大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司项目经理薪酬待遇的问题，于是小编就整理了6个相关介绍房产公司项目经理薪酬待遇的解答，让我们一起看看吧。
经理，，，年龄啊，我见过二十六岁当总监的呢，销售看能力，和年龄无关，一般入行的职业规划是，三年经理，五年总监。做不到的很多，做的到也很多，敢有这个规划，百分之八十，做到了，像我们这边，所有总监都是五年内升上去的，现在五年总监，应该很难，二年升经理的，大把。
岗位工程：工程上：一般有土建、水电、主管（总工）；
财务上：一般有出纳、会计、主管（财务总监）；
销售上：一般有销售员、案场主管、主管（销售总监）；
行政上：一般有文员、行政主管；还有各个分管副总、常务副总、总经理助理、总经理、董事长等等。当然有些房产公司有物业主管等等，还有策划部：策划员、策划主管等等。。。。。。
这个要分情况而言，主要看业绩。首先，个人能力肯定是收入高低的主要原因；其次，既然是店面经理，那就跟店员密不可分了，你们是一个团体，店员卖得好与坏，直接影响到你收入的高低。
不知道你在哪个城市，年薪25万在工程行业也算较高收入了，如果你能在公司高层，收入比这还高得多，也不会有家顾不上，工作也不累，如果你处在基层岗位，工程行业施工，监理，建设单位都是这样的，相比之下，建设单位工作较轻松，没有多大压力，监理单位是受气包，有责任无权力，施工单位一天累成狗了。
兄弟这个薪资可以，同甲方工程师，87年。薪资没你高，不顾家，工作累是大部分地产人常态。我主要是异地项目，疫情管控一两个月回不了家。目前已经裸辞回到家庭城市了，参加了几次城投面试，里面的水比较深。现在自己创业初始阶段。还是自己慢慢摸索，做出取舍吧。
建议不要转行，就算转行成功了又如何呢，还是为钱工作，还是雇员，也是离不开上八小时制的工资收入，没有杠杆作用。
做什么工作不重要，重要的是学会如何把工资收入转化成被动收入。
一旦拥有财商并付出行动，同时以被动收入为重，就不会纠结某一份工作了！！！
我和你差不多，也是在房地产做工程经理，目前地产市场寒冬加上防疫影响。全国很大一部分工地均未开工或者半停工状态。在这种环境下，个人不建议你离职，还是等行情转暖后选择性多一点再做考虑。
如果想转行，个人觉得你已经三十出头，且现在各行各业都不是很景气，还是建议做建筑相关工作，可优先考虑家那边的地方城投等地方国资委下面的产业平台，可选择市级、区级等下属平台；地方城投城建平台近期拿地较多，还是有这方面社招需求。优点是：离家近，作息正常且工作轻松稳定；缺点是：上升空间不大，且待遇一般，相比在地产待遇肯定大打折扣，根据我几个同事去城投的经验，综合薪资基本打五六折。
希望你慎重考虑，尤其当下市场环境下，祝你找到合适的工作！
91年31岁，毕业已经5-8年，如果一直是从事这个行业应该已经是熟练工种了，当前市场环境下不建议换工作或转行。
房地产行业自去年以来爆雷频繁，可以说除去少数国央企没有波及其他无论大小都深受拖累。
融资端受阻，销售端疲软，可以说房地产遭遇了前所未有的危机。
怎么应对？资本家往往会进行裁员，不论是哪个岗位，如工作稳定不建议这个时候换工作。
要说工作强度，其实各行有各行的苦，绝不是单单靠换工作能解决的！
如果在外地不能顾家但是可以考虑换到家庭所在地，但是民企一定要慎重，不是说不好，只是现在可能自身都难保！
看你以后发展规划了，如果想以后走地产，需要在地产在待2到3年，你只在地产带过一年，很多没有学到，但是现在地产很难做，高周转压力大。如果想生活稳定点，城投公司是很好的选择，压力不会太大，相对生活稳定点。市政集团，如果是区域市政，不用跟项目的那也是一个不错的选择。
