大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司能否开展职工培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司能否开展职工培训的解答，让我们一起看看吧。
房地产驻守又称守盘，“守盘”也是是房地产代理公司的一种活动名称。它是指在开盘后到楼盘售罄前，房地产代理公司需要派驻营销人员在案场继续接待客户，促成销售的过程。
进场是房地产代理公司的一种活动名称。它是指在房产正式开盘之前，开展前期培训、宣传、广告、发单等工作，为后续的楼盘开盘做好准备。
培训就已经算是入职了，员工在向招聘单位投递求职意向的时候，如果公司接受了求职者的申请，通知求职者参加求职面试，面试合格，公司会通知求职者去医院体检。最后告知入职时间，办理完入职手续后参加入职培训，这就已经算是真正入职公司了。
如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位注意事项等；培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，那么参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。
一般入职前的培训都算是入职，并且公司培训期间要正常发放工资
这个行业招聘门槛低并且永远都在招聘主要是因为行业本身的流动性大，3到6个月就是一个循环周期，另外人员流动也跟公司的待遇、环境还有从业人员本身有关。
另外你的担心“没有学历要求和相关工作经验是否导致行业风气不好和从业人员品质参差不齐而形成的恶性竞争和淘汰率大
”这些也都是有可能的，这就要看我们的企业是不是有责任心的企业，做好员工的各方面培训和指导，还有员工自身的发展。
我的建议是这样，希望可以帮到你。
办公室：总经理、副总、总经理助理、副总助理营业部：大区总监、总监助理、大区经理、分行经理、经纪人人力资源部：人力总监、人力专员、绩效、薪酬、招聘主管、员工关系专员培训部：培训经理、培训助理贷款部：贷款总监、贷款经理、贷款专员、贷款助理、权证部：权证经理、权证主管、权证专员法务部：法务经理、法务专员（律师）
客服部：客服经理、客服专员市场部：市场部经理、市场部专员（开店选址、装修、办照）
财务部：财务总监、会计经理、财务经理网络：主管、网管行政部：行政经理、行政主管、行政专员（助理）
看你的公司做多大了，还可分得更细，如果起步建议合并部门。
在房产中介里有一个现象就是学历与收入成反比，很多大型中介的中高层管理人员都是中专甚至是高中学历，这个不难理解，房产中介这十几年的快速发展得益于国家在房地产支柱产业释放的政策红利，从房地产的“黄金十年”到国家层面的“去库存”政策，只要掌握业务知识能吃苦能找到房源年薪百万真的不是梦，但是也出现了政策好的时候中介大规模的开店招人扩张，短期政策调控的时候关店裁人现象，很多人都是抱着“赚一把就走”的心态，行情好的时候就继续干，行情不好的时候就干其它工作。
随着国家对于房地产的清晰定位“房子是用来住的，不是用来炒的”，“租售并举”等一系列政策出台，十几年的野蛮生长的房产中介行业回归到理性发展的轨道，中介公司通过多元化经营以及在资本市场的拓展逐渐做大做强，稳定的发展和完整的职业规划吸引了越来越多互联网、金融、房地产的高学历高素质人才加入。
由于中介行业人员流动性比较大，所以在人才库的建设上要采取多种方法，首先保证量的供应才能有质的选择，方法有内部员工推荐介绍适当给予奖励，离职人员定期回访，通过与猎头，招聘公司、高等院校的合作引进初、高级人才等多种方法。同时需要健全公司内部的人员培训体系使员工能够感觉到个人在和公司共同成长。
到此，以上就是小编对于房产公司能否开展职工培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司能否开展职工培训的5点解答对大家有用。