大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二手房房产公司为什么招人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍二手房房产公司为什么招人的解答，让我们一起看看吧。
现阶段任何行业的中HR都不好做。地产行业的HR更难。原因有以下几点:
第一，愿意做销售的人员非常少，基本上每家公司都缺销售，HR每天会打很多的招呼，很多想做销售的求职者每天的招呼都是看不完的，因此HR打完招呼后，回复率很低，邀约面试率就更低。这个阶段就要求有足够的耐心。大量的开拓招聘渠道以及回复求职者。
第二，招聘入职后，人员的流失率很高，因为前期大部分的中介公司都是996，看房的人一般都是在周末或者晚上，很多新入职的员工无法适应，就造成了大量流失。这个时候不仅要安抚好员工，做好留任工作同时，还要继续完成招聘工作，其压力非常大，如果是招聘专员的岗位，可工作的重复性很高，容易产生职业倦怠感。
第三，由于人员的大量流失，地产中介行业缺的hr大部分是从事招聘模块，将来很难有机会在其他模块发展，因此招聘的流失率也较高。
当前情况下，绝大多数的城市二手房销售不好招聘。因为现在房地产行业进入低迷期，新房都得降价打折，二手房肯定也卖不上价钱，而且一般情况就是房子普遍降价的时候，买房人也进入观望期，也不愿意买房了，所以房子会更难卖，因此现在的二手房销售不好做
中介一直可以做，房子的需求量还是很大，而且房子越来越多，人越来越有钱。市场还是很好的。要考虑的是竞争，由于中介门槛很低，中介人非常多，而且普遍学历不高，恶性的竞争让人头疼。所以要考虑当地的中介趋势，如果某小区楼下一排的中介公司。那想想要在一堆人中，抢到一块肉，确实不易。所以还得客观分析局势。
二手房之所以难卖，第一，现在的新房很多，有健全的物业管理，第二，新小区都有绿化和停车位，而二手房没有停车位而绿化非常少，第三，新房很多可供选择，如果价格差不多的情况下，谁还会选二手房呢。
中介行业其实就是这样子的，人员流动性非常大。
1.因为二手房中介这块，底薪是非常低的，有些还没有底薪先，基本都是靠业绩提成支撑。
2.刚刚入职的新员工，没接触过这个行业，有些2-3个月开不了单的也是很正常，或者开了1-2个租单的，赚不到钱自然就留不住人了。
3.所以这就是中介公司为什么一直缺人的原因了。 现在做中介也不迟，中介其实是靠人脉关系或者自己的努力了。
二手房市场一直都是一个不错的行业，国内房地产持续多年火爆，投资客市场占比比较大，那么就会催生二手房市场的火爆，房当然今年的疫情对于二手房影响比较大，随着疫情得到控制，市场必然复苏，现在做二手房时机正好！
1、据我所知，房产中介一年365天都在招聘，应该不是最近才有的状态。
2、销售行业很多都是走车轮战，人员流动性大，底薪低，靠提成吃饭。也就是说，你能出单才有钱赚，出不了单就饿肚子。
3、事在人为，做房产中介蛮锻炼人的，如果做的好，坚持下去，收入也还是可观的，时间也相对自由。
二手房中介不是最近不断招人，二手房中介是天天都招人。
房产中介的入行门槛低，但是想做好却不容易。
为什么二手房中介天天招人呢？
因为人员流失太严重了。
为什么人员流失严重你？
第一、工作不受待见，也就是说不体面。
第二、赚钱很难，开单很难，需求很长时间的积累才行，并且，底薪很低，如果长时间不能开单的话，是很难生存下去的。
第三、压力很大，也很辛苦。
第四、人员素质差距大，入行门槛太低
所以，人员流失严重，所以需要天天招人，并且，公司也需要新人来带动公司的氛围。
到此，以上就是小编对于二手房房产公司为什么招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于二手房房产公司为什么招人的3点解答对大家有用。