大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于19岁想去贵阳做房产公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍19岁想去贵阳做房产公司的解答，让我们一起看看吧。
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谢谢邀请，我之前大学实习做的就是房地产经纪，自己亲身体会到这个行业的竞争和现状是残酷的，因此我觉得房地产经纪是不能长期做的。
2015年，我大学即将毕业，学校安排到贵阳一家经纪公司实习，公司只有6个人，一个老总，一个经理，一个财务总监，三个职工。
除了老总，经理和财务总监是根据公司发展情况拿年薪之外，其他三个职工底工资2500，然后每卖出去一套房子提成房子总价的3%。
在公司我观察了两个月，那三个职工每个月大约能卖出去1-3套房子，按照贵阳每套房子价格在50-100之间的价格区间，他们每套房子提成能拿到1500-3000元的提成，加上底工资，每个月工资收入约为4000-10000之间，感觉还算可以。
但不可忽略的是，交易量越来越少，相关工作人员越来越多，这行的竞争已经到了白热化的地步。
应该可以接受，毕竟房子交易不管价格如何，总是有成交的，基本都需要经纪人打理，作为第三方，其作用还是很大的，房市也是有旺季和淡季的，也有忙不过来的时候，也会出现青黄不接的时候，长期做的话，应该能维持，只是当前的房产经纪通俗的说也就是现在的中介，其管理基本是各自为政，也没有对其监管的一定约束力，基本靠市场来定，我觉得规范化运作会更好的，个人见解，欢迎批评指正。
这个问题我是这样认为的，做房地产经纪人现在很难做，15年前做房地产经纪人收入还是不错的，我有个朋友朋友他是15年前做房地产经纪的，他整天在外出差或跑客户通过几年做下来，自己产权房2套至3套，那个时候自己买得起私人轿车，三十年河东，三十年河西，房地产经济是泡沫经济，不是实体经济，因而中国经济要靠房地产来发展是不现实的，房地产经济是市场炒出来的乱涨价经济就是泡沫经济。我们不会采纳，我们要一步一个脚印创造发展实体经济。
感谢邀请。
从法律意义上说，并没有“试岗”一说，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，无薪试岗无异于不平等条约。但接受这“不平等条约”，是如今就业形势下，不得不做出的选择。
为什么企业会要求试岗。
1、招人难是第一痛点。招人，某种程度上就是概率事件。筛简历、约面试、走流程，很多新员工没几天就“闪辞”。新员工离职率高、稳定性差是大多数公司普遍面临的现实，招人难也是人力资源部门的痛点。所以，很多公司通过筛选基本合适的多人来试岗，最后根据试岗几天的接触和考察，留下最合适的人。
2、少数“面霸”入职之后就现原形。有些求职者身经百战，知道迎合面试官的需要，面试超一流、入职现原形。
3、招错人的成本太高。如果HR招聘时做出错误决定，认识到这个错误并纠正，撤换掉员工的成本，将是年薪的1.5倍。不合适的人招进公司，就像鸡肋，得之无用、弃之可惜。所以，试岗可以尽可能降低容错成本。
如何应对？
1、明确是否签试岗协议。不签试岗协议，只有口头约定，就要慎重考虑。一旦因辞退需要劳动仲裁，协议就是你制约公司、保障权益的凭证。
2、预估成本，做出最优选择。该朋友认为岗位薪资都满意，7天试岗也并不算太长，可以考虑接受。但是要明白，试岗期间是不太容易再接触其他面试机会的。
3、双向考察。除了公司考察员工在岗位上实际表现能力，试岗期间，也是员工深入了解公司、接触管理人员的途径。试岗期间可以近距离接触公司业务和人员配置，考察企业制度和工作氛围，从而为自己的最终选择提供参考。
4、合理捍卫权益。试岗期间无薪资是不合理的，如果在意，可以选择向公司合理申诉或劳动仲裁的方式解决。
谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。
1.我们来看看这家公司的制度，为什么要制订这样的制度？
不愿意承担试用不合格的损失。招聘新职员肯定是有风险的，使用不合格就会白白给工资。一些很会算计的公司，耍这些花招，把用工风险全部转嫁给新职员，不合理，不合法，不得人心。
2.这样的公司，管理层的人品一定不会好到哪里去。这种奇葩的制度可能只是冰山一角，说不定还有很多坑等着你往下跳呢！
以小见大，这样的公司不是什么好公司。还是不要去的好！
七天试岗无薪绝对违法，这样违法没格局的公司个人认为不会靠谱到哪里去。但是既然你朋友对岗位和后面的薪水都比较满意，那建议做进一步的调查以免错过一个奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本信息，上中国裁判文书网查是否有这个公司的纠纷，尤其看是否存在劳动纠纷。
我今天正好在微头条分享了一个7天试岗期被辞退没工资的真实案例，这个案例的受害人就是公司以前一个实习生。看到这个问题，我觉得自己有必要来回答一下，避免更多人被坑。
如果7天试岗期没有工资，正式入职后7天试岗期正常算工资，这种公司慎重考虑。如果7天试岗期正式入职也不算工资，这种工作坚决不能做！
为了不让你朋友被无良企业当做免费劳动力，我简单的给你分析下为什么这样的工作不要去做。
1、这样的公司不安好心
以前劳动法不是很普及，有极少的一部分公司为了避免招了人刚来几天就走了，还要给工资，造成成本增加的风险，会和求职者约定试岗期离职没有工资的情况，出发点是避免招到的人几天就走。
现在也有很多公司还存在这个7天试岗期的情况，有的更加过分，15天！这些公司很多都是一二十人规模，招聘的职位也是一些普通职位，他们的心思就是最多让你干7天，干完就把你辞了，反正不用工作，不用白不用，这种工作的人很容易找，不用担心没人来。
以前听同行说，在贵阳花果园很多小公司，尤其是一些家装公司、房地产中介公司，对兼职人员需求比较大，每次搞活动都要找人去发传单，但是效果并不好，成本就增加了，后来想了一个招:在活动开始前一周，让招人，招聘的岗位就是销售，底薪很高，要求很低，不过试岗期7天不合适就走人没有工资。高底薪的销售工作，对于刚入职场的人自然很有吸引力，自然招到了人，那些人就是代替发传单的兼职人员的，在七天内他们就会被陆续辞退，公司一分钱不用花！
所以说，7天试岗期的公司真的不安好心。
2、这样的公司不正规
一个公司正不正规，首先看它的制度规不规范、合不合法；然后看它对员工的劳动保障到不到位，比如交不交五险一金、按不按时发工资等。
到此，以上就是小编对于19岁想去贵阳做房产公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于19岁想去贵阳做房产公司的3点解答对大家有用。