的工人拿不到效益工资也骂娘，骂黑心老板剥削工人，骂专家是“砖家”，“叫兽”。这不是虚构的故事，我们每个人身边都曾经演绎过。
到此，以上就是小编对于房产公司失灵的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司失灵的原因的1点解答对大家有用。