你喜欢的就选择，如果只是因为钱多而选择了自己不喜欢的，也许会对你在投入未来的工作状态受影响，不管原因了哪个，希望你选择你喜欢的，你喜欢的就是正确的，正确的就是有希望的！
视频加载中...这几个工作都不错，城投开的薪资待遇太低了，这个我认为不用考虑了。可以了解一下另外两个的发展空间，工资增长幅度，福利待遇等等。从我的感觉来看市政应该还是比较不错，工资待遇高，应该也比较稳定，特别是在疫情之下，国家大力发展基建，市政应该会受益比较大，市政应该是技术岗；大型地产应该是便向于技术管理岗。从两个职位的工作内容，看你更喜欢哪一个类型的工作，毕竟自己喜欢最重要。
感谢邀请，我个人觉得城投好一点。
1:地产TOP30单位年薪16万，应该是税前吧，我感觉工资待遇还是可以的。比起网上各个年薪百万是有差距的，我还是在年薪10万的挣扎呢。地产单位压力很大的，比起施工单位有过之而无不及，现在房地产开发商也不容易过了。
2:市政年薪18万，感觉也有点噱头，市政施工单位折合每个月一万多一点，你有这么多的证书和经验也才开给你18万，感觉也不咋的。
3:城投12万的年薪，感觉还是可以的，地位，归属感和顾家照顾孩子啥的都可以的。城投12万的社会地位更高一点。工资也是稳定发放，不会拖欠，施工单位和房地产开发商肯定会有拖欠工资和考核绩效的和工资挂钩现象，压力太大了。
当然了主要还是看自己的性格，是否适合。内向一点的就去城投吧，对喝酒打交道啥的在行就去市政集团吧。
第一个阶段：营销
一般的房子都能卖出去。营销本身就可以改变一个项目的命运。卖得越快，回笼资金越快，企业规模上升也就越快。营销是整个房企的动力源泉，营销人是最重要的人。这个阶段营销总上位成为总裁的并不罕见。
第二个阶段：产品
要想有老带新和好的口碑传播，需要好产品；要满足成熟客户的高要求，需要好产品；要想卖高价，覆盖掉等待期间的财务成本，也需要好产品。这个阶段，懂产品的人最重要。之前很多千亿房企城市总、副总是建筑相关专业出身，很多老总只管项目定位和设计，就是这个原因。
第三个阶段：投融资
首先一个完整的开发商分几大部门：
总经办（办公室），工程部，财务部，营销部，技术部，成本部，物业部，这几大部门；
肯定是总经理最值钱！手中有很多决策权，可以捞点工程活谋私利。
其次是营销口：我身边所有在营销口上做了5年以上的最差的都有车有房；好点的多套房，多部车也比比皆是，但是这属于管理层了；
其次是工程口：工程口有很多小的活可以自己懒过来，另外建筑方肯定会定期打点甲方工程；
另外就是财务部，这个部门给公司解决纳税问题，做账，大额资金拨款都必须经过财务部，
最后就是成本部，主要是以控制成本，监控资金流向为公司省钱的，有时候权利比财务都大；
以上部门除了办公室口不需要太大技术含量其他口都要专业考的。
很高兴能回答你的提问！
地产行业赚钱。但是你得看是做什么，营销是最挣钱的，但不是最值钱的，但如果做到总监级别的就不一样了。
1、财务总监。
相当于一个房地产的从开发到交房一系列的费用，都需要经历总监签字。
2、前期经理。
前期一般是项目在开发时，前期人员进场，跑各种关系和手续，一般前期到后边越来越值钱，主要是和房地产监管部门各种关系已搭建好。
3、工程经理。
工程经理，一个项目所有建筑施工，都需要经过工程经理，后期上升到项目总经理是非常有可能的。一般大多数房地产总经理都是由工程经理起来的。
望以上回答能帮助到您！
到此，以上就是小编对于房产公司项目经理薪酬待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司项目经理薪酬待遇的6点解答对大家有用。