大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司如何增加人才的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司如何增加人才的解答，让我们一起看看吧。
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
房产开发需要以下人才：
1、项目前期人员：负责取得规划手续、建设批准手续，拆迁手续，施工手续等等；
2、产权管理人员：在房产部门负责楼盘建立，录入资料，办理抵押登记，办理预告登记，备案等手续，办理产权证；
3、法务顾问：项目运作全部过程的法律保障，可以聘请律师也可聘请专职顾问，可有效的预防和解决拆迁、建设工程施工合同审核、商品房买卖合同等履行中的纠纷。
4、财务：至少应当有一名有房地产经验的会计，而且还应当熟悉房地产方面税务操作，出纳至少两名（内外分开）。
5、工程施工人员：有工民建职称，有实际施工管理经验。因实际施工由建筑公司完成，所以房产商的工程人员只负责经济核算、经济签证、质量监督、材料管理、最终验收等工作；
6、预算：最好聘请资深预算员（有资质）或称为造价师。而且应当不少于两名，是成本核算最大保障。
7、如果开发面积较大，自身没有销售团队或缺乏人员组织销售工作，可以考虑交给专业营销公司，可避免人员聘用和管理上的麻烦，也降低了开发后的销售风险。
华为人才房申请细则：
(一)门槛：
1、15-19级(包含操作族)2、入职需满足3年以上正式员工3、在东莞常驻/2018年将要在东莞常驻(二)采取积分排序形式：
a.13、14、15、16四年绩效，ABCD依次积分为6431。
b.金牌员工、蓝血十杰，天道酬勤可加2分c.入职3年4分、4年5分、5年以上为6分d.在东莞常驻满3年以上6分、2年4分、1年3分。
两个方案。一是大力开展校招，这里有冲劲的年轻人多。另外在薪酬机制上做到差异化，比如别家无底薪你就给底薪，别人提成低你给高点。但是要做好配套管理，人进来后的培训，传帮带，正能量要跟上，另外可以考虑招合伙人的思路，粘度更高
首先声明，本文只代表个人意见！
招聘工作看似简单，实际非常繁琐！一个诀窍花钱，你得花到点上！
现在网络招聘很强大！各大网站都可以实行线上招聘，花钱花时间，肯定有收获！
内部招聘，通过员工宣传能实行全员招聘，在实行一些招聘奖励！例如，招一个员工，做满两个月，奖励300，开单，每单奖励300！有时候伯乐奖很重要！
再就是同行业挖人，这样来的员工，基本上培训起来很简单！
校园招聘！
部队招聘！
以上的招聘都是目前我在做的！
到此，以上就是小编对于房产公司如何增加人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司如何增加人才的4点解答对大家有用。