大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司薪金制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司薪金制度的解答，让我们一起看看吧。
各个公司大同小异，底薪+提成。大公司的底薪大都在1500-2000元，提成一般是跳点提成，比如业绩一万以下，提成10%，10001-2万，提成15%，200001-3万，提成20%，30001-5万，提成25%，5万以上，提成30%；或者2万以下，20%通提，2万以上25%或30%通提。地域不同，底薪及提成比例也不同，具体请参考当地惯例。
一人一薪指即使在同一岗位，也根据每个人不同的情况来确定不同的薪酬，主要考虑其能力差异，也会考虑经验和既往业绩，更接近于能力工资制。传统薪酬制度一般以岗位定薪，岗位薪酬设置一定标准，谁来干都拿这薪酬。这种薪酬模式不能充分体现出人的能力及其做出的业绩差异，比较适合于对人的能力要求不高，标准化操作的一些岗位，比如一般操作工、前台、司机等。
但有些岗位不同能力的人做出的业绩差别非常大，比如律师、咨询顾问、技术开发人员、中高层管理者等不同的人能力差异很大，能承担的工作职责和作出的业绩也不同，比较适合实行能力工资制，建立技术等级工资及评价标准，充分体现个人能力和业绩差异。严格的说，即使操作工、前台和司机能力和业绩也有差异，如果不考虑过于复杂的管理会增加成本，也可以设计技术等级工资制。
对于不同的行业而言，行业特性也会对薪酬制度产生影响，比如制造企业多数采取低成本战略，对多数操作或执行岗位要求不高，按标准完成即可，一般不实行一人一薪；而对于房地产业、咨询业、律师所等行业，个人能力差异很大，则多实行能力工资制。
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实际一人一薪的概念可以更展开一些，在现实中，小微企业大多是走的一岗一薪，都是根据每个人的能力与工作安排来单独定薪。
小微企业没有绝对的岗位，大家的工作都是动态的，会随着业务的需求变化和人员流动，随时调整每个人的工作分工，每个人的工作都有独特性，即使同岗也不相同，小微企业基本都是因人设岗，所以薪资也就五花八门。
但小微企业的这种薪资机制是最符合市场特点的，最具有市场适应性，可能做的不好，但不能抹杀。
一人一薪主要应用于小型及以下企业，大中型企业很难操作！
个人看法肯定首选国企了，原因如下：
1、国企能拿月薪2.5W+不是高层也是技术骨干了吧，福利、待遇肯定不会差到哪去，而且国企稳定、社保公积金一样不缺、等到退休时候退休福利养老金也比私企好多了。
2、现在房地产虽然说还在涨不见跌，但谁也想不到未来几年会是如何，谁也说不准能否在房企干多久，说不定哪天效益不好裁员、甚至于倒闭破产也有可能。
3、工资只是相差五千左右，但是国企能给的却远远不是房企这5000能衡量的。
这是个很敏感很复杂的话题。明白的人不说，不明白的人想说不知道从何说起。最关键的是有的人故意把水搅浑，让大多数人雾里看花水中捞月！
开发商的欠债是历年累积起来的，也就是融资和资金周转。当然，融资是有巨大成本的，最终融资的巨大成本留给开发商，里面产生的巨额利润进了银行、金融机构、投资机构的腰包里。很多时候，卖房子的利润不足以抵消各种税费和融资成本。而开发商为了获得更大的融资资本，举债拿更多的地，借更多的钱维持运转！为了收回融资成本，只能涨房价。而房价到一定时候也涨不动了，开发商的债务窟窿也就暴露无遗了。
而开发商的众多融资成本，最终又有买房者接盘。好在这么多年来房价一直在涨，截止目前也没有哪个的房子大幅度跌价和贬值。至于12万和36万之间的因果，涉及国家利益，一般老百姓也无权评论，更不能妄自菲薄！所以，揣着明白装糊涂，是最明智的选项。
之前我曾经分析过房价上涨的三大因素，一是地价高，二是货币因素，银行大力支持房产投资，三是炒房。相应的，一定程度上也能解读钱都被谁赚走了。
房价上涨的过程，也可以看作地价上涨的过程，房地产拉动经济，也可以看作土地金融。一套房近七成的成本是地价，多地对土地出让金的依赖度超过70%，很能说明问题。
现在看来，土地金融加快了我国经济发展，可以短时间汇聚大量资金在科研、教育、军事等领域，增强了国力，这是好的一面。
第二个赚钱的，自然就是银行了。2020年银行才被设置了贷款限额，国有大行房地产开发商贷款加上居民房贷要占到总贷款金额的近七成，支持房产投资力度之大举世罕见。看得见的有贷款，看不见的还有各种向开发商输送枪支弹药的理财产品、债券、商业汇票等等。对于居民房贷而言，买一套房就要支付房价近七成的利息，时间长了甚至能超过房价。
正因为银行们的不遗余力，虽然不直接炒房，但是是炒房客们的背后金主，自然也吃的脑肥肠圆。于是，就有了银行业的高薪资，动辄人均数十万。
第三个赚钱的，是开发房地产的人。按照老王曾经的一个采访，开发商的毛利润率大约在20%左右。不要觉得这样就低了，制造业的利润率甚至连5%都达不到。房地产开发商在加了几倍几十倍的杠杆后，最初有一千万就敢开发一个亿的项目，资产翻着跟头上涨，这才有了富豪榜上的一大堆房地产开发商。
这样讲吧，房子建安成本2000左右。然后是加上明的暗的运营成本。然后就算是毛利吧，毛利很大的。至于毛利怎么分配，咱实在不敢明说！还是讲讲题外的，高房价和少子化相附相成，而少子化又会让高房价不能持续。总之，要天降大任于旷世奇才，才能解决房子问题了。
对于房地产行业这种拿大量资金滚动发展的行业来讲，没有大量的金钱和资金的支持，房地产商没有办法开发自己的楼盘和住在小区的。开发商为了开发出了自己的楼盘和住宅小区的房子就要向银行和大的金融机构贷款融资。来开发自己的房地产的楼盘和小区。因此房地产商背上了大量的银行贷款和利息这样的过程中，银行实际上已经成为了房地产商的最大的债主，房地产商成为了银行和金融机构的高级打工者。房地产商在赚取自己的利润和财富的时候也为银行和金融机构赚取了高额的利益和利润。银行在赚取房地产商的利润的时候，还向我们个人购房者和买房者也放出了大量的银行贷款。要是没有银行支持我们个人贷款买房。只有银行大力的推广和放贷给广大的百姓和民众贷款。这样才能使开发商的房子有了购买的人群和消费的大量的客户。要是没有了银行和金融机构的支持房地产商和支持我们广大的普通民众和百姓。开发商的房子没有流动性，没有变现的能力。房地产市场将变成死水一堂。这样银行和金融机构两头放贷两头争取利益利润的过程。使我们广大的普通购房者和百姓还有房地产商。同时背户上了巨大的贷款和贷款的利息。使我们成为了同样的命运，成为了银行的免费的打工者，为银行和金融机构创造巨额的利润和利益。我们生活在水深火热之中每天增加的贷款的利息使我们每月月底将呈现出困难的生活。无奈真无奈，悲哀，真悲哀，这就是现实真真实实干活的广大民众和百姓成为了银行的打工者。实际上房地产开发商也是辛苦建设开发自己的楼盘和住宅小区也成为了银行的打工者。钱最终让坐在办公室里面的大型银行和金融机构赚取了巨额的利益和财富。这就是赤裸裸的现实。
到此，以上就是小编对于房产公司薪金制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司薪金制度的4点解答对大家有用。